Жаппаров Арман, четверг, 16 ноября 2017 года № 477082

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Прошу разъяснить вопрос по проведению государственных закупок способом из одного источника следующего характера: В соответствии с пунктом 377 Правил осуществления государственных закупок в случае, если государственные закупки способом из одного источника признаны не состоявшимися на основании настоящего пункта Правил, государственные закупки осуществляются способами, предусмотренными Законом. Вопрос: подтверждает ли вышеуказанная норма Правил право заказчика на повторное проведение процедур государственных закупок способом из одного источника, если государственные закупки способом из одного источника признаны не состоявшимися.

Симбаев Жанат, среда, 22 ноября 2017 года № 477432

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Согласно "Правил осуществления государственных закупок" Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 сведения о соисполнителях при оказании услуг, являющихся предметом закупок на конкурсе, условие запрета передачи потенциальным поставщиком соисполнителям на соисполнение в совокупности более двух третей объема услуг. Вопрос- имеется ли такая норма при выполнения государственного задания?

Утешова Гульнар, четверг, 23 ноября 2017 года № 477634

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу дать разъяснение по вопросу нострификации. Я имею диплом о высшем юридическом образовании. Диплом выдан в 1994 году Московской государственной юридической академией Российской Федерации. В Министерстве юстиции Республики Казахстан на мое обращение о выдаче мне лицензии на адвокатскую деятельность от меня потребовали нострификацию моего диплома. Я считаю, что мой диплом не нуждается в нострификации, поскольку он выдан в 1994 году, т.е. ранее того момента, когда Республика Казахстан присоединилась к Лиссабонской Конвенции. Так, Закон Республики Казахстан "О ратификации Конвенции о признании квалификаций относящихся к высшему образованию в Европейском регионе" (далее - Лиссабонская Конвенция) принят 13 декабря 1997 года. В этой связи по правилам статьи 43 Закона "О правовых актах" действие Лиссабонской Конвенции не имеет обратной силы.

ТЛЕУФ ТАЙЛАН БАЗАРКАНОВИЧ, четверг, 23 ноября 2017 года № 477681

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В налоговом кодексе 2001 года нет пункта 5 в статье 368 Налогового кодекса. Что являлось освобождением от уплаты налога на транспорт, находящийся в розыске , в период действия Налогового кодекса 2001 года ( с 2001 по 2008)?

Султанбаев Азамат, четверг, 23 ноября 2017 года № 477565/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Насколько законным будет, к примеру, снятие ННН-ой суммы НДС с зачета, если в счете-фактуре будет вместо "пр.Кабанбай батыра", указано "ул.Кабанбай батыра"? Или насколько законным будет снятие с вычетов по той же причине? Причина обращения: бухгалтерия контрагента отказывается принимать счета-фактуры ввиду того, что налоговая во время налоговой проверки либо снимет с зачета НДС либо уменьшит расходную часть из-за того, что в счете-фактуре не верно указывается адрес, как например вместо "пр.Кабанбай батыра", указано "ул.Кабанбай батыра

Капаева Алия, вторник, 21 ноября 2017 года № 477368

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


ТОО, общеустановленный режим, плательщики НДС. 25 сентября 2017г купили товар у поставщика, поставили его на приход по накладной, и в этот же день была получена от них ЭСФ, в которой в строке 2 был указан признак "1", а также заполнены графа 3 код ТНВЭД и графа 15 Номер Декларации. В дальнейшем мы эти товары (материалы) не продаем, а списываем под свои услуги, т.е. мы оказываем своим покупателям монтажные работы по установке кондиционеров и вентиляции с использованием этих расходных материалов. Вопрос 1) При реализации услуг, работ нужно ли выписывать ЭСФ на списанные в ходе выполнения работ материалы, входящие в перечень товаров, или же мы выписываем одной строкой только монтажные работы на такую то сумму

Сайпиева Ямалия, четверг, 23 ноября 2017 года № 477673

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с изменением закона о пенсиях с 2018г у меня вопрос :-как будет высчитываться участие в пенсионной системе у индивидуальных предпринимателей на спец налоговом режиме с 2018г, если ИП и Крестьянские хозяйства оплачивали пенсионные отчисления наличным способом через Каз почту за полугодие или девять месяцев, или за 4 квартал , одним платежом ,и в квитанциях весь период оплаты не отражался?

АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, четверг, 23 ноября 2017 года № 477569

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


В статье 107 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, а также система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Однако может ли руководитель вуза (республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения) разработать систему оплат труда, руководствуясь Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», касательно части определения должностного оклада работникам? Вышеуказанное постановление утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». На основании изложенного, прошу Вас разъяснить, насколько правомерны действия Работодателя при определении заработной платы в части определения должностного оклада для работников без учета стимулирующих надбавок.

