Сидоров Александр, воскресенье, 13 мая 2018 года № 497316

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Планирую начать деятельность в качестве ИП на основе патента с 1 июня 2018 года. В какие сроки необходимо представить Уведомление о постановке на регистрационный учет в качестве ИП и расчет стоимости патента на один месяц? Подскажите, какой вариант правильный: 1) Подать Уведомление 1 июня и предоставить Расчет стоимости патента до 6 июня (3 рабочих дня); 2) Подать уведомление 28 мая и предоставить Расчет стоимости патента до 31 мая. Не будет ли отказа в выдаче патента при первом варианте и не подпадаю ли я под налогообложение в общеустановленном порядке при втором варианте за период с 28 по 31 мая? Как правильно указать дату начала действия патента в первом и втором варианте и рассчитать суммы налогов, отчислений и взносов?

Дериглазов Александр, понедельник, 21 мая 2018 года № 498853

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


ТОО в порядке ст. 14 Кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V «Предпринимательский кодекс Республики Казахстан» просит дать разъяснение по следующему вопросу. ТОО владеет на праве собственности земельным участком, расположенного в черте г. Усть-Каменогорск. Земельный участок не занят зданием (частью здания), строительство на нем не ведется. Целевое назначение земельного участка: для проектирования, строительства и размещения бизнес-центра и паркинга. В связи с производственной необходимости ТОО приняло решение реализовать данный земельный участок. В этой связи, просим дать разъяснение: 1) Освобождается ли реализация данного участка от налога на добавленную стоимость или мы обязан оплатить налог на добавленную стоимость при его реализации?

БАЙБАЗАРОВ ЖАСЛАН НИЯЗБЕКОВИЧ, суббота, 19 мая 2018 года № 498591

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Обязан ли участник (учредитель) после регистрации ТОО встать на учет, в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе?

Волков Роман, вторник, 22 мая 2018 года № 499045

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Закон Республики Казахстан «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республики Казахстан» регулирует отношения, возникающие между государственными органами, физическими и юридическими лицами в процессе осуществления архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан, и направлен на формирование полноценной среды обитания и жизнедеятельности человека, устойчивое развитие населенных пунктов и межселенных территорий. Правилами организации застройки и прохождения разрешительных процедур в сфере строительства утвержденные приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 750 определены условия и требования по использованию субъектами архитектурной, градостроительной и строительной деятельности земельных участков, проектированию и застройке территории населенных пунктов и пригородных зон, устанавливают порядок получения исходных материалов и разрешительных документов на размещение и строительство новых, изменение (перепрофилирование, переоборудование, перепланировку, реконструкцию, расширение) существующих объектов недвижимости, функционального назначения помещений, ввод в эксплуатацию объектов недвижимости. В соответствие со статьей 117 Гражданского кодекса Республики Казахстан к недвижимому имуществу (недвижимые вещи, недвижимость) относятся: земельные участки, здания, сооружения, многолетние насаждения и иное имущество, прочно связанное с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно. Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу: 1. Попадает ли под регулирование Закона Республики Казахстан «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республики Казахстан» производство недропользователем горнопроходческих, горно-капитальных работ, в том числе строительство сооружений (склады, насосные и.т.п) при подземной (ниже уровня поверхности земли) разработке месторождений в горнорудной промышленности?

Панченко Елена, среда, 23 мая 2018 года № 499220

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


На основание какого нормативного документа необходимо проведение геодинамического мониторинга состояния недр?

