Кенжегалиев Руслан, четверг, 31 мая 2018 года № 500700

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить положения Трудового кодекса касательно материальной ответственности работников. Так, согласно п. 7 ст. 123 ТК «Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя». Каким образом будет разграничена материальная ответственность начальника отдела (например, завскладом) который получает имущество и кладовщика, лица непосредственно выдающего имущество другим работникам? Будет ли нарушением включение в перечень должностей руководителей отделов (менеджеров среднего звена) в перечень должностей в частном коммерческом предприятии?

Тастанбекова Жазира, среда, 30 мая 2018 года № 500537

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос по трудовому законодательству. Есть решения единственного участника ТОО о назначении на должность Иванова И. директором ТОО и на основании этого решение был издан приказ о том что Иванов И. приступает к исполнению обязанностей директора ТОО. Приказ прикрепила. На какую статью ТК РК ссылаться при назначении на должность директора ТОО и при освобождении от занимаемой должности?

НЕМЕТОВ АЗИЗХАН МУСАХАНОВИЧ, четверг, 7 июня 2018 года № 501756

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Так в соответствии с Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом. Порядок начисления и оплаты, а так же основания для начисления социальных выплат, в том числе на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регламентирован вышеназванным Законом и Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236 Об утверждении Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления. В настоящее время я вместо супруги (матери ребенка) ежемесячно получают социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, однако фактически в отпуск по уходу за ребенком не убывал, воинскую службу по этому основанию не прерывал, продолжали получать денежное довольствие в полном объеме. На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить данную ситуацию, со ссылкой на нормативно-правовой акт имеют ли право получать данные социальные выплаты из фонда социального страхования без убытия в отпуск по уходу за ребенком и без потери дохода. Не будет ли это нарушением, каких либо нормативно правовых актов.

САДЫКОВ ЕРЛАН БЕРИКОВИЧ, вторник, 29 мая 2018 года № 500318

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснения по следующей ситуации в связи с временной нетрудоспособностью основного работника «Завхоза» исполнения обязанностей с согласия возлагается на «Кладовщика» с доплатой в размере 30 процентов без отрыва от основной работы. Необходимо ли в данном случае заключать дополнительное соглашения к трудовому договору с «Кладовщиком» в порядке, установленном статьей 38 ТК РК либо достаточно приказа об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.

Сташко Алексей, вторник, 29 мая 2018 года № 500188

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Возможен ли перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого трудового отпуска за проживание в зоне радиационного риска, который положен работнику в соответствии со статьей 13 ЗРК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне", на следующий календарный год?

Палий Елена, вторник, 5 июня 2018 года № 501302

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с внесенными изменениями в Правила исчисления и перечисления социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов (далее-ОПВ) (постановление Правительства Республики Казахстан от 4 мая 2018 года № 239) с компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск и с компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работодателя, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, с 1 января 2018 года удерживаются ОПВ и исчисляются социальные отчисления. В связи с этим возникает вопрос, что делать при проведении пересчета по уволенным работникам с не удержанными суммами ОПВ с данных видов компенсаций? За счет каких средств они должны быть уплачены? Просим Вас дать разъяснения, каким образом верно решить данный вопрос, не нарушая законодательства. В ранее озвученных ответах по данной теме было разъяснение по компенсационным выплатам при прекращении трудового договора в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан за счет средств бюджета (абзац 6 п.п.17) п.1 ст.341 НК РК) т.е. по бюджетным организациям.

Султанов Улан, вторник, 5 июня 2018 года № 501284

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Дни отпуска без содержания включаются в общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного сотруднику? Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на количество дней трудового отпуска?

Дмитриев Алексей, вторник, 29 мая 2018 года № 500195

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


1. После 1 января 1998 года стаж исчисляется по пенсионным выплатам, но в 1998 году и 1999 пенсионные фонды только образовывались, и фактически перечислений не было, как в таком случае подтверждается стаж работы для исчисления пенсий. 2. Фактически вычеты пенсионных вносов производятся с выплачиваемой заработной платы, но при уходе работника в отпуск все начисления производятся за 2(а то и 3) месяца единовременно, и в пенсионный фонд в течении года производится не 12, а 11 или 10 перечислений, не повлияет ли это на исчисление стажа 3. Были случаи, когда работодатель производил перечисление пенсионных взносов раз в два-три (квартал) месяца, а при взыскании через суд и один раз за весь период работы. Как в этом случае будет исчисляться стаж? И как быть если работодателям уже не существует? 4. Как подтвердить стаж работы после 1998 года, если вычеты из зарплаты производилось, но как выясняется в пенсионном фонде, что перечислений не было, а работодатель уже не существует и в архиве данных нет.

Мұратбек Бағжан, вторник, 29 мая 2018 года № 500172

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


11.05.2018г опубликованы и утверждены изменения в Правила исчисления и перечисления соцотчислений и ОПВ с 2018г, где сказано, что с компенсации при расторжении трудового договора удерживаются ИПН, СН, ОПВ, СО и ООСМС с 01.01.2018г. Изменения вводились с 11 мая 2018 года и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2018 года. В нашей компании работали сотрудники, которые уволились в начале года и им была выплачена компенсация, с которой не были удержаны СО, ОПВ, ООСМС. Просим Вас прояснить, что делать компании, если сотрудники уволились в начале года, когда не было изменений в правил, что с компенсации при расторжении трудового договора удерживаются ИПН, СН, ОПВ, СО и ООСМС с 01.01.2018г., и с выплаченной сотрудникам компенсации не были удержаны ИПН, СН, ОПВ, СО и ООСМС. Также просим уточнить с какого момента будет действовать изменения в правила с момента опубликования 11.05.2018г. или с 01.01.2018г.?

