Рысдавлетова Гульсун, понедельник, 9 марта 2020 года № 599467

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с официальными разъяснениями, для представления ФНО 100.00 за 2019 году необходимо руководствоваться формой согласно Приказа №39 от 20.01.2020 г., т.е. новой формой, которой нигде нет , ни для загрузки в СОНО, ни в КН. И со дня выхода приказа следует сдавать ф. 100.00 только по новой форме.
 В настоящее время в кабинете налогоплательщика и в СОНО для сдачи не доступна новая форма 100.00. Скажете, зачем принимать такой приказ, если электр. форма не готова? где можно найти информацию о сроках появления нового шаблона в кабинете налогоплательщика и для загрузки в СОНО и вообще она в марте выйдет??? 
Не получится, так что с приближением срока сдачи отчета возникнет ажиотаж, и ваши серверы будут не справляться?

Мурзинцева Ольга, четверг, 5 марта 2020 года № 599110

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Приказом Первого заместителя Премьер-Министра РК–Министра финансов РК «Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления» от 20 января 2020 года № 39, приняты новые формы налоговой отчетности на 2020 год, а также Правила по их заполнению. В частности, принята новая ФНО 200.00 и правила по ее составлению. Просьба разъяснить необходимость отражения данных по физическим лицам - иностранцам, с которыми заключены договора ГПХ в приложение 200.02. В соответствии с правилами: «Данная форма предназначена для отражения сумм доходов, начисленных налоговым агентом работникам - иностранцам и лицам без гражданства, сумм исчисленных налоговым агентом сумм ИПН с доходов иностранцев и лиц без гражданства…». Означает ли данная формулировка, что в приложение отражаются сведения по физическим лицам, с которыми заключены договора ГПХ, которые являются иностранцами и лицами без гражданства? 
В соответствии с правилами: «15) в графе O указываются начисленные доходы иностранцам и лицам без гражданства, в том числе доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, включая доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным с РАБОТОДАТЕЛЕМ в соответствии с законодательством Республики Казахстан по договорам гражданско-правового характера, в том числе доходы, отраженные в статьях 341 и 654 Налогового кодекса» Означает ли данная формулировка, что в графе О указываются доходы всех физических лиц-иностранцев, с которыми заключены договора ГПХ? 
Либо только тех физических лиц – иностранцев по ГПХ, которые одновременно являются работниками для данного налогового агента?

Яхшибекян Григорий, четверг, 5 марта 2019 года № 599019

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


В соответствии с пп.2 п.70 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников, военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу после постановки их на воинский учет в МОВУ района по месту жительства. Из данной формулировки следует, что юридическое лицо не должно принимать на работу лиц, не состоящих на воинском учёте.
Вместе с тем, статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при которых не допускается заключение трудового договора. 
В указанной статье 26, как и в Трудовом кодексе Республики Казахстан в целом, отсутствуют ограничения по приему на работу лиц не поставленных на воинский учет. 
В этой связи просим дать ответ на следующий вопрос: Вправе ли работодатель отказать человеку в заключении трудового договора в связи тем, что он не состоит на воинском учете? В случае, если вправе, на какие положения НПА работодатель может ссылаться при таких отказах?

Алдонгаров Бахытжан, понедельник, 9 марта 2019 года № 599427

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Социальное обеспечение


В качестве уполномоченного органа осуществляющий руководство в сфере социальной защиты населения, регулирование, контрольные и надзорные функции за деятельностью фонда, а также органа разработчика Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" от 26 декабря 2019 года прошу разъяснить трактование следующей нормы Закона: пункт 3 статьи 24 Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно и статью 7 Сроки обращения за назначением социальных выплат из фонда на случай потери работы, на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, а также за перерасчетом социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами при осложненных родах, рождении двух и более детей не могут превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальные выплаты из фонда. 
Ответ на обращение прошу предоставить по содержанию обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, также на понятном простому народу языке.

