Шамсутдинова Карина, пятница, 1 февраля 2019 года № 533230
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
1. Cогласно п.2,3, ст 73 ТК РК, При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Должен ли график сменности оставляется еженедельно, ежемесячно, или ежегодно? В случае отсутствия графика сменности, наступает ли какая-либо ответственность у работодателя Могут ли государственные органы требовать наличия данного графика? 2. Прошу разъяснить как правильно рассчитать количество рабочих дней приходящих на дни отпуска при сменном графике работы?
Абылкасымова М.Е. пятница, 15 февраля 2019
Относительно первого вопроса Согласно статьи 73 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекса) при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие....
