УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 15 февраля 2019 года № 535556

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 2 статьи 122 Трудового кодекса РК при наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. В соответствии с частью 5 пункта 1 статьи 19 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев" страховая выплата осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из ГФСС. Вопрос: Если работник получает социальные выплаты на случай утраты трудоспособности из ГФСС, а страховые суммы получает за минусом указанных социальных выплат, должен ли работодатель возмещать в качестве разницы сумму, равную социальным выплатам? В силу пункта 2 статьи 937 Гражданского кодекса РК при определении утраченного заработка пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, в счет возмещения не засчитываются. При этом социальные выплаты из ГФСС не относятся к пособиям, т.к. выплаты осуществляются из средств ГФСС и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования. Получается, что размер вреда в части утраченного заработка полностью возмещаются за счет страховых и социальных выплат.

Шаймерденов Айдын, четверг, 21 февраля 2019 года № 536660

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Трудовой договор с работником был заключен сроком на 1 год. До истечения срока трудового договора работник выше в отпуск по уходу за ребенком. При этом, работник не предоставлял заявление о продлении срока трудового договора. В пункте 1 статьи 30 Трудового кодекса указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. В свою очередь, в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Принимая во внимание, что срок трудового договора истек, и в последний день истечения срока трудового договора работник находился в отпуске по уходу за ребенком, допускается ли прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с работником после его выхода на работу, если он не предоставил письменное заявление о продлении срока трудового договора?

Чайковская Людмила, пятница, 1 марта 2019 года № 538291

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО заключило договор ГПХ с физлицом на аренду машин, оборудования, имущества. Согласно введённого в действие в 2019году МСФО 16 «Аренда». Понятию аренда дается четкое определение. Есть несколько компонентов, которые позволяют отличить договор аренды от договора на оказание услуг. Данный стандарт позволяет момент заключения договора оценить, является ли договор в целом или его отдельные компоненты договором аренды. Договор в целом или его отдельные компоненты являются договором аренды, если по этому договору передается право контролировать использование идентифицированного актива в течение определенного периода в обмен на возмещение. В связи с этим договор аренды не является договором на оказание услуг. Согласно Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в статье 1 подпункт 28 сказано что: «В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты)» В связи с выше изложенным прошу дать разъяснения удерживаются ли пенсионные взносы по договорам аренды с физическим лицом (договора ГПХ на аренду)

Фоменко Ольга, вторник, 12 февраля 2019 года № 535030

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Прошу разъяснить порядок расчета ИПН. Ситуация: Работник до 29.01.19г. был гражданином Республики Казахстан (далее – РК), 29.01.19г. был получен паспорт Российской Федерации (далее –РФ) и работник перестал быть гражданином РК с 29.01.19г. Работнику в январе начислена зар. плата за период с 01.01.19г. по 20.01.19г. и отпускные за период с 21.01.19г. по 07.02.19г. в сумме 195000тг. Работнику в феврале начислена зар. плата в сумме 80000тг. Работник был принят на работу 15.03.2012г., работает в настоящее время и в ближайшем будущем не собирается увольняться. Дата рождения 01.09.1980г. Вопросы: 1. Если у работника нет вида на жительство с какого периода работник имеет право на налоговый вычет в размере 1 минимальной заработной платы согласно пп.2 п.1 ст.342 НК РК? 2. При наличии у работника вида на жительство с какого периода работник имеет право на налоговый вычет в размере 1 минимальной заработной платы согласно пп.2 п.1 ст.342 НК РК? 3. Предоставляется ли данному работнику вычет размере 1 минимальной заработной платы согласно пп.2 п.1 ст.342 НК РК в январе? 4. Предоставляется ли данному работнику вычет размере 1 минимальной заработной платы согласно пп.2 п.1 ст.342 НК РК в феврале? 5. С какого периода работник является резидентом в целях исчисления налогов и социальных платежей? Прошу указать конкретную дату из примера. Прошу ответить на данное обращение по каждому пункту отдельно.