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 13 марта 2020 года на вопрос от 12 марта 2020 года № 599976


Вопрос:

Исх. № 07 (20) от 12/03/2020г. Настоящим филиал компании «Dechert Kazakhstan Limited» обращается с просьбой разъяснить следующую ситуацию. Филиал работает по договору оказания услуг с Индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги на основании патента. Филиал производит расчеты с Индивидуальным предпринимателем путем перечисления денежных средств с расчетного счета филиала на платежную карту физического лица. 

Обязан ли в данном случае Индивидуальный предприниматель выбить фискальный чек и предоставить его Филиалу в качестве подтверждения получения оплаты, либо открыть расчетный счет в банке для перечисления оплаты. 

Девяткина Марина, пятница, 13 марта 2020 года № 600319

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В розничной торговле активно используются подарочные сертификаты. 
Поясните, пожалуйста, в какой именно момент следует пробивать чек в контрольно-кассовом аппарате: в момент продажи подарочного сертификата или в момент обмена подарочного сертификата на товары? 
Признается ли оплата подарочными сертификатами за товары (работы, услуги) денежными расчетами, при совершении которых необходимо использовать ККМ (то есть выбивать кассовый чек)?

ИНТЕРКОМП КАЗАХСТАН, понедельник, 2 марта 2020 года № 598403

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснение по применению вычета по сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске. 
Согласно пп.1, п1, ст. 346 НК РК «Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц. 
Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года», сумма облагаемого дохода рассчитывается согласно ст.353 и «Если сумма, определенная в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 5 настоящей статьи, является отрицательной, то такая сумма признается превышением налоговых вычетов. 
Сумма превышения налоговых вычетов переносится на последующие налоговые периоды в пределах календарного года для погашения за счет облагаемого дохода в данных налоговых периодах.» Однако, информации о переносе стандартного вычета при отсутствии дохода мы не нашли в кодексе, в связи с чем Вопрос: Будет ли переноситься стандартный вычет в течении календарного года, при отсутствии дохода у сотрудника? Например, предположим, сотрудница написала заявление на применение вычета в январе, с февраля ушла в декретный отпуск, а в августе того же года вернулась на работу. 
Правильно ли мы понимаем, что, сотрудника имеет право на не примененные вычеты за 6 месяцев и вся сумма вычетов примерится в августе? Т.е. 42500*6? 
Аналогично, вопрос по другим долгим неявкам, например, сотрудник находится в трудовом отпуске или отсутствует в связи с тяжелым заболеванием до 4 месяцев – могут ли такие сотрудники воспользоваться неучтенными ранее вычетами в пределах календарного года? 

