ДЖОЛШИБЕКОВА АЛИЯ ИГЕНБАЕВНА, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534748

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Как должен производиться отзыв из оплачиваемого трудового отпуска? Ситуация работник идет в ежегодный трудовой отпуск с 14 января по 24 февраля 2019 года на 42 календарных дня с выплатой пособия на оздоровление. 8 февраля 2019 года пишет заявление об отзыве на работу в связи с производственной необходимости и просит предоставить дни в течении года. Теперь у бухгалтера возникает вопрос должен ли работник при отзыве возвратить отпускные за неиспользованные дни отпуска с 8 по 24 февраля, так как ему в течении года будет предоставляться неиспользованная часть отпуска? Возможен ли такой вариант отзыва: при отзыве с отпуска работник не возвращает сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска. Со дня отзыва ему выплачивается заработная плата, а при предоставлении ему неиспользованных дней не сохраняется оплата.

Казбеков Азамат, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534800

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Предприятие по производству алкогольной продукции, имеющее соответствующую лицензию, в связи с отсутствием возможности (финансовой) по соблюдению минимального процента использования производственной мощности и минимальных объемов производства при производстве водок и водок особых, планирует прекратить действие лицензии (консервация) с дальнейшей ее сдачей. Насколько мне известно, законодательством не предусмотрено временного приостановления срока действия лицензии с возможностью его возобновления, кроме как прекращение срока ее действия. В этой связи, у меня возникли следующие вопросы: 1) Предусмотрено ли законодательством внесения изменений в вышеуказанные минимальные требования в производство? 2) Какая процедура прекращения указанной лицензии? 3) Какие у лицензиата возникают обязательства в связи с прекращением действия лицензии, как перед лицензиаром, так и перед другими контролирующими органами?

Тауипбаева Гулфариза, пятница, 8 февраля 2019 года № 534498

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


22 декабря 2018 года через ВЕБ портал государственных закупок, Заказчиком было объявлено государственные закупки услуг способом открытого конкурса. Итог данного конкурса состоялся 2019 года. По итогам конкурса, то есть, согласно протокола об итогах, ни один потенциальный поставщик (участники данного конкурса) не был допущены. По итогам конкурса закупка был не состоявшимся. Согласно Закона "О государственных закупках" Республики Казахстан от 04.12.2015 года статьи 29 "Если государственные закупки способом конкурса признаны несостоявшимися, заказчик принимает одно из следующих решений: 1) о повторном проведении государственных закупок способом конкурса; 2) об изменении конкурсной документации и повторном проведении государственных закупок способом конкурса; 3) об осуществлении государственных закупок способом из одного источника. (согласно старому редакцию, до изменении и дополнении к закону). Заказчик имеет ли право заключить договор из одного источника по не состоявшимся закупкам способом открытый конкурс. То есть, заказчик утвердил конкурсную документацию в 2018 году, создал членов конкурсной комиссии 2018 году и опубликовал (объявил) закупку в 2018 году. ВОПРОС: Какие действия со стороны заказчика будет правомерным: Заключить договор из одного источника по несостоявшимся закупкам или повторно объявить конкурс или же заново утвердить конкурсную документацию и объявит как первичный закуп? согласно старой редакции закона??

Мегаполис-қазақстан, пятница, 8 февраля 2019 года № 534415

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Согласно правил ведения бухгалтерского учёта Республики Казахстан при получении активов по накладной на отпуск запасов на сторону (форма 3-2) применяется доверенность (форма Д-1) по форме, утвержденной приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов». Прошу Вас дать разъяснение по поводу использования штапов-доверенностей. Вопрос: является ли нарушением: если покупатель при получении товара по накладной на отпуск запасов на сторону (форма 3-2) проставляет в накладной поставщика штамп-доверенность, на основании предоставленного 1 раз в год письма, с образцом штампа-доверенности ссылаясь на сложившиеся коммерческие отношения и заключенный договор на поставку товара?

Қарабалық Ауданы Әкімдігінің Жұмыспен Қамту Орталығы, пятница, 8 февраля 2019 года № 534390

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Просим дать разъяснения по вопросу проведения гос.закупок. Нами осуществлены гос.закупки: услуги по аренде легкового автомобиля с водителем для транспортного обслуживания учреждения. Договор подписан и действует по 31.12.2019г., при этом в технической спецификации указан неверный срок: с июля 2019 года по 30.06.2019 года включительно. В опубликованном объявлении и в договоре сумма гос.закупок указана меньше запланированной, т.е. по данной специфике выделено 1100 тыс.тенге, госзакупки объявлены на 695 тыс.тенге. 1. Возможно ли со ссылкой на п.п.4) п.2 ст.45 Закона РК «О государственных закупках» и при наличии письменного предложения Поставщика внести изменения в заключенный договор, в части изменения срока договора с января по июнь включительно? 2. В случае же невозможности изменения срока, имеем ли мы право использовать данную сумму ранее срока договора и после этого объявить новые госзакупки? Данная ситуация возникла по вине специалиста, который в настоящее время уволен по отрицательным мотивам.