Газойлпром, среда, 20 февраля 2019 года № 536388

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО занимается реализацией ГСМ за наличный расчет через АЗС. Для получения ЭСФ к нам приносят письменный запрос с приложением оригиналов чеков ККМ. Часто приносят чеки с просроченным сроком выписки.(больше 15 дней). Ситуация: 19.02.2019г принесли письмо с запросом выписки ЭСФ с приложенным чеком, дата чека - 15.01.2019г. Отказать не имеем права, поскольку срок исковой давности составляет 5 лет. Мы обязаны выписать ЭСФ, но сроки по выписке ЭСФ прошли (Более 15 календарных дней с даты чека). Вопрос - какую дату совершения оборота указывать в ЭСФ, если мы обязаны выписывать ЭСФ по чекам до 5 лет?

Жунусова Айжан, четверг, 28 февраля 2019 года № 538048

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Нацкомпании


В соответствии с пп.8) п.2. ст.26 ЗРК «О естественных монополиях», субъект естественной монополии обязан заключать в соответствии с типовыми договорами индивидуальные договоры с потребителями на каждый вид предоставляемых регулируемых услуг. Приказом и.о. Министра национальной экономики РК от 27.03.2015г. за №266 утверждены типовые договоры на предоставляемые регулируемые коммунальные услуги (товары, работы), а также на иные предоставляемые регулируемые услуги (товары, работы), относящиеся к сфере естественной монополии (далее – Приказ). Так, например, пунктом 6) Приказа утвержден типовой договор на предоставление услуг водоснабжения и (или) водоотведения, согласно соответствующему приложению Приказа, в котором пунктом 40. Раздела 10 закреплено, что по соглашению сторон договор может быть дополнен другими условиями, не противоречащими нормам типового договора. Прошу Вас пояснить, 1. Вправе ли субъект естественных монополий (в случае, если он внесен в реестр субъектов естественных монополий в определенной области по предоставляемой услуге) требовать от потребителя заключать договор на предоставление услуг водоснабжения и (или) водоотведения, в проекте разработанному им самостоятельно для юридических лиц, не утвержденным уполномоченным органом, при этом не соответствующему типовой форме, утвержденной Приказом? 2. Могут ли стороны вносить изменения в типовой договор со ссылкой на установленную норму типового договора (п.40. раздела 10 типового договора на предоставление услуг водоснабжения и (или) водоотведения), если в типовом договоре данный пункт не предусмотрен вообще? 3. Каким органом должно быть согласовано внесение изменений в типовой договор и/или разработка отдельного договора (отличающегося от утвержденного законодателем типового договора) на предоставление регулируемой услуги отдельно для юридических лиц?

Чепрасов Владислав, суббота, 2 марта 2019 года № 538556

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Свободная тема


В Правилах обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов, ведущих горные и геологоразведочные работы были внесены изменения от 07.11.18 г. № 772, и в новой редакции в п. 2192 регламентировано, что при перемещении кабеля механизированным способом, используются приспособления, выполненные из диэлектрических материалов, прошедших диэлектрические испытания, о чем на приспособлении наносится маркировка, содержащая номер приспособления и дату следующего испытания. Исходя из этого, возникают следующие вопросы, которые не описываются в Правилах: 1. Номер приспособления должен быть заводским или инвентарным внутренним по предприятию? 2. Какова периодичность испытаний этих приспособлений? 3. Из какого диэлектрического материала они должны быть выполнены? 4. Приспособления должны быть выполнены заводского изготовления или можно использовать приспособления, изготовленные кустарным способом?

АСКАРОВА САУЛЕ ТУМАРОВНА, вторник, 5 февраля 2019 года № 533689

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В утвержденном плане государственных закупок на 2018 год предусмотрено приобретение цветных картриджей (голубой, красный, желтый) способом из одного источника путем прямого заключения. В августе 2018 год при заключении договора с поставщиком о государственных закупках на приобретение цветных картриджей (голубой, красный, желтый) не разделили на лоты по их однородным видам. Является ли это нарушением законодательства Республики Казахстан о государственных закупках и какое влечет административное правонарушение.

Бисенғали Лилия, пятница, 22 февраля 2019 года № 536994

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.1 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 г. №414-V, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Пп.3 п.2. ст.111 ТК РК указывает, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. П.3 ст.111 ТК РК указывает, что размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. На основании вышеизложенных норм ТК РК прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1) законно ли установление работодателем во внутренних актах предельного размера доплат при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работник, например, не более 20-30% от должностного оклада? 2) имеет ли право работник, при не достижении согласия с работодателем о размере доплаты, отказаться от исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника? Если имеет – как оформляется отказ работника в таком случае? И как в таком случае происходит замещение временно отсутствующего работника?

