Шаймерденов Айдын, четверг, 21 февраля 2019 года № 536660
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Трудовой договор с работником был заключен сроком на 1 год. До истечения срока трудового договора работник выше в отпуск по уходу за ребенком. При этом, работник не предоставлял заявление о продлении срока трудового договора. В пункте 1 статьи 30 Трудового кодекса указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. В свою очередь, в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Принимая во внимание, что срок трудового договора истек, и в последний день истечения срока трудового договора работник находился в отпуске по уходу за ребенком, допускается ли прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с работником после его выхода на работу, если он не предоставил письменное заявление о продлении срока трудового договора?
Сапарбаев Б.М. понедельник, 11 марта 2019
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший...
