Калатыгин Андрей, четверг, 23 ноября 2017 года № 477579

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Статья 88 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) предусматривает, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с подпунктом 3 статьи 89 Кодекса трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Далее, в силу статьи 9 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях». В силу пункта 1 статьи 10 Кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению (пункт 2 статьи 10 Кодекса). Согласно статье 4 Кодекса одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан является равенство прав и возможностей работников. В силу пункта 2 статьи 6 Кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Очевидно, что работодатель и работник (при соблюдении минимальных социальных стандартов в сфере труда и императивных требований Кодекса) свободны в определении условий заключаемого трудового договора, в том числе в части размера заработной платы и продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, при этом работодатель, заключая трудовой договор с вновь принимаемым работником, не связан условиями уже действующих трудовых договоров. В этой связи, прошу Вас предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным категориям работников более продолжительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (свыше 24 –х календарных дней) по сравнению с оплачиваемыми ежегодными трудовыми отпусками иных работников (продолжительность которых составляет гарантированный Кодексом период в 24 календарных дня); 2. Будет ли нарушен принцип равенства прав в сфере трудовых отношений в том случае, если у двух работников административно-управленческого персонала, занимающих различные должности, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет различна (например, 24 календарных дня у главного бухгалтера организации и 34 календарных дня у руководителя департамента / управления / отдела)? 3. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным работникам размер заработной платы, превышающий размер заработной платы первого руководителя или иных руководящих лиц, а также определять отдельным работникам продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, превышающую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска первого руководителя или иных руководящих лиц организации? 4. Вправе ли работодатель по своему усмотрению в момент заключения трудового договора определить в нем в качестве поощрительной / стимулирующей для работника меры наличие дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (который, как предусмотрено Кодексом, может быть предоставлен за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера) либо дополнительный отпуск может предоставляться за фактически выполненные работы, представляющие для работодателя особую важность? В случае, если дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск был предоставлен отдельным работникам, должен ли работодатель аналогичным образом предоставлять его остальным работникам в целях соблюдения равенства прав работников?

Адалбеков Жанатбай, среда, 22 ноября 2017 года № 477478

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Вопрос: Имеет ли право Работодатель – переводить временно «Работника» на другую, не обусловленную трудовым договором работу на срок более трех месяцев в течение календарного года ( или на 2 года и тд.) на время замещения «Отсутствующего работника» в связи с отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? Вместе с тем: «Работнику» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов. Для «Отсутствующего работника» установлен вахтовый метод работы, продолжительностью пятнадцать календарных дней.

Турлыбаева Гаухар, среда, 29 ноября 2017 года № 478160

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Меня интересует, коснуться ли изменения базовой пенсии тех пенсионеров, которые уже на пенсии, на пример с 2013 года? будет ли пересчитываться пенсия у тех граждан кто уже на пенсии по состоянию на 2018 год

Смагулов Куаныш, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477983

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 5 ст. 9 Закона РК «О медиации» деятельность медиатора не является предпринимательской деятельностью. При этом Закон не регламентирует, какие именно налоги и отчисления подлежат уплате. В связи с этим прошу Вас предоставить исчерпывающие ответы (со ссылками на нормативные акты) на следующие вопросы: 1. Может ли профессиональный медиатор производить вычеты в соответствии со ст. 166 Налогового кодекса РК? 2. В случае если профессиональный медиатор по совместительству в качестве юриста состоит в штате коммерческой организации, которая платит за него социальные отчисления и перечисляет обязательные пенсионные взносы – обязан ли профессиональный медиатор повторно оплачивать социальные отчисления и обязательные пенсионные взносы в качестве профессионального медиатора?

Дуплякова Маргарита, среда, 29 ноября 2017 года № 478240

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я согласно исполнительного листа, получаю алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1868 тенге ежемесячно. Достаточным ли является сумма 1868 (Одна тысяча восемьсот шестьдесят восемь) тенге на содержание несовершеннолетнего ребенка?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478094