Михайлова Дина, понедельник, 4 июня 2018 года № 501065

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В государственном органе возникла производственная необходимость отзыва из ежегодного очередного трудового отпуска беременного государственного служащего, что в соответствии с п.4 ст. 95 ТК РК является нарушением, каким образом можно решить этот вопрос, если государственный служащий не возражает против такого отзыва в письменной форме? Можно ли воспользоваться нормой п.6 ст. 92 и перенести часть предоставленного трудового отпуска на следующий год или любой другой период текущего года

Кукебаев Саят, вторник, 29 мая 2018 года № 500350

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 апреля 2018 года № 189 внесены поправки в Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определении перечней отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, и лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Правила), в части расширения перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы Таким образом, в соответствии с требованиями Правил первым руководителям филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первым руководителям казахстанских юридических лиц и их заместителям со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, при обращении в местные исполнительные органы по вопросам миграционную службы для получения рабочей визы для заместителей и их первых руководителей казахстанских юридических лиц со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале, возникли проблемы в части правого применения положений Правил. На основании вышеизложенного просим подтвердить, что для первых руководителей и их заместителей казахстанских юридических лиц со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.

Рыжов Борис, суббота, 2 июня 2018 года № 500917

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Хотелось бы получить подробную информацию о социальных отчислениях! Пример: Индивидуальный предприниматель, применяющий режим патент является инвалидом 2 группы бессрочно. Согласно Закону о пенсионном обеспечении обязательные пенсионные взносы за себя не уплачивает. Уплачивает ли инвалид второй группы бессрочно социальные отчисления за себя? Дайте, пожалуйста, более подробную трактовку ст.8 Закона о социальном обеспечении.

Жумашев Дамир, вторник, 5 июня 2018 года № 501230

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно ст.30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г., трудовой договор может быть заключен в т.ч. и на определенный срок не менее одного года. По истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. При этом количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не мене одного года не может превышать двух раз. Первоначально со мной трудовой договор был заключен 06 июня 2016 года на определенный срок не менее года. В 2017 года со мной продлили трудовой договор также на определенный срок не менее года. В 2018 году работодатель предложил заключить мне дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его сроков еще раз на один год т.е. на определенный срок. Вопрос насколько правомерны действия работодателя учитывая ограничения установленные Трудовым кодексом РК о недопущении продления сроков трудового договора на определенный срок более двух раз?

Шаухарова Мария, понедельник, 4 июня 2018 года № 501146

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Я гражданин РК. 2013-2017гг. я работала в ТОО. 2015 году в августе я осталась на декрет. После 2-х лет декретного отпуска я решила выйти на работу, но директор отказал в выходе, сказав что объем работы мало. После чего я устроилась на другое место, и узнала что 126 календарных дней больничного листа до и после родов оплачиваемый. Я обратилась к ним, а они отказали, что на то время никаких начислении не идут и выплачивать соответственно они ничего не будут? как можно решить вопрос?

НҰРҰШ ТОЛҚЫН АЙДАРХАНҚЫЗЫ, пятница, 1 июня 2018 года № 500826

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В образце удостоверения по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда (далее - удостоверение по БиОТ) указанного в приложении 2 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015г. № 1019 не предусмотрено место для вклеивания фотографии. При получении допуска на объект заказчик требует с нас удостоверения с вклеенными фотографиями. Правомерно ли данное действие? Какого образца удостоверения по БиОТ действуют на сегодняшний день, для выполнения работ на опасных производственных объектах?

Жәнібеков Ерасыл, среда, 23 мая 2018 года № 499275

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Культура и информация


1.Сотрудник (методист-основная работа) учреждения культуры временно исполняет обязанности заведующего методического отдела, т.е. издан приказ на временное исполнение вышеуказанной должности, в подчинении его работают люди. 2. Человек приглашен со стороны временно исполнять обязанности руководителя учреждения культуры т.е. его основная работа. Вопрос: В каких случаях защитывается такой трудовой стаж работы как стаж на руководящей должности?

Султанов Улан, среда, 30 мая 2018 года № 500478

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Является ли материальной помощью, пособие на оздоровление при предоставлении работодателем работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, среда, 30 мая 2018 года № 500439

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


1.У меня такой вопрос у нас в ТОО сотрудница вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. У нее остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: В праве ли мы оплатить отпускные? 2. Может ли Работодатель отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Работника занятого на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если последний не против отзыва и имеет свою заинтересованность работать?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, среда, 23 мая 2018 года № 499288

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли работодатель заполнять в трудовой книжке нового сотрудника, завершивший до трудоустройства воинскую службу, сведения о прохождении им воинской службы на основании предоставленного им военного билета, с подписью и печатью компании?

Мендигалиева Дамира, понедльник, 28 мая 2018 года № 499990

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Меня интересует вопрос деления ежегодного трудового отпуска на части (если да, то на сколько частей и как) можно ли брать 1 день в счет трудового отпуска.