МЕГАПОЛИС-КАЗАХСТАН, вторник, 3 марта 2020 года № 598690

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


ТОО  (далее Компания) занимается оптовой торговлей товаров повседневного спроса, в том числе и оптовой реализацией табачных изделий и имеет свои филиалы в 24 городах Казахстана. 
Соответственно, для ведения бизнеса Компания использует склады для хранения товаров народного потребления. В настоящее время в бизнес-пространстве существует несколько вариантов ведения складского хозяйства, в т.ч. аренда склада, договор складского хранения, договор складского обслуживания и прочее, что следует из самого определения: Склад — это территория, помещение (также их комплекс), предназначенное для хранения материальных ценностей и оказания складских услуг. Понятие аренды прописаны главой 29 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс). Так, согласно статье 540 Кодекса по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование. В случаях и порядке, установленных Кодексом, наниматель вправе распоряжаться нанятым имуществом. Понятие оказания услуг регламентированы главой 33 Кодекса, согласно которому по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Т.е. при складском хранении и прочих складских услугах будут оплачиваться услуги хранения, выдачи, приёмки и других движений товара работниками компании, имеющей в собственности складские помещения, без перехода права собственности хранимого товара, что является хорошей альтернативой аренде, исключает ответственность за само помещение и является основным назначением склада.
 Следует отметить, что такие складские помещения (комплексы) в большинстве своём вновь построенные и соответствуют самым высоким требованиям по ведению современных складских хозяйств. Склады оснащены новым оборудованием, складской техникой, автоматическими доками, климат-контролем, системой АПС и контролем доступа. 
Такие складские терминалы принимают грузы, доставленные разными видами транспорта – как железнодорожным, так и автомобильным. Но, пользоваться вышеперечисленными услугами есть возможность только у видов деятельности не попадающих под регистрационный учёт налогоплательщика, осуществляющего отдельные виды деятельности. Согласно статье 88 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» постановке на регистрационный учёт в качестве налогоплательщика, осуществляющего оптовую реализацию табачных изделий производится на основании уведомления о начале деятельности в порядке, определяемом Законом Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях". К уведомлению прилагаются копии документов, подтверждающих право собственности или аренды складского помещения. 
Это значит, что отдельные виды деятельности должны использовать собственные помещения или только помещения, переданные по договорам аренды. Из-за действующего ограничения оптовые реализаторы табачных изделий не могут получать более качественные альтернативные услуги или помещения для хранения с такими услугами, особенно в г.Нур-Султан, где все склады, подходящие нам по требованиям и относящиеся к категории А, предоставляют разнообразные складские услуги, а не аренду. Считаем, что условие, предусмотренное в Кодексе ограничивает предложение и выбор для оптовых реализаторов табачных изделий по сравнению с другими участниками рынка.
 Предлагаем внести изменения в ст.5 : - при осуществлении деятельности, указанной в подпункте 5) пункта 1 настоящей статьи, - подтверждающих право собственности или аренды складского помещения при оптовой реализации табачных изделий. и изложить в следующей редакции: - при осуществлении деятельности, указанной в подпункте 5) пункта 1 настоящей статьи, - подтверждающих право собственности или аренды складского помещения, или договора складских услуг (обслуживания, хранения и прочих складских услуг) при оптовой реализации табачных изделий. 
Также, просим Вас исключить ограничение по сроку аренды для оптовой реализации табачных изделий (последний абзац), т.к. оптовая реализация табачных изделий может иметь временный, сезонный характер. Оптовая торговля табачными изделиями осуществляется не только в магазинах, но и на рынках.
 Особенно это актуально для маленьких городов, где компания не планирует находится постоянно, а определённый период времени менее года. Многие арендодатели не готовы заключать долгосрочные договоры и отказывают нам в пользу размещения другого ассортимента. При этом нам приходится для выполнения условий законодательства заключать договоры на срок не менее года, регистрировать в органах Юстиции, что ведёт к дополнительным затратам. Считаем, что эта норма ограничивает возможность выбора лучших предложений на рынке и приводит к дополнительным регистрационным действиям с привлечением арендодателя. 
Действующая редакция: - Срок действия договоров, за исключением договора поручения и договора переработки нефти поставщика нефти с производителем нефтепродуктов, должен быть не менее одного года. 
Изложить в следующей редакции: - Срок действия договоров, за исключением договора поручения, договора переработки нефти поставщика нефти с производителем нефтепродуктов и оптовым реализатором табачных изделий, должен быть не менее одного года.

Жумалиева Айгуль, вторник, 3 марта 2020 года № 598712

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО не является плательщиком НДС, имеет 1 работника, режим - на основе упрощенной декларации. 
Вид деятельности - не лицензируемый. С 2020 года обязано ли ТОО выписывать электронные счета-фактуры?

Ким Сергей, вторник, 3 марта 2020 года № 598736

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Согласно действующего законодательства, покупатель имеет право на зачет НДС в том периоде , в котором поставщик выставил ЭСФ. 
Как правильно заполнять отчеты в случае, если товар приобретен в декабре 2019 года, а ЭСФ получено в 2020 году ?
Если в 300 форме сумму облагаемого оборота и НДС показать в 1 квартале 2020 года , а в 220 форме приобретение товара в 2019 году , то будет расхождение с данными по годовому отчету и камеральная проверка выявит нарушение. 
Такая же ситуация с импортом , зачет по импорту из стран ЕАС производится после уплаты НДС и сдачи 328 формы только после подтверждения уплаты Налоговым органом и в случае импорта в конце года зачет приходится на 1 квартал следующего года , а в 220 форме поступление товара приходится на 2019 г .