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вопросы по Порядку расчета коэффициента повышения заработной платы. Вынуждены обратиться к вам за разъяснениями, т.к. не находим ответов на вопросы, касающиеся порядка расчета коэффициента повышения заработной платы в соответствии с действующими правилами исчисления средней заработной платы и методическими рекомендациями по их применению. Нам известно, что Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы рассчитывается следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения». Согласно приведенных примеров, указанных в Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы от 4 марта 2016 года на сайте МЗиСР, а также полученных последующих ответов на сайте Минтруда РК, мы поняли что, изменение формулировки (с «в месяце наступления события» на «в месяце повышения») ни в коем случае не означает что метод применения коэффициента повышения изменился. Однако, изучив все приведенные примеры и ответы, мы все еще не нашли ответов на вопросы, с которыми мы сталкиваемся при расчете среднего заработка и применения коэффициента в различных ситуациях. Просим дать комментарии и разъяснения применения коэффициента повышения заработной платы, когда это происходит несколько раз в расчетный период, во избежание нарушения законодательства в следующих ситуациях: Пример 1) Первоначальный оклад составлял 100 000 тенге В мае 2016г. Оклад увеличился до 120 000 В авг. 2016г. Оклад увеличился до 140 000 а в янв. 2017г. Снизился в связи с ухудшением экономической ситуации в компании до 110 000 Должность за расчетный период не менялась. Расчетный период для исчисления среднего заработка с марта 2016 по февраль 2017 Как в данном случае необходимо применять коэффициент? Вариант расчета № 1, для Примера 1). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в авг. 2016 года и применяем для всех окладов в следующем порядке: 140 000 / 120 000 = 1,16666667 140 000 / 100 000 = 1,4 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,4 апр.16 22 100 000 1,4 май.16 19 120 000 1,16666667 июн.16 22 120 000 1,16666667 июл.16 21 120 000 1,16666667 авг.16 21 140 000 сен.16 22 140 000 окт.16 21 140 000 ноя.16 21 140 000 дек.16 21 140 000 янв.17 18 110 000 фев.17 20 110 000 Вариант расчета № 2 для Примера 1). Для расчета коэффициента берем последнее изменение оклада в янв. 2017года и применяем в следующем порядке: 110 000 / 100 000 = 1,1, т.к. оклады за другие периоды больше последнего изменения и коэффициент не применяется. Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,1 апр.16 22 100 000 1,1 май.16 19 120 000 июн.16 22 120 000 июл.16 21 120 000 авг.16 21 140 000 сен.16 22 140 000 окт.16 21 140 000 ноя.16 21 140 000 дек.16 21 140 000 янв.17 18 110 000 фев.17 20 110 000 Пример 2) Первоначальный оклад составлял 100 000 тенге В мае 2016г. Оклад увеличился до 120 000 В авг. 2016г. Оклад уменьшился до 110 000 а в янв. 2017г. Оклад увеличился до 140 000 Должность за расчетный период не менялась. Расчетный период для исчисления среднего заработка с марта 2016 по февраль 2017 Вариант расчета № 1 для Примера 2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017года и применяем для всех окладов в следующем порядке: 140 000 / 110 000 = 1,27272727 140 000 / 120 000 = 1,16666667 140 000 / 100 000 = 1,4 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,4 апр.16 22 100 000 1,4 май.16 19 120 000 1,16666667 июн.16 22 120 000 1,16666667 июл.16 21 120 000 1,16666667 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000 Вариант расчета № 2 для Примера 2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017года и применяем только к предыдущему окладу, т.к. ранее установленный оклад выше предыдущего и применяем только за период с декабря 2016 по август 2016г: 140 000 / 110 000 = 1,27272727 Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 апр.16 22 100 000 май.16 19 120 000 июн.16 22 120 000 июл.16 21 120 000 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000 Вариант расчета № 3 для Примера №2). Для расчета коэффициента берем последнее повышение оклада в янв. 2017 года и применяем только к предыдущему окладу, т.к. ранее установленный оклад выше предыдущего и применяем полученный коэффициент 140 000 / 110 000 = 1,27272727 с декабря 2016 за весь расчетный период. Месяц Кол-во рабочих дней Начисленная заработная плата Коэфф. Повышения мар.16 19 100 000 1,27272727 апр.16 22 100 000 1,27272727 май.16 19 120 000 1,27272727 июн.16 22 120 000 1,27272727 июл.16 21 120 000 1,27272727 авг.16 21 110 000 1,27272727 сен.16 22 110 000 1,27272727 окт.16 21 110 000 1,27272727 ноя.16 21 110 000 1,27272727 дек.16 21 110 000 1,27272727 янв.17 18 140 000 фев.17 20 140 000

Габдуллина Жумаган, вторник, 28 ноября 2017 года № 478038

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Для производственных работников оплата рассчитывается по основной тарифной ставке в месяц (за календарное количество дней месяца) и дополнительный бонус за рабочий день, установленный для работников, работающих во вредных условиях с согласно разряду и должности. Работникам выплачиваются полные должностные оклады, если даже работники не работают по причине отсутствия работ от клиента компании. Однако в последний год объемы работ компании значительно уменьшились и компания не может продолжать выплачивать должностной оклад за нерабочие дни. Может ли компания внести изменить систему оплаты труда? 1.Сохранить должностной оклад за рабочие дни вахты, но за дни отдыхающей вахты установить 50% от должностного оклада. Производственный бонус за каждый рабочий день сохраняется. 2. Уменьшить размер должностного оклада и увеличить размер производственного бонуса за каждый рабочий день. Какова процедура проведения изменений в оплате труда вахтовиков в компании?

