Әбжан Алмас, четверг, 30 ноября 2017 года № 478254

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Работник предприятия, являющийся донором, безвозмездно сдал кровь в субботу, которая является выходным днем. Далее, ссылаясь на абзац 2 пункта 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного дня отдыха. Согласно пункту 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан О здоровье народа и системе здравоохранения (далее-Кодекс) «В дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы. Вместе с тем, Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы». Прошу дать разъяснение по следующим вопросам, связанным с применением абзаца 2 пункта 1 данной статьи Кодекса. Следует ли из нормы данной статьи Кодекса, что: 1) Если донор сдал кровь на платной основе, то работодатель обязан предоставить донору 1 день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы. 2) Если донор сдал кровь безвозмездно, то работодатель обязан предоставить донору 2 дня отдыха с сохранением за ним средней заработной платы. 3) Если работник осуществил донорскую функцию безвозмездно в субботу, являющуюся на предприятии выходным днем, работодатель обязан предоставить работнику, дополнительный день отдыха в любое выбранное донором время.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 28 ноября 2017 года № 478054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Какая семья считается многодетной в Казахстане, каким НПА это регламентируется?

Тастанбекова Жазира, среда, 22 ноября 2017 года № 477487

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Спорт


Мы Коммунальное государственное казенное предприятие, вопрос по поводу командирование спортсменов. Есть ли положение, приказ о том что во время командирование команду (спортсменов) должен сопровождать медицинский работник?

Мустафаева Светлана, суббота, 2 декабря 2017 года № 478393

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснения правовых норм Водного кодекса РК и рассматриваемого Кодекса о недрах и недропользовании РК в части того, входит ли понятие минеральные воды в состав подземных вод. И соответственно, как будет регулироваться процедура добычи минеральных вод, оформлением контракта на недропользование или разрешения на специальное водопользование.

Шиганбаев Газиз, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477922

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


У меня вопрос по правилам закупок товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 96 (далее – Правила). В п. 14 Правил говорится, что процедура закупа ТРУ недропользователем или уполномоченным лицом при проведении операций по недропользованию на один финансовый год осуществляется в соответствии с годовой программой закупа ТРУ, а процедура приобретения ТРУ недропользователем или уполномоченным лицом при проведении операций по недропользованию более одного финансового года осуществляется в соответствии со среднесрочной или долгосрочной программой закупа согласно подпункта 4, пункта 168 настоящих Правил. Исходя из изложенного в п. 14 мы понимаем, что вначале вносится позиция в план закупа, а потом уже проводится сама закупка. При этом, согласно пп. 2 и 3 п. 166 Правил допускается внесение изменений и дополнений в заключенный договор: 2) в части увеличения суммы договора на не более десяти процентов от общей суммы договора, связанной с увеличением потребности в объеме закупаемых товаров при условии неизменности цены за единицу товара, указанной в заключенном договоре о приобретении данного товара. Такое изменение заключенного договора о приобретении товаров допускается в пределах сумм, предусмотренных в годовой и (или) среднесрочной и (или) долгосрочной программах закупа для приобретения данных товаров; 3) в части увеличения суммы договора на не более десяти процентов от общей суммы договора, связанной с увеличением потребности в объеме приобретаемых работ, услуг. Такое изменение заключенного договора о приобретении работ, услуг допускается в пределах сумм, предусмотренных в годовой и (или) среднесрочной и (или) долгосрочной программах закупа для приобретения данных работ, услуг при условии неизменности предмета договора и в целях его обеспечения. Просим дать разъяснение, можем ли мы воспользоваться правом увеличения суммы договора, при условии, что договор заключен на сумму равную выделенной сумме (сумме указанной в плане закупа)? Пример: Выделенная сумма (сумма, указанная в плане закупа) – 1 млн. тенге, договор заключен на 1 млн. тенге. Можем ли мы увеличить сумму плана закупа на 10%, а затем увеличить сумму договора на 10%?

ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, пятница, 24 ноября 2017 года № 477782

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


На установке подготовки нефти и газа необходимо заменить опасное техническое устройство (сосуд, работающий под давлением) на точно такое же, с теми же техническими характеристиками, при этом замена оборудования не повлияет на технологический процесс, определенный проектом. Вопрос: необходимо ли для такой замены (демонтаж старого и монтаж нового оборудования) разрабатывать проектную документацию и затем согласовывать ее с территориальным подразделением уполномоченного органа в области промышленной безопасности?

