Мергалиев Абильхаир, среда, 7 ноября 2018 года № 521908

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.4 ст. 25 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" (далее - Закон) с доходов физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера подлежит уплате обязательный пенсионный взнос. Однако, в Законе не указано, кто обязан уплачивать этот налог ? Непосредственно само физическое лицо, получающее доход или же его контрагент (ТОО или ИП). Налоговый кодекс РК также не содержит нормы, указывающей на лицо, которое обязано выплачивать ОПВ на доход физического лица по договору ГПХ.

Медведева Татьяна, вторник, 6 ноября 2018 года № 521850

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Предприятие выплачивает на постоянной основе работникам премию за индивидуальные результаты труда (далее – ИРТ) в текущем месяце за прошлый месяц, например, премия за ИРТ за сентябрь 2018 года назначается приказом от 25 октября 2018 года. В данном случае, какой месяц считается месяцем (временем) начисления премии – октябрь 2018 года (на который приходится дата издания приказа о премировании за ИРТ) или сентябрь 2018 года (период, за который начислена премия за ИРТ)?

Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520938

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Физ.лицо (НЕ ИП) сдает в аренду помещение юр,лицу по договору ГПХ. Глава 2 , п.6 2) Правил удержания и перечисления ОПВ сказано, что ОПВ не удерживаются с выплат и доходов ,указанных в ст.330, п.1 НК. В ст.330 НК в п4) сказано про доход от аренды , полученный физ,лицом. На основании этого - физ.лицо не обязано перечислять ОПВ с доходов, полученных от сдачи имущества в аренду. Правильно?

Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520910

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки, или же сумму к начислению? Ни одним из нормативно-правовых актов, ни одним из законов, в том числе Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? 2. Будет ли являться нарушением, для двух сотрудников занимающих одну должность, применение двух разных методик расчёта? А именно, по одному сотруднику будет происходить начисление заработной платы - от суммы к начислению, а по второму от суммы на руки, но итоговая сумма к выплате, за количество фактически отработанных дней будет одинаковая. Поясняю, на предприятии работает два вахтёра, с оплатой за рабочую смену, то есть, если они оба отработают 10 смен, оплата будет одинаковая, только два разных метода расчёта. На сколько это правомерно?

Чокушева Айгерим, понедельник, 29 октября 2018 года № 520814

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как известно, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, согласно пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор, может быть, расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 ТК). Кроме того, в пункте 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица». Согласно ст. 49 ТК основанием прекращения трудового договора также является и расторжение трудового договора по собственной инициативе работника путем письменного уведомления об этом работодателя не менее чем за один месяц. Учитывая ограничение работодателя касательно принятия других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, запрет для принятия другого лица на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника, трудовым законодательством не предусмотрен. На основании вышеизложенного, прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Вправе ли работодатель принимать других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника, учитывая наличие приказа работодателя о сокращении численности или штата работников? 2. В случае наличия у работодателя такого запрета, в течении какого периода времени работодатель вправе принять других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника? 3. Какая ответственность предусмотрена законодательством Республики Казахстан в отношении работодателя в случае принятия другого лица на место сотрудника, трудовой договор, с которым по собственной инициативе работника?

Сазанбаев Ерлан, воскресенье, 4 ноября 2018 года № 521637

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня вопрос касательно индексации в текущем году. В ваших выступлениях не раз указано, что в этом году индексация по увеличению пенсии в Министерстве была проведена на 9% (т.е. солидарная пенсия ежегодно индексируется на инфляцию плюс 2%), но реально с 1 января 2018 года увеличение солидарной пенсии было 8%. У меня было увеличение на 8%. Прошу указать реальную цифру 9% или 8%.

Овсиенко Ирина, пятница, 26 октября 2018 года № 520501

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 7 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право на дополнительный социальный оплачиваемый отпуск в течении года помимо оговоренного в трудовом договоре. И имеются ли дополнительные дни отдыха в течении года для такой категории граждан

Шаблиев Меңдібек, среда, 31 октября 2018 года № 521199

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Военнослужащие, вышедшие на пенсию, работают преподавателями в колледже. Должны ли у них удерживать пенсионные отчисления, подоходный и социальный налоги?