Силин Александр, среда, 4 марта 2020 года № 598858

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ИП (не плательщик НДС), налоговый режим на основе упрощенной декларации. Оказываем услуги Компаниям, имеющим Станции ЦТО (Центр Технического Обслуживания). 
Наши услуги это - техническая поддержка и сопровождение АПК (аппаратно программного комплекса проведения тех.осмотра. транспортных средств). Данные компании расположены во всех регионах РК. 
В конце каждого месяца мы выписываем акты выполненных работ всем нашим клиентам. 
В связи с удаленным местонахождением наших клиентов, у нас возникают проблемы с обратным получением подписанных актов выполненных работ. 
Можем ли мы выписывать акты выполненных работ электронно? 
И при этом не выписывать ЭСФ?
Дата реализации будет дата отправки акта выполненных работ?

Михайлин Василий, среда, 4 марта 2020 года № 598870

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Столкнулся с проблемами при оплате взносов ОСМС. У меня ИП и с 1 января 2020 года мне необходимо платить за себя взносы на медстрахование. Сначала я пытался перечислить деньги со своего счета в Халык Банке при помощи интернет-банкинга (см. приложенные платежки). Но мне пришел возврат по причине «несоответствия ИИН с ФИО», хотя я всё указал правильно. Тогда я обратился в ФМС по тел 1406. Оператор ответила мне, что «мы проверим данные, попробуйте еще раз оплатить через 2-3 дня». Второй раз так же пришел возврат по той же причине. После повторного звонка в ФМС оператор сказала «ждите, наши специалисты перезвонят вам в течении недели». В итоге никто мне не перезвонил, а срок уплаты взносов за январь (25 февраля) уже вышел. Я опять сам позвонил в ФМС, теперь оператор посоветовал мне оплатить через другие банки (называл Фортебанк, ЦентрКредит, АТФ банк и Казпочту). Я был в первых двух – мне там отказали. Платежи по ОСМС принимают только в Казпочте. После оплаты я пытался проверить, поступили ли деньги на мой счет ОСМС. В EGov эта функция не работает (не обновляет данные). Опять позвонил в ФМС, оператор сказала, что у меня статус «незастрахован». Возможно потому, что как выяснилось, кассир Казпочты не правильно указала КНП. Ради эксперимента я попробовал еще раз оплатить ОСМС со своего счета в Халык Банке, уже за февраль, но так же пришел возврат. 
В связи с данной ситуацией возникли несколько вопросов:
1. Какие наказания предусмотрены за просрочку оплаты взносов ОСМС? 
2. Как взыскиваются пени за просрочку ОСМС, каким органом? 
3. Где я могу (кроме EGov) узнать, какие платежи и какая задолженность у меня по ОСМС? 
4. Будет ли списана пеня (или что там из наказаний применяется) в моем случае (если я не смог оплатить во время не по своей вине)? 
5. Когда заработает статус ОСМС в EGov? 
6. Почему нельзя платить ОСМС через Халык Банк? 
ps: За каждый платеж банк взимает комиссию, которую мне никто не возвращает!

Капаева Алия, понедельник, 16 марта 2020 года № 600529

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Малый и средний бизнес


Открылось новое ТОО, которое предоставляет рекламные услуги юридическим лицам. Услуги фирмы оплачиваются в виде 100% аванса, длительность оказания услуг от 6 до 12 месяцев. ТОО желает в своей учетной политике прописать, что ТОО работает по методу начисления, и признает доход после завершения оказания услуги. Другими словами бухгалтерские документы (АВР, ЭСФ) выставляются по истечению полного срока оказания услуг, последним календарным днем завершающего месяца. 
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, если мы применяем МСФО, мы должны делать резерв по оценке выручки? 
Пожалуйста, распишите подробно все проводки, от получения оплаты от покупателя до реализации услуг как проводить.

