ТОЛЕУХАНОВ ДАУРЕН ДАУТКАНОВИЧ, четверг, 17 августа 2017 года № 470990
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Работник нашей компании, находясь при исполнении должностных обязанностей, попал в дорожно-транспортное происшествие на автомобиле принадлежащем компании, под управлением и по вине штатного водителя. Так как производственная травма была получена по вине третьего лица (с которым пострадавший работник не состоит в трудовых отношениях), а также вины работодателя как таковая в данной конкретной ситуации отсутствует (работодатель при приеме на работу водителя удостоверился в праве водителя на управление транспортными средствами, путем проверки наличия водительского удостоверения, выданного органами дорожной полиции и инструктажи по технике безопасности с личным составом проводятся своевременно) при заполнении п.17 Акта о несчастном случае была применена формулировка "Степень вины работодателя и работника не учитывается". Правомерно ли это? В настоящий момент страховая компания ссылаясь на пояснения к заполнению акта о несчастном случае на производстве (Приложение №4 Приказа Министра здравоохранения №1055 от 28.12.2015 года) требует в обязательном порядке разграничить степень вины работодателя и пострадавшего работника. В данной конкретной ситуации вина пострадавшего работника и вина работодателя-юридического лица отсутствует как таковая, поскольку работодателем были проведены все положенным действующим законодательством мероприятия по технике безопасности. правомерно ли требование страховой компании?
Дуйсенова Т.К. четверг, 24 августа 2017
Расследованию в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс), подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти. В соответствии с пунктом 5 статьи 189 Кодекса, на основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает...