Аносова Марина, четверг, 23 ноября 2017 года № 477650

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Подскажите, какие запросы делаются из России по пенсионному обеспечению, пенсионному фонду для выезжающих на постоянное место жительство в Россию. Что необходимо сделать заранее в Казахстане, чтобы не потерять все пенсионные накопления при выезде.

Токпанбетова Арайлым, четверг, 23 ноября 2017 года № 477563

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я работаю на государственной службе. 2015 году в мае месяце взяла очередной ежегодный трудовой отпуск с последующим выходом в отпуск в июне месяце по беременности. В 2017 году 9 октября вышла на работу, в декабре хотела бы получить отпуск 2017 года с оздоровительными. Положен ли отпуск в моем случае?

САТАН АСКАР, вторник, 21 ноября 2017 года № 477412

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Подсчет трудового стажа при расчетах пенсии

АБЕНОВА ДАНА, вторник, 21 ноября 2017 года № 477358

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Пишу Вам с просьбой разъяснить вопрос касательно пособия по беременности и родам. Я собираюсь в декретный отпуск, и собрав все необходимые документы подала на единовременные выплаты для работающих женщин. Дело в том , что по нашим (моего и бухгалтера) расчетам сумма пособия выходит значительно больше. Сейчас на всех специализированных сайтах в том числе и на egov.kz пишут для простых граждан, как рассчитать пособие и это, на самом деле не составляет труда. Но, при недавнем начислении пособия ГЦВП, возникли ряд вопросов. А работаю я преподавателем, наш отпуск составляет 56 дней, мой среднемесячный доход составляет 173000 тенге , в июле месяце не было начислений , отпускные получила хорошие 420 000 (з/п за июнь + отпускные 56 дней). Почему работники ГЦВП срезают мои отпускные , до 10 МЗП (244590) (по словам работника ГЦВП) ? Нам ведь для этого и нужны суммы чтоб сложить и вывести среднемесячную сумму. На сколько мне известно , в случае превышения только СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО дохода в размере 10 МЗП, только при этом в расчет берут доход в 10 МЗП , т.е. 244590 тенге. И когда речь идет о доходах , какой доход принимается в расчет , начисление или то что остается после всех удержаний? И если в расчет берут доход после всех удержаний (ОПВ), так почему же опят удерживают ОПВ с начисленных пособий? и еще один момент, неужели не учитывается , что любой работающий гражданин берет отпуск один раз в год (Согласно ТК РК), получается , таки образом, беременные получают заведомо меньше? так как совокупный доход делят в любом случае на 12 месяцев. Прошу Вас дать подробную схему начисления пособия. Так как обращалась в Карасайский ГЦВП, а они ссылаются на базу (программу) , которая якобы все автоматически считает

Дарибаев Айдын, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477247

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Можно получить разъяснение по нормам статей 116 и 188 Трудового кодекса РК. В организации работник хочет сдать экзамен Professional risk manager без прохождения обучения. В рамках сдачи экзамена обучающих мероприятий не планируется, при этом работник получит соответствующую литературу и регистрацию на экзамен и готова подписать договор обучения. В этой связи просим пояснить, относится ли сдача сертификационного экзамена к повышению квалификации в данном случае. А если нет, то как можно классифицировать сдачу экзамена, который позволяет повысить квалификацию работника..

Әбжан Алмас, четверг, 30 ноября 2017 года № 478254

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Работник предприятия, являющийся донором, безвозмездно сдал кровь в субботу, которая является выходным днем. Далее, ссылаясь на абзац 2 пункта 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного дня отдыха. Согласно пункту 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан О здоровье народа и системе здравоохранения (далее-Кодекс) «В дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы. Вместе с тем, Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы». Прошу дать разъяснение по следующим вопросам, связанным с применением абзаца 2 пункта 1 данной статьи Кодекса. Следует ли из нормы данной статьи Кодекса, что: 1) Если донор сдал кровь на платной основе, то работодатель обязан предоставить донору 1 день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы. 2) Если донор сдал кровь безвозмездно, то работодатель обязан предоставить донору 2 дня отдыха с сохранением за ним средней заработной платы. 3) Если работник осуществил донорскую функцию безвозмездно в субботу, являющуюся на предприятии выходным днем, работодатель обязан предоставить работнику, дополнительный день отдыха в любое выбранное донором время.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Какая семья считается многодетной в Казахстане, каким НПА это регламентируется?