Жақсылық Сырым, вторник, 10 марта 2020 года № 599565

Автору блога:  Омаров С. К.

Категории:  Сельское хозяйство


Я являюсь Директором ТОО «ХХХ» (далее - Товарищество), которое ведет свою деятельность в сфере животноводства. 
На данный момент Товарищество планирует завести племенной мелко-рогатый скот (далее – МРС или животные) в живом виде в количестве 2 0000 (две тысячи) голов условно. 
Отмечаю, что животные ввозятся в Республику Казахстан из страны, не включенный в Единый таможенный союз ЕАЭС. 
Дополнительно сообщаю, что ввоз животных осуществляется через границы Российской Федерации (транзит). 
На основании вышеизложенного, прошу предоставить полную информацию по процедуре ввоза животных на территорию РК (карантинные условия, транзит, таможенные процедуры и тд.).

Рысбаев Дидар, среда, 4 марта 2019 года № 598840

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Согласно трудовому кодексу ст.68 п.3 и ст. 71 п.4 общая продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 12 часов (1,5 ставка) 
Вопрос: 1. Можно ли чтобы не превышать 12 часов согласно ст.111 п.2. п.п.2 оформить как зональное обслуживание, и нужно ли указывать 0,5 ставку или доплату в виде 50 % процентов в приказе зонального обслуживания. 
2. Считается ли зональное обслуживание 0,5 ставкой как считает бухгалтерия, хотя в кодексе прописано как - "дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)"

Рустемова Инара, среда, 4 марта 2019 года № 598907

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Численность юридического лица – работодателя составляет 100 человек. 
Работодатель планирует сокращение численности на 10 человек.
 В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. 
В этой связи просим пояснить, обязан ли работодатель уведомить всех работников или только тех работников, с кем будет, расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности? 
Также, в случае сокращения 1 (одной) единицы из 5 (пяти) аналогичных единиц с одинаковыми функциональными обязанностями и названием должностей, просим пояснить следующее: 1. каким образом работодатель должен определить с кем из 5 работников он должен расторгнуть договор в связи с сокращением численности? 
2. должен ли работодатель уведомить всех 5-х работников о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением? 
3. Вправе ли работодатель, уведомив всех 5-х работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, расторгнуть договор со всеми 5-тью работниками, и принять на работу других работников, с учетом требований к квалификации.

Сбоева Юлия, четверг, 5 марта 2019 года № 599165

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Приказом работодателя и за счет его средств, работник был направлен на медицинский осмотр. 
Согласно Статья 125. Трудового кодекса РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 
В связи с чем, прошу сообщить, время нахождения работника на медицинском осмотре является рабочим временем или нет?

ДАРЫН, пятница, 6 марта 2019 года № 599274

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснение действуют ли нормы Постановления Правительства РК №1193 от 31.12.2015 года в случае премирования работников государственного казенного предприятия за счет собственных (заработанных предприятием) денежных средств? 
Полагаю, что нормы вышеназванного ППРК распространяются на казенные предприятия вне зависимости от того, за счет каких средств осуществляется премирование работников, так как: 1) судя по наименованию Постановления словосочетание «работников казенных предприятий» указано отдельно после запятой, т.е. не имеет отношения к организациям содержащихся за счет средств государственного бюджета; 
2) разве по закону казенное предприятие содержится за счет государственного бюджета? 
Она лишь (деятельность предприятия) финансируется за счет собственных доходов и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

Жақсыберген Бауыржан, пятница, 13 марта 2019 года № 600335

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас разъяснить правильность подсчета сверхурочных часов за месяц, при условии, что общие отработанные часы в месяце составили 200 часов, из них 20 часов праздничные, и норма часов по балансу рабочего времени в месяце 160 часов?

Бохаев Динмухамед, понедельник, 16 марта 2019 года № 600609

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Здравоохранение


КГП на ПХВ просит Вас, дать разъяснение по вопросу: может ли дежурить в приемном отделении заместитель главного врача по лечебной работе, и имеем ли мы право оплачивать часы дежурства.