Купешев Марат, понедельник, 27 ноября 2017 года № 477914

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Компания на производственной площадке (базе) вдалеке от места строительства изготавливает модульные здания, модульные конструкции и трубные эстакады. На них сразу же устанавливаются технологическое оборудование и трубопроводы, система ОВКВ, приборы автоматики, электрики и т.д.. Все испытания проводятся там же на месте. По прибытию на строительную площадку, сооружения устанавливаются в проектное положение, подключаются и испытываются уже в комплексе, возможно, другой компанией. Вопросы: 1. Какую исполнительную документацию и согласно, каких нормативов должна подготовить компания в ходе изготовления вышеописанных сооружений? 2. Должен ли присутствовать технический надзор в ходе изготовления описываемых сооружений и испытаний оборудования, установленного на (в) них? 

Алибек Асель, четверг, 16 ноября 2017 года № 477052

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить нормы и в целом алгоритм действий получения визы для командировочных иностранных лиц (до 120 дней в теч. 1 года). Я являюсь юристом ТОО (средний бизнес), наш производственный комплекс входит в инвестиционную карту города Алматы, являемся одним из крупнейших предприятий города Алматы. В настоящий момент столкнулись с проблемой невозможности получения визы для иностранных рабочих (Китай), которых хотим привлечь для монтажа нового оборудования. При обращении у Управление миграционной полиции ДВД г.Алматы нами неоднократно получен отказ с обоснованием предоставления неполных данных, хотя по факту нами не был указан номер городского (рабочего) телефона, при этом были указаны номера мобильных телефонов всех лиц. При обращении за консультацией в Управление занятости и социальных программ г.Алматы нам было рекомендовано действовать в соответствие с Постановлением Правительств РК №802 от 15.12.2016 г., однако на сегодня мы не можем найти ни перечня необходимых документов, ни узнать вообще алгоритм действий. Обращаться в Управление миграционной полиции ДВД г.Алматы чтобы потерять драгоценное время простоя оборудования чтобы получить очередной "отказ" нет возможности. Буду очень признательна за ссылки на НПА которые помогут мне разобраться в этом вопросе.

Комаров Дмитрий, пятница, 17 ноября 2017 года № 477147

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Имеют ли право в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 ТК РК специалист по социальной работе, либо психолог МСО временно совмещать свои обязанности с обязанностями по вакантной должности инструктора по лечебной физкультуре, а заведующий складом совмещать свои обязанности с обязанностями по вакантной должности секретаря-машинистки? В соответствии с пп.3 п.2 ст.111 предусмотрена ли доплата для специалиста по социальной работе, который будет исполнять обязанности другого временно отсутствующего (в отпуске, по болезни) специалиста по социальной работе? Также, просим разъяснить на примере, в каких случаях и к каким работникам МСО применим пп.2 п.2 ст.111, а именно расширение зоны обслуживания ?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, четверг, 16 ноября 2017 года № 477080

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4 ст. 190 Трудового кодекса РК, разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Из вышеуказанных норм мы понимаем, что заключение выносится вышестоящим государственным инспектором труда только в отношении актов нижестоящих государственных инспекторов труда. Также в форме самого заключения, утвержденной Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055, дается пояснение, что государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей специальное расследование, он не может согласиться. Т.е. речь идет об акте специального расследования - акт, который подписывается государственным инспектором труда. Вопрос: Вправе ли главный государственный инспектор по области выносить заключение об обязании работодателя пересмотреть Акт о несчастном случае и составить его с учетом аргументов, указанных в заключении? При этом, Акт о несчастном случае не является актом нижестоящего государственного инспектора труда, а является документом, утвержденным работодателем, также расследование несчастного случая не являлось специальным расследованием и проводилось без участия государственного инспектора труда.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 16 ноября 2017 года № 477075

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Декретница может быть уволена только в случае ликвидации организации. В какой срок ее должны уведомить и положена ли ей выплата выходного пособия? Кроме того, могут ли ее в период декрета перевести на другую должность, снизить зарплату или взять на это место другого постоянного сотрудника?

Мекебаева Алия, вторник, 14 ноября 2017 года № 476918

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


1. По правилам исчисления совокупного дохода семьи претендующего на получение государственной адресной социальной помощи с 01.01.2018 года п.п.1,п.16, параграф 1 при исчислении совокупного дохода семьи будут учитываться полученные доходы от работодателя суммы в качестве оплаты труда, социальных выплат . В совокупный доход семьи будет учитываться начисленная заработная плата за вычетом подоходного налога и пенсионных отчислений, а при получении социальных выплат за минусом пенсионных отчислений? Ранее в правилах исчисления совокупного дохода семьи п.п.1 п.10, ст.3- значились полученные доходы в виде начисленных сумм. 2.Если одиноко проживающий человек является зарегистрированным безработным в центре занятости, но ему не могут предоставить подходящую работу по имеющимся вакансиям (отсутствие вакансий, ограничен по состоянию здоровья инвалидности не имеет) и нет возможности вовлечь его в активные меры занятости, имеет ли он право претендовать на назначение БДП (безусловная денежная помощь) либо ОДП (обусловленная денежная помощь) с 01.01.2018 года как зарегистрированный безработный?