Шарипов Ержан, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533628

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Согласно пункту 16-1 статьи 1 Закона РК от 12 апреля 2004 года № 544-II «О регулировании торговой деятельности» (далее – Закон о торговой деятельности), нестационарный торговый объект – это временное сооружение или временная конструкция, непрочно связанные с землей вне зависимости от наличия или отсутствия подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения, в том числе автоматизированное устройство или транспортное средство. Согласно подпункту 1) пункта 2-1 статьи 10 Закон о торговой деятельности, автомат – это автоматизированное устройство, предназначенное для продажи товаров. Согласно пункту 5 Приказа Министра финансов РК от 16 февраля 2018 года № 208 «О некоторых вопросах применения контрольно-кассовых машин» В органах государственных доходов по месту нахождения налогоплательщиков подлежат постановке на учет контрольно-кассовые машины: 1) используемые при осуществлении деятельности через нестационарные или иные передвижные (мобильные) объекты. В своем обращении №529876 от 10.01.2019 года я задал вам вопрос Относится ли розничная торговля цветами через торговые автоматы к деятельности через нестационарные или иные передвижные (мобильные) объекты. 24.01.2019 года вы ответили, что при размещении торговых автоматов на одном торговом месте до 1 года (более 1 месяца) и выше производить постановку ККМ на учет необходимо в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Налогового кодекса по месту использования ККМ Тексты обращения и ответа на портале «Открытый диалог» смотрите в приложенном файле. В связи с этим прошу разъяснить, на каком основании при размещении торговых автоматов на одном торговом месте до 1 года (более 1 месяца) и выше постановку ККМ на учет необходимо производить по месту использования ККМ, а не по месту нахождения налогоплательщиков, как того требует пункт 5 Приказа Министра финансов РК от 16 февраля 2018 года № 208 «О некоторых вопросах применения контрольно-кассовых машин»?

СЕЙФУЛЛИН ОЛЖАС ТЕМИРЛАНОВИЧ, понедельник, 25 февраля 2019 года № 537340

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В пользу организации находящиеся на территории СЭЗ Сарыарка была реализована электроэнергия, так как данный товар согласно приказа Министра по инвестициям и развитию от 26 февраля 2018 года № 131 входит в перечень товаров облагаемых по нулевой ставке, реализация в части НДС произведена по нулевой ставке, однако пунктом 1 статьи 389 НК установлено, что под товарами, указанными в части первой настоящего пункта, понимаются товары, помещаемые (помещенные) под таможенную процедуру свободной таможенной зоны и находящиеся под таможенным контролем. В связи с чем прошу Вас разъяснить каким образом и в соответствии с какими нормативно правовыми актами должна проводится таможенная процедура помещения и выпуска электроэнергии в целях реализации на территорию СЭЗ Сарыарка по нулевой ставке.

Латванова Елена, вторник, 19 февраля 2019 года № 536228

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Просим предоставить разъяснения по порядку оформления ЭСФ по следующим операциям:

1.Реализация нерезиденту товара за пределами РК – не облагаемый оборот – без НДС, не территория РК, ст.370 пп.2.
- реализация с выбором категории поставщика «Экспортер» в иностранной валюте договора - ст.412 п.7 пп.2? 

2. Реализация резиденту услуг оператора по международной перевозке – не облагаемый оборот, международная перевозка.
- реализация с выбором категории поставщика – «Международный перевозчик»– ст.412п.7 пп.3?
3. Реализация резиденту услуг экспедитора с предоставлением вагонов в пользование по перевозке за пределами РК – не международная перевозка.
- услуги привлеченных перевозчиков вне территории РК выставляются с пометкой «без НДС» (например, тариф РЖД выставленный по 18%)?

4. Реализация услуг экспедитора с предоставлением в пользование вагонов и услуг оператора вагонов – резиденту РК, нерезиденту РК.
-   реализация с выбором категории поставщика – «Экспедитор» и «Международный перевозчик» ст.412 п.7 пп.3, ст.412 п.1 пп.4?
- реализация услуг нерезиденту отражается в эсф в иностранной валюте договора – ст.412 п.7 пп.3?

