Жәнібеков Ерасыл, среда, 23 мая 2018 года № 499275
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Культура и информация
1.Сотрудник (методист-основная работа) учреждения культуры временно исполняет обязанности заведующего методического отдела, т.е. издан приказ на временное исполнение вышеуказанной должности, в подчинении его работают люди. 2. Человек приглашен со стороны временно исполнять обязанности руководителя учреждения культуры т.е. его основная работа. Вопрос: В каких случаях защитывается такой трудовой стаж работы как стаж на руководящей должности?
Абылкасымова М.Е. четверг, 7 июня 2018
Согласно подпункту 29) статьи 1 Трудового Кодекса РК трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом. Таким образом, стаж работы на руководящей должности засчитывается в обоих случаях с момента издания приказа и...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