Урынбасаров Кабдулла, среда, 23 апреля 2018 года № 494129

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно п.150 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648, при проведении государственных закупок способом конкурса: Потенциальный поставщик не допускается к участию в конкурсе (признан участником конкурса), если: 1) он и (или) его субподрядчик либо соисполнитель определены не соответствующими квалификационным требованиям по следующим основаниям: непредставление сведений о квалификации согласно приложениям 5, 6 и 7 к конкурсной документации; 2) если его заявка на участие в конкурсе определена не соответствующей требованиям конкурсной документации по следующим основаниям: непредставление сведений о субподрядчиках по выполнению работ (соисполнителях при оказании услуг), являющихся предметом закупок на конкурсе, а также виды работ и услуг, передаваемым потенциальным поставщиком субподрядчикам (соисполнителям), согласно приложению 10 к конкурсной документации (в случае привлечения потенциальным поставщиком субподрядчиков (соисполнителей); 1. Является ли основанием для отклонения заявок потенциальных поставщиков, если в приложениях 5,6 или 7 к конкурсной документации в графе «Достоверность всех сведений о квалификации подтверждаю» отсутствует печать ( при наличии) и роспись уполномоченного представителя подрядчика? Как рассматривать данную ситуацию в случае привлечения субподрядчика (соисполнителя услуг)? 2. В приложении 10 «Сведения о субподрядчиках по выполнению работ соисполнителях при оказании услуг), а также виды работ и услуг, передаваемых потенциальным поставщиком субподрядчикам (соисполнителям)» к конкурсной документации после сведений об объемах передаваемых работ указано: «Настоящим субподрядчик (и) (соисполнитель (и)) потенциального поставщика, подающего заявку на участие в конкурсе (указать полное наименование конкурса), выражают свою осведомленность об условиях участия в государственных закупках и принимают на себя ответственность за нарушения требований, предусмотренных конкурсной документацией в части, касающейся субподрядчиков (соисполнителей) потенциального поставщика». Далее идет таблица с данными привлекаемого субподрядчика (соисполнителя услуг) и графой для подписи уполномоченного представителя субподрядчика (соисполнителя). Вопрос: Является ли основанием для признания заявки не соответствующей требованиям конкурсной документации, если отсутствует подпись и печать (при наличии) привлекаемого субподрядчика (соисполнителя услуг) в данном приложении 10 конкурсной документации?

Смагулова Асемгуль, четверг, 26 апреля 2018 года № 494817

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


В декабре 2015 года Президентом РК подписан новый Закон РК «О государственных закупках» (далее – Закон), которым введены новые нормы в процесс государственных закупок. В настоящее время на практике возникают множественные недопонимания указанного Закона. Одно и тоже требование Закона трактуется уполномоченными должностными лицами по своему усмотрению. Наиболее злободневный вопрос, применение на практике подпункта 53 пункта 3 статьи 39 Закона, касающегося аренды зданий, строений, сооружений и т.д. Проблема в следующем: государственным учреждением в соответствии с годовым планом государственных закупок предусмотрено приобретение услуги по аренде плавательного бассейна. Услуга предназначена для занятий по водолазной подготовке военнослужащих Вооруженных сил РК в течение 2018 года. Закупки планируется произвести способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках, в порядке подпункта 53 пункта 3 статьи 39 Закона, но применение данной нормы Закона по мнению представителей органов финансового контроля в указанном случае незаконно, так как положения данной статьи распространяются исключительно на объекты переданные в безвозмездное пользование и (или) в оперативное управление заказчику. В этой связи, в целях единообразного применения Закона и недопущения нарушений при его применении прошу Вас разъяснить вправе ли государственное учреждение приобрести в порядке подпункта 53 пункта 3 статьи 39 Закона услуги по аренде объекта –плавательного бассейна, предназначенного для занятий по водолазной подготовке военнослужащих Вооруженных сил РК, при условии, что подлежащие аренде объекты не имеют какого-либо отношения заказчику либо аффинированным с ним лицам.

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, понельник, 21 мая 2018 года № 498927

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


С работника работающего на предприятии удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей. К тому же предприятие начисляет Работнику возмещение затрат за аренду жилого помещения. С затрат за аренду жилого помещения, предприятие так же удерживает алименты. В статье 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание), ничего не сказано о возмещении затрат за проживание, есть только пункт 18) -Жилищные выплаты. Согласно Закона РК «О жилищных отношениях» -под жилищными выплатами подразумеваются дифференцированные по регионам и составу семьи деньги, выплачиваемые в виде специального денежного обеспечения получателям жилищных выплат за счет бюджетных средств взамен предоставления служебного жилища, а также в случаях, предусмотренных главой 13-1 Закона; - получатели жилищных выплат - сотрудники специальных государственных органов и военнослужащие, получающие жилищные выплаты; Вопросы: Можно ли приравнять затраты за аренду жилого помещения работника частной организации к «жилищным выплатам» и не удерживать с них алименты?