5. Реализация услуг экспедитора нерезиденту РК по перевозкам на территории РК и за пределами РК – не международная перевозка.
- необходимо выбрать категорию поставщика «Экспортер»?
- согласно ст.282 ГК РК не запрещено заключение договоров с нерезидентом РК в иностранной валюте, но согласно п.7 ст.412 НК РК данная операция 
не подпадает под выставление эсф в иностранной валюте – в какой валюте следует выставлять эсф?
Аналогично – если услуги экспедитора оказаны совместно с услугами оператора вагонов нерезиденту РК по перевозке внутри РК и за пределами РК по договору в иностранной валюте – в какой валюте выставлять эсф и какую категорию поставщика указывать?

6. Реализация услуг аренды вагонов и сопутствующих услуг (ремонт вагонов, оплата жд тарифа и т.п.) нерезиденту РК.
- ст.282 ГК РК не запрещено заключение договорных отношений с нерезидентом РК в иностранной валюте, 
но согласно требованиям п.7 ст.412 НК РК оформление эсф в иностранной валюте возможно только по ограниченному перечню операций, под который не подпадает Аренда вагонов.
В какой валюте следует выставить эсф при заключении договора аренды с нерезидентом в иностранной валюте?
Какую категорию поставщика следует выбрать при выставлении эсф по договору аренды с нерезидентом – «Экспортер»?

7. В случае, если экспедитор выставляет клиенту эсф за услуги, оказанные за определенный период, в котором есть услуги, освобожденные и облагаемые 12% НДС, следует выставлять раздельные эсф?

Қансейіт Бауыржан, среда, 27 февраля 2019 года № 537974

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Всем многодетным семьям поднимут пособие? (21000 тенге как говорил Президент)? Куда и какие документы нужно сдать или индексация будет проводиться автоматический?

Молдагулов Ануар, понедельник, 25 февраля 2019 года № 537363

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с положениями п. 3 ст. 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. У нас сложилась ситуация: Работник работает в двух ТОО: - в одном ТОО – как основное место работы; - во втором ТОО – по совместительству. По основному месту работы работник получает зарплату – 250 000 тенге, по совместительству в другом ТОО получает зарплату – 120 000 тенге. Оба работодателя исчисляют социальные отчисления, при этом, в общем от двух работодателей доход, с которого исчисляются социальные отчисления превышает в общем 7-кратным МЗП. Может ли данный работник предоставлять одному из работодателей от другого работодателя справку об исчисленных и уплаченных социальных отчислений ежемесячно, чтобы один из работодателей ее учел и исчислил социальные отчисления только с разницы, чтобы не превышать предел 7 МЗП?

ТАРАСОВА ОЛЬГА ПАВЛОВНА, вторник, 19 февраля 2019 года № 536143

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Между Компанией А (Резидент РК), Компанией Б (Резидент РФ) и Перевозчиком (Резидент РК) заключается трехсторонний договор. Проект Договора во вложении. По условиям Договора выручка за проданные электронные билеты поступает непосредственно в Компанию А, после чего Компания А перечисляет выручку Перевозчику за минусом суммы, подлежащей оплате за оказанные услуги Перевозчику в Компанию А и Компанию Б. По условиям трехстороннего Договора Компания А принимает на себя обязательства производить перечисление денежных средств за оказанные услуги Перевозчику Компанией Б. Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Имеет ли право Компания А в соответствии с законодательством РК удерживать из выручки Перевозчика стоимость услуг Компании Б и самостоятельно перечислять в Компанию Б? 2.Кто является налоговым агентом – Перевозчик, который оплачивает услуги Компании Б через Компанию А, или Компания А – организация, фактически осуществляющая перечисление денежных средств (в счет оплаты услуг) в Компанию Б? 3.Срок удержания и перечисления НДС в бюджет РК. 4.Подпадают ли услуги, оказываемые Компанией Б (услуги по обработке информации) Перевозчику резиденту РК в соответствии с трехсторонним договором, под категорию, требующую уплаты налога на доходы иностранца. Если да, то возможно ли применение соглашений об избежание двойного налогообложения и какие документы в этом случае необходимо представить со стороны Компании Б.