Сайпиева Ямалия, четверг, 23 ноября 2017 года № 477673

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с изменением закона о пенсиях с 2018г у меня вопрос :-как будет высчитываться участие в пенсионной системе у индивидуальных предпринимателей на спец налоговом режиме с 2018г, если ИП и Крестьянские хозяйства оплачивали пенсионные отчисления наличным способом через Каз почту за полугодие или девять месяцев, или за 4 квартал , одним платежом ,и в квитанциях весь период оплаты не отражался?

АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, четверг, 23 ноября 2017 года № 477569

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


В статье 107 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, а также система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Однако может ли руководитель вуза (республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения) разработать систему оплат труда, руководствуясь Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», касательно части определения должностного оклада работникам? Вышеуказанное постановление утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, насколько правомерны действия Работодателя при определении заработной платы в части определения должностного оклада для работников без учета стимулирующих надбавок.

Комаров Дмитрий, пятница, 17 ноября 2017 года № 477147

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Имеют ли право в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 ТК РК специалист по социальной работе, либо психолог МСО временно совмещать свои обязанности с обязанностями по вакантной должности инструктора по лечебной физкультуре, а заведующий складом совмещать свои обязанности с обязанностями по вакантной должности секретаря-машинистки? В соответствии с пп.3 п.2 ст.111 предусмотрена ли доплата для специалиста по социальной работе, который будет исполнять обязанности другого временно отсутствующего (в отпуске, по болезни) специалиста по социальной работе? Также, просим разъяснить на примере, в каких случаях и к каким работникам МСО применим пп.2 п.2 ст.111, а именно расширение зоны обслуживания ?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 16 ноября 2017 года № 477080

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4 ст. 190 Трудового кодекса РК, разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Из вышеуказанных норм мы понимаем, что заключение выносится вышестоящим государственным инспектором труда только в отношении актов нижестоящих государственных инспекторов труда. Также в форме самого заключения, утвержденной Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055, дается пояснение, что государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей специальное расследование, он не может согласиться. Т.е. речь идет об акте специального расследования - акт, который подписывается государственным инспектором труда. Вопрос: Вправе ли главный государственный инспектор по области выносить заключение об обязании работодателя пересмотреть Акт о несчастном случае и составить его с учетом аргументов, указанных в заключении? При этом, Акт о несчастном случае не является актом нижестоящего государственного инспектора труда, а является документом, утвержденным работодателем, также расследование несчастного случая не являлось специальным расследованием и проводилось без участия государственного инспектора труда.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 16 ноября 2017 года № 477075

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Декретница может быть уволена только в случае ликвидации организации. В какой срок ее должны уведомить и положена ли ей выплата выходного пособия? Кроме того, могут ли ее в период декрета перевести на другую должность, снизить зарплату или взять на это место другого постоянного сотрудника?

Мекебаева Алия, вторник, 14 ноября 2017 года № 476918

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


1. По правилам исчисления совокупного дохода семьи претендующего на получение государственной адресной социальной помощи с 01.01.2018 года п.п.1,п.16, параграф 1 при исчислении совокупного дохода семьи будут учитываться полученные доходы от работодателя суммы в качестве оплаты труда, социальных выплат . В совокупный доход семьи будет учитываться начисленная заработная плата за вычетом подоходного налога и пенсионных отчислений, а при получении социальных выплат за минусом пенсионных отчислений? Ранее в правилах исчисления совокупного дохода семьи п.п.1 п.10, ст.3- значились полученные доходы в виде начисленных сумм. 2.Если одиноко проживающий человек является зарегистрированным безработным в центре занятости, но ему не могут предоставить подходящую работу по имеющимся вакансиям (отсутствие вакансий, ограничен по состоянию здоровья инвалидности не имеет) и нет возможности вовлечь его в активные меры занятости, имеет ли он право претендовать на назначение БДП (безусловная денежная помощь) либо ОДП (обусловленная денежная помощь) с 01.01.2018 года как зарегистрированный безработный?