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, суббота, 10 ноября 2017 года № 476676

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункта 2 статьи 5 Закона «О государственных закупках» (далее – Закон) На основании положительного предложения соответствующей бюджетной комиссии заказчик вправе разработать и утвердить предварительный годовой план государственных закупок. Между тем согласно п.п.2 п. 2 статьи 43 Закона «В случаях, когда процедуры выбора поставщика, в том числе процедуры обжалования итогов государственных закупок, проведенных в рамках предварительного годового плана государственных закупок, завершены до утверждения соответствующего бюджета (плана развития) проект договора о государственных закупках направляется победителю в течение пяти рабочих дней со дня утверждения соответствующего бюджета (плана развития).» Кроме того, согласно п. 2 статьи 46 Закона Договор о государственных закупках, подлежащий регистрации в соответствии с законодательством Республики Казахстан, представляется заказчиком в соответствующее территориальное подразделение центрального уполномоченного органа по исполнению бюджета не позднее ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ после его заключения либо полного внесения поставщиком обеспечения исполнения договора о государственных закупках, предусмотренного конкурсной документацией (аукционной документацией). В соответствии со статьей 82 бюджетного кодека РК «исполнение бюджета начинается 1 января и завершается 31 декабря текущего финансового года». Вопрос такого характера: В случае если договор о государственных закупках подписан во второй декабре 2017 года, когда должен быть направлен договор на регистрацию, и будет ли распространяться нарушение статьи 46 Закона в случае не направления договора в декабря до открытия финансирования в 2018 году.

Жаппаров Арман, четверг, 16 ноября 2017 года № 477082

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Прошу разъяснить вопрос по проведению государственных закупок способом из одного источника следующего характера: В соответствии с пунктом 377 Правил осуществления государственных закупок в случае, если государственные закупки способом из одного источника признаны не состоявшимися на основании настоящего пункта Правил, государственные закупки осуществляются способами, предусмотренными Законом. Вопрос: подтверждает ли вышеуказанная норма Правил право заказчика на повторное проведение процедур государственных закупок способом из одного источника, если государственные закупки способом из одного источника признаны не состоявшимися.

Симбаев Жанат, среда, 22 ноября 2017 года № 477432

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Согласно "Правил осуществления государственных закупок" Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 сведения о соисполнителях при оказании услуг, являющихся предметом закупок на конкурсе, условие запрета передачи потенциальным поставщиком соисполнителям на соисполнение в совокупности более двух третей объема услуг. Вопрос- имеется ли такая норма при выполнения государственного задания?

Утешова Гульнар, четверг, 23 ноября 2017 года № 477634

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу дать разъяснение по вопросу нострификации. Я имею диплом о высшем юридическом образовании. Диплом выдан в 1994 году Московской государственной юридической академией Российской Федерации. В Министерстве юстиции Республики Казахстан на мое обращение о выдаче мне лицензии на адвокатскую деятельность от меня потребовали нострификацию моего диплома. Я считаю, что мой диплом не нуждается в нострификации, поскольку он выдан в 1994 году, т.е. ранее того момента, когда Республика Казахстан присоединилась к Лиссабонской Конвенции. Так, Закон Республики Казахстан "О ратификации Конвенции о признании квалификаций относящихся к высшему образованию в Европейском регионе" (далее - Лиссабонская Конвенция) принят 13 декабря 1997 года. В этой связи по правилам статьи 43 Закона "О правовых актах" действие Лиссабонской Конвенции не имеет обратной силы.

ТЛЕУФ ТАЙЛАН БАЗАРКАНОВИЧ, четверг, 23 ноября 2017 года № 477681

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В налоговом кодексе 2001 года нет пункта 5 в статье 368 Налогового кодекса. Что являлось освобождением от уплаты налога на транспорт, находящийся в розыске , в период действия Налогового кодекса 2001 года ( с 2001 по 2008)?

Султанбаев Азамат, четверг, 23 ноября 2017 года № 477565/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Насколько законным будет, к примеру, снятие ННН-ой суммы НДС с зачета, если в счете-фактуре будет вместо "пр.Кабанбай батыра", указано "ул.Кабанбай батыра"? Или насколько законным будет снятие с вычетов по той же причине? Причина обращения: бухгалтерия контрагента отказывается принимать счета-фактуры ввиду того, что налоговая во время налоговой проверки либо снимет с зачета НДС либо уменьшит расходную часть из-за того, что в счете-фактуре не верно указывается адрес, как например вместо "пр.Кабанбай батыра", указано "ул.Кабанбай батыра

Капаева Алия, вторник, 21 ноября 2017 года № 477368

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


ТОО, общеустановленный режим, плательщики НДС. 25 сентября 2017г купили товар у поставщика, поставили его на приход по накладной, и в этот же день была получена от них ЭСФ, в которой в строке 2 был указан признак "1", а также заполнены графа 3 код ТНВЭД и графа 15 Номер Декларации. В дальнейшем мы эти товары (материалы) не продаем, а списываем под свои услуги, т.е. мы оказываем своим покупателям монтажные работы по установке кондиционеров и вентиляции с использованием этих расходных материалов. Вопрос 1) При реализации услуг, работ нужно ли выписывать ЭСФ на списанные в ходе выполнения работ материалы, входящие в перечень товаров, или же мы выписываем одной строкой только монтажные работы на такую то сумму

Сайпиева Ямалия, четверг, 23 ноября 2017 года № 477673

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с изменением закона о пенсиях с 2018г у меня вопрос :-как будет высчитываться участие в пенсионной системе у индивидуальных предпринимателей на спец налоговом режиме с 2018г, если ИП и Крестьянские хозяйства оплачивали пенсионные отчисления наличным способом через Каз почту за полугодие или девять месяцев, или за 4 квартал , одним платежом ,и в квитанциях весь период оплаты не отражался?

АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, четверг, 23 ноября 2017 года № 477569

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


В статье 107 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, а также система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Однако может ли руководитель вуза (республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения) разработать систему оплат труда, руководствуясь Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», касательно части определения должностного оклада работникам? Вышеуказанное постановление утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, насколько правомерны действия Работодателя при определении заработной платы в части определения должностного оклада для работников без учета стимулирующих надбавок.

Купешев Марат, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477914

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Компания на производственной площадке (базе) вдалеке от места строительства изготавливает модульные здания, модульные конструкции и трубные эстакады. На них сразу же устанавливаются технологическое оборудование и трубопроводы, система ОВКВ, приборы автоматики, электрики и т.д.. Все испытания проводятся там же на месте. По прибытию на строительную площадку, сооружения устанавливаются в проектное положение, подключаются и испытываются уже в комплексе, возможно, другой компанией. Вопросы: 1. Какую исполнительную документацию и согласно, каких нормативов должна подготовить компания в ходе изготовления вышеописанных сооружений? 2. Должен ли присутствовать технический надзор в ходе изготовления описываемых сооружений и испытаний оборудования, установленного на (в) них? 

Алибек Асель, четверг, 16 ноября 2017 года № 477052

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить нормы и в целом алгоритм действий получения визы для командировочных иностранных лиц (до 120 дней в теч. 1 года). Я являюсь юристом ТОО (средний бизнес), наш производственный комплекс входит в инвестиционную карту города Алматы, являемся одним из крупнейших предприятий города Алматы. В настоящий момент столкнулись с проблемой невозможности получения визы для иностранных рабочих (Китай), которых хотим привлечь для монтажа нового оборудования. При обращении у Управление миграционной полиции ДВД г.Алматы нами неоднократно получен отказ с обоснованием предоставления неполных данных, хотя по факту нами не был указан номер городского (рабочего) телефона, при этом были указаны номера мобильных телефонов всех лиц. При обращении за консультацией в Управление занятости и социальных программ г.Алматы нам было рекомендовано действовать в соответствие с Постановлением Правительств РК №802 от 15.12.2016 г., однако на сегодня мы не можем найти ни перечня необходимых документов, ни узнать вообще алгоритм действий. Обращаться в Управление миграционной полиции ДВД г.Алматы чтобы потерять драгоценное время простоя оборудования чтобы получить очередной "отказ" нет возможности. Буду очень признательна за ссылки на НПА которые помогут мне разобраться в этом вопросе.

Комаров Дмитрий, пятница, 17 ноября 2017 года № 477147

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Имеют ли право в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 ТК РК специалист по социальной работе, либо психолог МСО временно совмещать свои обязанности с обязанностями по вакантной должности инструктора по лечебной физкультуре, а заведующий складом совмещать свои обязанности с обязанностями по вакантной должности секретаря-машинистки? В соответствии с пп.3 п.2 ст.111 предусмотрена ли доплата для специалиста по социальной работе, который будет исполнять обязанности другого временно отсутствующего (в отпуске, по болезни) специалиста по социальной работе? Также, просим разъяснить на примере, в каких случаях и к каким работникам МСО применим пп.2 п.2 ст.111, а именно расширение зоны обслуживания ?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 16 ноября 2017 года № 477080

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4 ст. 190 Трудового кодекса РК, разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Из вышеуказанных норм мы понимаем, что заключение выносится вышестоящим государственным инспектором труда только в отношении актов нижестоящих государственных инспекторов труда. Также в форме самого заключения, утвержденной Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055, дается пояснение, что государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей специальное расследование, он не может согласиться. Т.е. речь идет об акте специального расследования - акт, который подписывается государственным инспектором труда. Вопрос: Вправе ли главный государственный инспектор по области выносить заключение об обязании работодателя пересмотреть Акт о несчастном случае и составить его с учетом аргументов, указанных в заключении? При этом, Акт о несчастном случае не является актом нижестоящего государственного инспектора труда, а является документом, утвержденным работодателем, также расследование несчастного случая не являлось специальным расследованием и проводилось без участия государственного инспектора труда.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 16 ноября 2017 года № 477075

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Декретница может быть уволена только в случае ликвидации организации. В какой срок ее должны уведомить и положена ли ей выплата выходного пособия? Кроме того, могут ли ее в период декрета перевести на другую должность, снизить зарплату или взять на это место другого постоянного сотрудника?