АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, четверг, 23 ноября 2017 года № 477569
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
В статье 107 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, а также система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Однако может ли руководитель вуза (республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения) разработать систему оплат труда, руководствуясь Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», касательно части определения должностного оклада работникам? Вышеуказанное постановление утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, насколько правомерны действия Работодателя при определении заработной платы в части определения должностного оклада для работников без учета стимулирующих надбавок.
Дуйсенова Т.К. четверг, 30 ноября 2017
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом....