Курмангалиева Зарипа, вторник, 15 мая 2018 года № 497787

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


01 июля 2018 года работник уходит на пенсию. В 2003, 2004, 2005 гг. пенсионные отчисления перечислялись 2-3 раза в год за несколько месяцев. Какие документы предоставить работнику для подсчета стажа работы.

ГЕЙНЦ ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 15 мая 2018 года № 497752

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим предоставить разъяснения касательно правового статуса согласительной комиссии, созданной в организации работодателя. В частности, является ли согласительная комиссия отдельным органом, не зависимым и не подчиненным работодателю, и функционирующим самостоятельно. Согласно пп.39) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Основные обязанности работодателя содержатся в п.2 ст.23 ТК РК, в том числе обязанности заключать с работниками трудовые договоры, обеспечивать работникам безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, страховать работников от несчастных случаев и пр. Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия – это орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Порядок работы комиссии, содержание и порядок принятия решений комиссии устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников, как это определено в п.3 ст.159 ТК РК. Следовательно, в письменном соглашении устанавливается взаимосогласованный регламент работы согласительной комиссии, за соблюдение которого несут ответственность члены согласительной комиссии. При этом, исходя из правового предназначения согласительной комиссии, определенной в п.1 ст.159 ТК РК, данный орган обособлен от какой-либо стороны соглашения и обладает независимым статусом. Это подтверждается существующей системой рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закрепленной в ТК РК, которая предусматривает последовательность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительной комиссией, а по неурегулированным вопросам или при неисполнении решения согласительной комиссии - судом. Поскольку в функции согласительной комиссии входит рассмотрение законности/обоснованности решений работодателя и, при наличии у комиссии замечаний, – принятие решения об отмене решения работодателя, можно сделать вывод, что согласительная комиссия не является частью работодателя, а существует и действует отдельно от него. Более того, действующим законодательством РК работодателю не допускается контролировать, или иным образом вмешиваться в работу согласительной комиссии, или оказывать влияние на решения, принимаемые комиссией или ее отдельными членами. Таким образом, не смотря на то, что согласительная комиссия создается в конкретной организации работодателя, но в своей деятельности она не подконтрольна и не подотчетна данной организации (работодателю), а является независимым досудебным органом урегулирования индивидуальных трудовых споров, который обязан соблюдать принципы объективности и беспристрастности при принятии решений. Учитывая вышеизложенное, просим подтвердить, что наше понимание верно, что согласительная комиссия не является представителем или частью работодателя, а является независимым органом и отдельным от работодателя субъектом трудовых правоотношений.

Утепбаев Хадис, вторник, 15 мая 2018 года № 497729

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск вновь прибывшему сотруднику, т.е. не выходя в первый рабочий день сразу уйти в отпуск? Или я не правильно понимаю Статью 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ефремов Ефрем, понедельник, 14 мая 2018 года № 497588

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В продолжение вопроса 492224 где вы говорите, что "согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. " вопрос! Может ли Работодатель в одностороннем порядке отменить (отказать) работнику в предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, утвержденного работодателем с учетом мнения работников, в графике отпусков, если работник подал заявление на предоставление очередного оплачиваемого трудового отпуска?

Сидоров Александр, понедельник, 14 мая 2018 года № 497431

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии со ст. 214 Налогового кодекса РК индивидуальный предприниматель, применяющий специальный налоговый режим на основе патента, имеет право приостановить свою деятельность и предоставление налоговой отчетности на срок до 3 лет. Соответственно, в этот период не будут осуществляться обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. Вопрос: будет ли период приостановления деятельности зачтен в трудовой стаж для начисления базовой пенсионной выплаты и пенсионной выплаты по возрасту?

Капаева Алия, четверг, 10 мая 2018 года № 496881

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


У нас закончился срок сертификации CT KZ 27.04.2018г. Вопрос: Могу ли я выписывать ЭСФ с просроченным сертификатом?

 Гордеев Андрей, четверг, 10 мая 2018 года № 496950

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


1. Подлежит ли налогообложению квартира подаренная матерью сыну? Если да, то как рассчитать сумму налога? 2. Подлежит ли налогообложению продажа полученной в подарок квартиры, если с момента дарения прошло менее года? Если да, то как рассчитать сумму налога? Сумма дохода это разница между суммой договора дарения и договора продажи? Или надо оценить квартиру до момента продажи?