АМАНДОСУЛЫ БАГДАТ, воскресенье, 10 февраля 2019 года № 534621

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Скажите, пожалуйста, существует ли приказ или правило МОН РК которые регламентирует основания для взыскания денежных средств за предоставленный Государственный грант в рамках государственного заказа по программе докторантуры Ph.D (в полном либо частичном объеме) с докторантов, которые не защитились в установленный им срок? Так как при поступлении на данное обучение по образовательному заказу на конкурсной основе (грант) не был подписан двухсторонний договор или соглашения между докторантом и/или ВУЗ-ом либо МОН РК который предусматривает механизм возврата денежных средств.

Шығыс Шпз, четверг, 7 февраля 2019 года № 534172

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь директором предприятия и у меня возник вопрос по удержанию и перечислению ОПВ. Так, наше предприятие заключало договоры гражданско-правового характера с физическими лицами. Прошу разъяснить, по ранее заключенным договорам ГПХ бухгалтерией предприятия удерживались и перечислялись ОПВ с сумм причитающимся к выплате физического лица (до 14.07.2018г.) Законно ли было удержание и перечисление юридическим лицом ОПВ за физическое лицо, осуществляемые до 14.07.2018г.

Костюк Татьяна, четверг, 7 февраля 2019 года № 534041/1

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. При этом, согласно п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, «минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц;» Подскажите, пожалуйста, если мне необходимо трудоустроить работника на минимальную заработную плату, то 42 500 тенге- это начисленная заработная плата (оклад) или обязательная к выплате (оклад от обратного)? Какой из приведенных ниже вариантов расчета будет корректным? Вариант №1: в его ТД я прописываю оплату труда, как оклад от обратного в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге NET; или 42 500 тенге после вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 42 500 тенге, а его начисленная заработная плата составит 47 222,22 тенге (4 722,22 тг- ОПВ). Вариант №2: в его ТД я прописываю оклад в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге GROSS; или 42 500 тенге до вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 38 250 тенге, его начисленная заработная плата составит 42 500 тенге, ОПВ- 4 250 тенге.

Бекенов Олжас, вороник, 15 января 2019 года № 530476

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


ТОО, субъект крупного бизнеса, планирует заключить коллективный договор с профсоюзом, обязательно ли до этого заключить отраслевое соглашение? может ли в организации действовать коллективный договор без отраслевого соглашения?

Хардиков Павел, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533585

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с действующим законодательством возможно ли в рамках одной организации, совмещение смежных должностей одним специалистом, обладающим специальными знаниями и разрешительными документами.

Bin101140004603, понедельник, 28 января 2019 года № 532400

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Прошу дать разъяснения по вопросу ежегодных медицинских осмотров персонала, а именно, категорий офисных работников (юристы, бухгалтера, отдел кадров и тп). Вопросы: 1. какова у них периодичность медицинских осмотров? 2. должны ли данные работники проходить обязательное медицинское обследование за счет средств работодателя? Так, как Согласно ответа Министра здравоохранения РК, данные категории не подлежат ежегодным медицинским осмотрам, хотя в Приказе Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 мая 2015 года № 10987 в п.1 пп.151 "Работы, связанные с работой на ПК не менее 50 % времени смены, с ремонтом, обслуживанием компьютерной и оргтехникой", соответствуют категории офисных работников (юристы, бухгалтера, отдел кадров и тп)?

Шамсутдинова Карина, пятница, 1 февраля 2019 года № 533230

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Cогласно п.2,3, ст 73 ТК РК, При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Должен ли график сменности оставляется еженедельно, ежемесячно, или ежегодно? В случае отсутствия графика сменности, наступает ли какая-либо ответственность у работодателя Могут ли государственные органы требовать наличия данного графика? 2. Прошу разъяснить как правильно рассчитать количество рабочих дней приходящих на дни отпуска при сменном графике работы?

Шамсутдинова Карина, пятница, 1 февраля 2019 года № 533229

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. При этом является ли составление и наличие графика отпусков обязательным? Могут ли государственные органы требовать наличия данного графика при проверке?

Жанбыршиева Айгуль, среда, 23 января 2019 года № 531766

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


С 2019 года Налоговый кодекс дополнен главой 89 Единый совокупный платеж (ЕСП). Насколько я поняла его могут применять физические лица, предоставляющие квартиру в аренду другим физическим лицам. Сумма ЕСП определена в п.2 статьи 775 Налогового кодекса. Однако в Налоговом кодексе нет определены сроки уплаты ЕСП. При этом в п.4 статьи 774 Налогового кодекса указано, что физические лица признаются плательщиками ЕСП со дня, в котором произведена уплата такого платежа, до последнего дня месяца, за который производилась уплата ЕСП. Вопрос 1: Если физическое лицо сдает в аренду квартиру в январе 2019 года, в какой срок необходимо уплатить сумму ЕСП или ЕСП уплачивается в день начала сдачи квартиры в аренду?