Серикбаев Нуржан, пятница, 26 октября 2018 года № 520457

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-п утверждены Методические рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций. В связи с этим прошу Вас сообщить имеются ли утвержденные Методические рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов для строительных организаций. В случае если министерством не были принят такой документ, прошу Вас сообщить какими нормами и требованиями необходимо руководствоваться при разработке структур и штатных нормативов строительных организаций.

Хуснутдинова Венера, пятница, 26 октября 2018 года № 520466

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В декабре 2017 года Работник, находясь в командировке, попал в ДТП. Дело еще расследуется и не передано в суд. Виновник ДТП пока не установлен. Работник был застрахован и получает выплату по аннуитетному страхованию. На данный момент Работнику установлена потеря трудоспособности 90% и работник просит "обеспечить его специальным автотранспортным средством". Заключение о нуждаемости выдано на 1 год. Просим дать разъяснения обязан ли Работодатель приобретать бывшему Работнику ТС на данном этапе, когда виновник ДТП не установлен или например, будет установлено, что это был НС. И что означает обеспечить ? Возможно ли заключение договора аренды ТС на 1 год?

Мамонтова Светлана, понедельник, 29 октября 2018 года № 520882

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я мама ребенка-инвалида(дети -инвалиды до 16 лет) и получаю пособие по уходу в размере 1,05 МЗРП а именно 29699 тенге. По поручению нашего президента с 1 января 2019 года повысится минимальная заработная плата до чуть более 42000 тенге. Меня интересует коснется ли это повышение пособия по уходу за ребенком-инвалидом, ведь сейчас это пособие зависит от МЗРП. Или теперь пособие по уходу за ребенком-инвалидом будет зависеть от прожиточного минимума? А так же хотелось бы узнать почему пенсии пенсионерам индексируют каждый год на плюс 2% к уровню инфляции, а при индексации социальных пособий инфляцию не учитывают? Ведь цены поднимаются не только для пенсионеров а для всего населения, в том числе и инвалидов.

Сертаев Нуртай, четверг, 1 ноября 2018 года № 521326

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Как проводится оплата командировочных. Например, по приказу указаны даты 25-29 числа, отправление произошло вечером скажем 21:00 час. 25 числа, а прибытие 29 числа скажем в 03:00 час. Как должна производится выплата суточных, за какое количество дней? (согласно Статья 152. ТК РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;) Также прошу разъяснить, по найму жилья - заезд 26 числа в 21:00 часов, выезд 28 числа в 10:00 часов, по документам выданным гостиницей оплата за 3 дня. Как должны рассчитывать выплату бухгалтера?? самостоятельно по часам или по предоставленным документам?

Хамитова Асия, четверг, 25 октября 2018 года № 520401

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


11 октября 2018 года я вышла в отпуск по беременности родам до 14 февраля 2019 года. Мой трудовой договор будет завершен в январе 2019 года. Имеет ли право руководитель уволить меня по причине завершения трудового договора? Если я не захочу брать отпуск по уходу за ребенком, имеет ли право руководитель уволить меня, пока ребенку не исполнилось 3 лет? и вообще какие риски существуют для меня по потере работы и соответственно дохода в моем случае?

Нурматова Шахноза, пятница, 2 ноября 2018 года № 521395

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Каким документом нужно подтверждать трудовой стаж при выходе на пенсию, если человек до 2004 г. работал в другой стране и мог ли на тот момент ГЦВП не учитывать этот стаж, мотивируя тем, что не было пенсионных отчислений в РК, даже если на руках имелась трудовая книжка с беспрерывным стажем, со всеми положенными записями и печатями.

