Бабаханова Клара, среда, 2 августа 2017 года № 469375
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии со статьей 138 ТК РК предусматривается привлечение работников с применением информационно-коммуникационных технологий. Вместе с тем при применении указанной нормы возникает вопрос правомерна ли выплата компенсации работникам по использованию собственных средств коммуникаций из средств, предусмотренных на оплату труда?
Дуйсенова Т.К. четверг, 18 августа 2017
В соответствии со ст.138 Трудового кодекса РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