Ахметова Алтынай, вторник, 21 ноября 2017 года № 477395/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


На данный момент у меня есть обязательства по подаче налоговой декларации 230.00 и 240.00 формы (далее ФНО). По правилам заполнения ФНО 230.00 в строке 230.02.006 я отражаю свои имущества, а именно недвижимые имущества и транспортные средства. В связи с обновлениями налогового кодекса от 1 января 2017 года и в соответствии со статьей 185, я также должна отображать имущества на праве собственности, находящиеся за пределами РК, а именно недвижимые имущества, ценные бумаги и долю участия в уставном капитале юридического лица в обновленной ФНО 240.00. Таким образом, если я отображу свое недвижимое имущество в ФНО 230.00, нужно ли мне дублировать эту информацию в ФНО 240.00?

Сативалдиев Эргашвай, вторник, 21 ноября 2017 года № 477401

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


ИП работает по упрощенному режиму и продает земельный участок (под бизнес и сельскохозяйственного назначения), может ли ИП отразить доход от реализации в 910.00 форме или же он должен представить форму 240,00.

ЖУМАБАЕВА САУЛЕ, среда, 8 ноября 2017 года № 476490

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Согласно пункта 2 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 мая 2015 года № 380 «Об утверждении состава аптечки для оказания первой помощи», субъектам здравоохранения, независимо от форм собственности необходимо: - обеспечить формирование состава аптечки для оказания первой помощи; - обучение специалистов медицинских организаций, в том числе с немедицинским образованием навыкам оказания первой помощи. В связи с чем возникли следующие вопросы: 1. является ли утвержденный состав обязательным для юридического лица, осуществляющего фармацевтическую деятельность и возможно ли изменение её состава в сторону уменьшения? 2. является ли обучение специалистов (в том числе с немедицинским образованием) юридического лица, осуществляющего фармацевтическую деятельность, навыкам оказания первой помощи обязательным, учитывая то факт, что оно не является медицинской организацией? 3. включен ли эпинефрин в государственный реестр лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники?

Волков Станислав, пятница, 24 ноября 2017 года № 477739

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


По каким правилам или иным нормативно-техническим документов проводить экспертизу промышленной безопасности зданий и сооружений АО горно-обогатительное производственное объединение? Если смотреть Приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 348 "Об утверждении Правил обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов, ведущих работы по переработке твердых полезных ископаемых", то по зданиям и сооружениям там практически никаких требований нет. Но, если обратить внимание на Приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 346 "Об утверждении Правил обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов по производству расплавов черных, цветных, драгоценных металлов и сплавов на основе этих металлов" то там существует целый раздел «3. Порядок обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации производственных площадок, зданий, сооружений и помещений» в связи, с чем напрашивается еще один вопрос, можно ли требования в различных «Правилах по обеспечению промышленной безопасности» использовать "применительно" из одной отрасли в другой?

Ахметов Бахтияр, четверг, 17 ноября 2017 года № 477122

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


Разъясните, пожалуйста, п. 1 ст.10 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" в котором сказано, что "Товарищество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица.". В ходе изучения для себя данного вопроса я нашел два официальных ответа МЮ РК, которые прямо противоречат другу - 1) ответ МЮ РК от 16 июля 2010 г. № 45784, который подразумевает, что иностранное юридическое лицо не подпадает под понятие хозяйственного товарищества по законодательству РК, следовательно, положения статьи 10 Закона «О товариществах c ограниченной и дополнительной ответственностью» в данном случае не применимы. И второй ответ от 09 ноября 2012 г. № 7758, в котором прямо указано, что создание товарищества c ограниченной ответственностью единственным учредителем которого является компания (вне зависимости от страны его происхождения), состоящее из одного юридического лица, противоречит вышеуказанным законодательным требованиям РК и государственной регистрации не подлежит. С учетом вышеизложенного прошу Вас пояснить распространяется ли ограничение установленное в п.1 ст. 10 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» на случаи когда единственным учредителем является иностранное юридическое лицо, у которого, в свою очередь, тоже всего один участник?

Габдуллина Асем, среда, 15 ноября 2017 года № 477007

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу вас дать разъяснения касательно выплаты пособия на оздоровление при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска. Приказом руководителя республиканского государственного казенного предприятия (далее – РГКП) от 03.04.2017г. назначена на должность главным инспектором (являюсь гражданским служащим). В настоящее время стаж в данной организации составляет более 7 месяцев. Планирую выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 27 ноября по 6 декабря текущего года с выплатой пособия на оздоровление. Однако, кадровой службой мне сообщено, что норма по выплате пособия на оздоровление в моем случае не распространяется. Так как, внутренними документами РГКП (приказом) в мае текущего года утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников, в котором предусмотрено что «При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая предоставления отпуска до истечения первого года работы, работникам выплачивается пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарный год с начислением суммой отпускных.». Вместе с тем, согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса РК, «Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Учитывая вышеизложенное: 1. Вправе ли организация предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск без выплаты пособия на оздоровление? 2. Как исчисляется оплата данного пособия на оздоровление в моем случае, если я являюсь гражданским служащим? 3. Учитывая, что период отпуска охватывает 1 декабря (праздничный день) и мне планируют предоставить отпуск по 6 декабря, какого числа мне положено выйти на работу после отпуска?