ДЖУСУПОВ АСХАТ РАФАЭЛОВИЧ, четверг, 24 января 2019 года № 531896

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с введенными в действие с 1 января 2019 г поправками в Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» налогоплательщики могут рассчитываться с бюджетом одним из двух способов, путем регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, где ставка налога составляет 1 процент от дохода или без регистрации в налоговом органе с ежемесячной уплатой 1 МРП (2525 тенге) единого совокупного платежа (ЕСП), при соблюдений условий, предусмотренных законодательством. Соответственно возникает вопрос: 1. Попадают ли в данный перечень плательщиков ЕСП водители такси занимающиеся частным извозом посредством интернет агрегаторов (Яндекс такси, UBER, Gett)? 2. Необходимо ли физическим лицам оплачивающим ЕСП регистрироваться в качестве ИП? Поскольку в соот. со ст 26 Закона РК «Об автомобильном транспорте» индивидуальные предприниматели или юридические лица перед началом осуществления деятельности в качестве перевозчика такси обязаны направить в местный исполнительный орган уведомление о начале деятельности в порядке , установленном Законом РК «О разрешениях и уведомлениях» (Уведомление о начале или прекращении деятельности в качестве перевозчика такси).

Ли Андрей, вторник, 29 января 2019 года № 532732

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Согласно ст.363 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», декларацию по индивидуальному подоходному налогу представляют следующие налогоплательщики-резиденты: - граждане Республики Казахстан, оралманы и лица, имеющие вид на жительство в Республике Казахстан, которые имеют по состоянию на 31 декабря отчетного налогового периода деньги на банковских счетах в иностранных банках, находящихся за пределами Республики Казахстан, в сумме, превышающей 141-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 31 декабря отчетного налогового периода; Иными словами в случае наличия денег на банковском счету иностранного банка, такое лицо обязано представлять декларацию по индивидуальному подоходному налогу (ф.240.00). Пример: У гражданина РК имеется депозитный счёт на сумму 1 000 000 тенге в иностранном банке под 10 % годовых. Вопросы: Является ли вознаграждение, полученное по депозиту доходом физического лица? Возникают ли какие-либо налоговые обязательства со стороны физического лица в данной ситуации? Если вознаграждение будет являться доходом физического лица, то какова ставка по уплате налога, каков срок для его уплаты, и нужно ли сдавать какие-либо декларации по нему?

Жарболова Галия, пятница, 8 февраля 2019 года № 534361

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


ИП пробил чек на Эн-ю сумму ТОО в начале 2018г, т.к. ТОО оплатили авансом за 2018г., но за 2018 год ИП не на всю сумму предоставил услуги. Можно ли ИП сделать возврат остаточной суммы или можно эту сумму оставить авансом ТОО за 2019 год?

Кабдулин Тимур, пятница, 8 февраля 2019 года № 534049/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Я хотел бы уточнить по поводу статьи 282 ч 1 административному налоговому кодексу. Я совершил нарушение за не подтверждение сопроводительной накладной по продаже Этилового спирта. И мне выставили штраф в размере 10 мрп за каждую накладную как субъекту малого предпринимательства. Теперь у меня такой вопрос там в статье есть пункт по взысканию штрафа с физических лиц в размере 5 мрп , но так как обычное физическое лицо без открытия ИП не может получить лицензию на алкоголь , Можете объяснить на примерах как штрафуются по этой статье пункт физические лица ?

Басенко Татьяна, среда, 6 февраля 2019 года № 534035

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


На балансе ТОО есть автомобиль Suzuki Sx4 V=1586 м3 5-МКПП, на него нет установленных норм расхода топлива в соответствии с Постановлением Правительства РК от 11.08.2009 г. № 1210 «Об утверждении норм расходов горюче-смазочных материалов и расходов на содержание автотранспорта». Согласно техническим характеристикам автомобиля (полученным из Интернета) расход топлива в городском цикле л/100 км – 8,5. При этом фактический расход бензина существенно отличается от нормируемого. На основании контрольных замеров фактического расхода топлива, результаты которых оформлены актами, и на основании приказа руководителя была утверждена норма расхода бензина 13,7 л/100 км в городском цикле в летнее время, и 15,8 л/100 км в зимнее время года. Возможно, ли ТОО отнести на вычеты при определении КПН расходы по списанию бензина, произведенному на основании утвержденных ТОО норм?

Курманалиева Гульнара, среда, 6 февраля 2019 года № 534013

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания решила продать автотранспортное средство. В бух. учете данное авто из состава основных средств перевели в активы, предназначенные для продажи. В налоговом учете стоимостной баланс подгруппы уменьшили на балансовую стоимость данного авто, определенную по бух. учету. (т.е. отразили выбытие). Теперь, в последующем компания продает данное авто и как отразить в налоговом учете продажу авто?