Адалбеков Жанатбай, среда, 22 ноября 2017 года № 477478
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии со статьей 41 ТК РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Вопрос: Имеет ли право Работодатель – переводить временно «Работника» на другую, не обусловленную трудовым договором работу на срок более трех месяцев в течение календарного года ( или на 2 года и тд.) на время замещения «Отсутствующего работника» в связи с отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? Вместе с тем: «Работнику» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы – 8 часов. Для «Отсутствующего работника» установлен вахтовый метод работы, продолжительностью пятнадцать календарных дней.
Дуйсенова Т.К. пятница, 8 декабря 2017
Статьей 11 ЗРК «О правовых актах» все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие. Для применения нормативных правовых актов, введенных в действие, не требуется каких-либо дополнительных указаний. В силу этого, срок перевода работника, осуществляемого ...
