Костюк Татьяна, четверг, 7 февраля 2019 года № 534041/1
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Финансы
Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. При этом, согласно п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, «минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц;» Подскажите, пожалуйста, если мне необходимо трудоустроить работника на минимальную заработную плату, то 42 500 тенге- это начисленная заработная плата (оклад) или обязательная к выплате (оклад от обратного)? Какой из приведенных ниже вариантов расчета будет корректным? Вариант №1: в его ТД я прописываю оплату труда, как оклад от обратного в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге NET; или 42 500 тенге после вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 42 500 тенге, а его начисленная заработная плата составит 47 222,22 тенге (4 722,22 тг- ОПВ). Вариант №2: в его ТД я прописываю оклад в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге GROSS; или 42 500 тенге до вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 38 250 тенге, его начисленная заработная плата составит 42 500 тенге, ОПВ- 4 250 тенге.
Абылкасымова М.Е. пятница, 15 февраля 2019
Согласно пункту 3 статьи 104 Трудового кодекса РК минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий ...