Еспаев Мадияр, четверг, 21 февраля 2019 года № 536591

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


КГД МФ РК создано web-приложение http://www.kgd.gov.kz, содержащее в себе электронный сервис «Поиск неблагонадежных НП, отображающий информацию о неблагонадежных налогоплательщиках, к которым относятся лица, признанные бездействующими, лжепредприятиями, банкротами, регистрация которых признана недействительной, имеющие налоговую задолженность, отсутствующие по месту нахождения, реорганизованные в нарушение требований налогового законодательства. У меня возникли вопросы, на которые Прошу дать разъяснения: 1. При соответствии каким условиям и/или по каким причинам, по каким критериям юридическое лицо включается в список неблагонадежных налогоплательщиков? 2. Какими нормативными документами и/или правилами/инструкциями регламентируется порядок работы со списком неблагонадежных налогоплательщиков и со списком лиц, отсутствующих по месту нахождения (с указанием номеров статей и пунктов)?

Алимбетов Александр, четверг, 28 февраля 2019 года № 538240

Автору блога:  Шамшидинова К.Н.

Категории: Образование


Товарищество с ограниченной ответственностью намеривается осуществлять тренинги, а именно курсы по разъяснению законодательства в области здравоохранения. Прошу сообщить, необходима ли лицензия на образовательную деятельность для проведения тренингов?

ЖЕТПИСБАЕВ КОНЫСБЕК, среда, 20 февраля 2019 года № 536339

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопросы относительно «Единых правил исчисления средней зарплаты» Утвержденного МЗиСР РК от 30.11.2015 № 908. 1) в п.14……… «Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода». Как понять предложения «месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода»? 2) В перечне выплат, не учитываемые при исчислении средней заработной платы отсутствует выплаты за работу в экологической зоне в Приаралье, действительно ли это, в настоящее время? 3) До 2014г (точно не помню) ОПВ исчислялось от суммы зарплаты с учетом К=1,5 в соответствии закона РК ( об экологии в Приаралье) Последние годы ОПВ исчисляется за минусом экологических доплат. Это отрицательно отразилась в определение размера пенсии. С какой целью это сделано? В чем вина пенсионеров выходящего на пенсию после 2014 года?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 28 февраля 2019 года № 538097

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Какой на данный момент имеется свежий документ, регулирующий условия поставки товаров легкой промышленности из РК в КНР и из КНР в РК ? И можно ли пользоваться документом «Общие условия поставок товаров из Союза ССР в Китайскую Народную Республику и из Китайской Народной Республики в Союз ССР. (Пекин, 13 марта 1990 г.)» для регулирования аналогичных правоотношений?

ЖАБАЕВА БАРХАТ ШАМШИТОВНА, пятница, 1 марта 2019 года № 538329

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Согласно пункта 4 Статьи 31-1 Закона "Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в РК" ,, ГАСК, при выявлении допущенных нарушений государственных нормативов и (или) отклонений от утвержденных проектов (проектных решений) органы государственного архитектурно-строительного контроля и надзора принимают решения (выдают предписания): 1) о запрещении применения строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования, не соответствующих национальным стандартам и техническим условиям; 2) об устранении заказчиком (застройщиком) и (или) подрядной строительно-монтажной организацией (предприятием) допущенных нарушений в установленные сроки; 3) о приостановлении строительно-монтажных работ. Т.е. этот пункт Закона устанавливает исчерпывающий перечень выдаваемых предписаний, среди которых нет выдача предписания о проведении технического обследования надежности и устойчивости зданий и сооружений. Однако, в пункте 7 Статьи 34-4 Закона ,указано, что техническое обследование надежности и устойчивости зданий и сооружений производится также в случаях выдачи предписания органами государственного архитектурно-строительного контроля и надзора. Означаете ли это, что техническое обследование должно проводиться всякий раз, когда выдано предписание на устранение любых замечаний, например, в части ведения исполнительной документации или по другим незначительным замечаниям? Причем, нет нормативного документа, который бы регулировал, в каких случаях может быть выдано предписание на проведение дорогостоящего технического обследования. Выходит, что выдавать требовать проведение технического обследования можно всякий раз по самому незначительному поводу.