БАЙБАЗАРОВ ЖАСЛАН НИЯЗБЕКОВИЧ, четверг, 10 мая 2018 года № 496990

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Вами было допущено ненадлежащее рассмотрение моего обращения № 494428 путем уклонения от дачи прямого ответа на вопрос. В своем ответе Вы привели ссылку на несколько норм права, что заняло половину страницы, но из ответа невозможно понять является ли участник ТОО предпринимателем. Поскольку Вы занимаете такой пост попрошу Вас потрудиться и кратко ответить односложно (да или нет) на мой вопрос который остался без ответа и срок рассмотрения которого очень скоро истекает. Вопрос: "Является или нет участник (учредитель) ТОО предпринимателем? Факт получения дивидендов от деятельности ТОО может ли расцениваться как занятие предпринимательской деятельностью его участника (учредителя)? В ответе прошу прямо указывать да или нет.

Казбеков Азамат, вторник, 22 мая 2018 года № 499048

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить процедуру продления срока разведки по Контракту на разведку и добычу твердых полезных ископаемых.

Кадырова Динара, понедельник, 28 апреля 2018 года № 495095

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Согласно п 6 ст 5 Закона "О ГЗ" решение об осуществлении государственных закупок принимается Заказчиком на основании утвержденного либо уточненного годового плана государственных закупок (предварительного годового плана государственных закупок). Вопрос: распространяется ли данная норма о принятии решения на способ закупки из одного источника путем прямого заключения договора? И что значит "решение" в данной норме

ШИГАНОВ ТАМЕРЛАН ТИМУРОВИЧ, четверг, 12 апреля 2018 года № 492144

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Разъясните, пожалуйста, применение пункта 60 Правил осуществления государственных закупок: В случае, предусмотренном пунктом 20 настоящих Правил, председателем конкурсной комиссии определяется должностное лицо не ниже заместителя первого руководителя заказчика. Пунктом 20 предусмотрено, что для выполнения процедур организации и проведения государственных закупок заказчик определяет организатора и должностное лицо заказчика, представляющее интересы последнего в предстоящих государственных закупках, за исключением случаев, когда заказчик и организатор выступают в одном лице. В этой связи, получается, что если юридическое лицо (РГУ, РГП или АО) в приказе себя же определяет заказчиком и организатором государственных закупок, значит председателем конкурсной комиссии соответственно может быть заместитель первого руководителя?

Егембердиев Дидар, суббота, 21 апреля 2018 года № 493691

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Я являюсь работником государственной организации. В мои функциональные обязанности входит проведение государственных закупок. Согласно пп. 4 п.1 статьи 9 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» к потенциальным поставщикам предъявляются квалификационные требования по обладанию соответствующими материальными и трудовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках товаров, работ, услуг. Вместе с тем, согласно приложения 2 к конкурсной документации Правил осуществления государственных закупок, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года №648 в технической спецификации при необходимости, указываются сопутствующие услуги, необходимые при поставке товаров (монтаж, наладка, обучение, проверки и испытания товаров и т. д.) заказчику и где они должны проводиться, год выпуска товара, срок гарантии. При этом не предусмотрены требования, предъявляемых к работнику, определяющих его уровень и профиль профессиональной подготовки, стаж работы не более трех лет, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей. Нашей организацией планируется государственные закупки способ открытого конкурса высокотехнологичного мультимедийного оборудования. При этом, при поставке данного оборудования планируется предусмотреть сопутствующие услуги (монтаж, наладка, обучение, проверки и испытания товаров и т. д.), т.к. дальнейшая работа данного оборудования зависит от монтажа и наладки данного оборудования, а также правильной эксплуатации пользователем данного оборудования. Вправе ли в технической спецификации по поставке данного товара указать обладание соответствующими трудовыми ресурсами, т.е. предусмотреть требования, предъявляемых к работнику, определяющих его уровень и профиль профессиональной подготовки, стаж работы не более трех лет, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей? Почему нормы о квалификационных требованиях по обладанию соответствующими трудовыми ресурсами предусмотренные в Законе Республики Казахстан «О государственных закупках» не соответствуют с нормой предусмотренными с вышеуказанными Правилами осуществления государственных закупок? Следует отметить, что согласно статьи 12 Закона РК «О правовых актах» при наличии противоречий в нормах нормативных правовых актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня.