Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2017 года на вопрос от 23 ноября 2017 года № 477579 «Право устанавливать работодателем, определенным работникам более продолжительные ежегодные трудовые отпуска»

592


Калатыгин Андрей, четверг, 23 ноября 2017 года № 477579

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Статья 88 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) предусматривает, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с подпунктом 3 статьи 89 Кодекса трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Далее, в силу статьи 9 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях». В силу пункта 1 статьи 10 Кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению (пункт 2 статьи 10 Кодекса). Согласно статье 4 Кодекса одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан является равенство прав и возможностей работников. В силу пункта 2 статьи 6 Кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Очевидно, что работодатель и работник (при соблюдении минимальных социальных стандартов в сфере труда и императивных требований Кодекса) свободны в определении условий заключаемого трудового договора, в том числе в части размера заработной платы и продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, при этом работодатель, заключая трудовой договор с вновь принимаемым работником, не связан условиями уже действующих трудовых договоров. В этой связи, прошу Вас предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным категориям работников более продолжительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (свыше 24 –х календарных дней) по сравнению с оплачиваемыми ежегодными трудовыми отпусками иных работников (продолжительность которых составляет гарантированный Кодексом период в 24 календарных дня); 2. Будет ли нарушен принцип равенства прав в сфере трудовых отношений в том случае, если у двух работников административно-управленческого персонала, занимающих различные должности, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет различна (например, 24 календарных дня у главного бухгалтера организации и 34 календарных дня у руководителя департамента / управления / отдела)? 3. Вправе ли работодатель по своему усмотрению устанавливать отдельным работникам размер заработной платы, превышающий размер заработной платы первого руководителя или иных руководящих лиц, а также определять отдельным работникам продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, превышающую продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска первого руководителя или иных руководящих лиц организации? 4. Вправе ли работодатель по своему усмотрению в момент заключения трудового договора определить в нем в качестве поощрительной / стимулирующей для работника меры наличие дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (который, как предусмотрено Кодексом, может быть предоставлен за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера) либо дополнительный отпуск может предоставляться за фактически выполненные работы, представляющие для работодателя особую важность? В случае, если дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск был предоставлен отдельным работникам, должен ли работодатель аналогичным образом предоставлять его остальным работникам в целях соблюдения равенства прав работников?


Дуйсенова Т.К. пятница, 8 декабря 2017


В соответствии с пунктом 3 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.