Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 марта 2019 года на вопрос от 22 февраля 2019 года № 536994 «Размер доплат исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работник»

Бисенғали Лилия, пятница, 22 февраля 2019 года № 536994

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.1 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 г. №414-V, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Пп.3 п.2. ст.111 ТК РК указывает, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. П.3 ст.111 ТК РК указывает, что размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. На основании вышеизложенных норм ТК РК прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1) законно ли установление работодателем во внутренних актах предельного размера доплат при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работник, например, не более 20-30% от должностного оклада? 2) имеет ли право работник, при не достижении согласия с работодателем о размере доплаты, отказаться от исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника? Если имеет – как оформляется отказ работника в таком случае? И как в таком случае происходит замещение временно отсутствующего работника?