Зазулина Александра, пятница, 26 октября 2018 года № 520456

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Трудовой Кодекс РК содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Единственным ограничением является суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству, которая не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьёй 68 ТК РК, более чем на 4 часа. Мой вопрос состоит в следующем: моя мама оформляет документы на пенсию и представила в Ридерское районное отделение ГЦВП трудовые договора на выполнение работ по совместительству, где чётко указано, что её ежедневная рабочая смена по совместительству составляет не более 4-х часов (согласно требованиям статьёй 68 ТК РК). Однако в Департаменте ГЦВП по ВКО в г. Усть-Каменогорск трудовой договор по совместительству не принимают к рассмотрению, делая устное пояснение, что работник не имеет права работать более 8-ми часов в день, поэтому данные трудовые договора по совместительству не будут учтены для расчёта пенсионных выплат. Законны ли действия сотрудников Департамента ГЦВП в данном случае и куда следует обратиться в случае нарушения их требований? И второй вопрос: Может ли работник осуществлять трудовую деятельность по совместительству в выходные дни от основной работы на полную 8-ми часовую рабочую смену?

ПЕРМУХАМЕТОВ РУСЛАН АЛИКОВИЧ, пятница, 19 октября 2018 года № 519661

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.24 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015г. №1054. «Месячная норма моющих средств (мыло туалетное, мыло хозяйственное, порошок) работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, устанавливается не ниже 500 граммов» Вопрос: 1. Моющее средство выдается, после того как работник отработает полный месяц? 2. Моющие средство выдается только работникам занятым во вредных условиях труда, или всем работникам находящимся на производстве? 3. Вредные условия труда могут быть подтверждены только аттестацией рабочих мест?

Сотникова Галия, воскресенье, 28 октября 2018 года № 520686

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему в прошлом году пенсионерам отдали их (добровольные) пенсионные накопления, а нам в этом году нет, почему ???? Мы что хуже их??? Почему так не справедливо???

Зайнуллин Самат, четверг, 18 октября 2018 года № 519510

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.37) ч.1 ст.1 ТК заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п.12 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы. Согласно ч.4 ст.113 ТК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В этой связи прошу Вас разъяснить положение текущего законодательства в части сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора, т.е. в какие сроки после расторжения договора должна быть произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности?

Махатова Сауле, среда, 24 октября 2018 года № 520281

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас дать ответ на интересующий меня вопрос возникший в процессе оформления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее СВБР). Я, являюсь ИП и применяю специальный налоговый режим на основе Упрощенной декларации. Произвожу исчисление и перечисление Обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и Социальных отчислений (СО) в полном объеме. ОПВ в свою пользу исчисляю руководствуясь Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V, статьей 25 пунктом 4, где указано, что ИП сам определяет доход для исчисления ОПВ с учетом полученного дохода, но в месяц доход должен быть не менее чем 1 МРЗП и не более чем 75 МРЗП, а также не более полученного дохода, определяемого в соответствии с Налоговым кодексом. То есть я исчисляю и перечисляю 10% от 1 МРЗП. СО исчисляю и перечисляю в соответствии с Законом Об обязательном социальном страховании, статьями 14, 15, где указано, что ИП определяют доход для исчисления СО в размере суммы получаемого дохода, определяемая им самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу. Но ежемесячный объект исчисления должен быть не более 10 МРЗП. Я исчисляю и уплачиваю СО в месяц с суммы равно 10 МРЗП. Не могли бы Вы указать, где в нашем Законодательстве написано, что для самозанятых лиц, в данном моем случае ИП, которым я являюсь, что объект исчисления ОПВ и объект исчисления социальных отчислений должны быть равны. Сотрудники ГФСС отказываются принимать мои пояснительные записки, объясняя тем, что эти суммы должны быть равны. И уже три раза возвращают мои документы, что я считаю не правомерным, так как для возврата документов, думаю специалисты и директор филиала должны быть уверены в своей правоте. Что в данном конкретном случае говорит об их некомпетентности и не знания Законов, с которыми они работают ежедневно. Во-вторых, согласно Закона Об обязательном социальном страховании расчет социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Тогда причем тут Доход ИП для исчисления ОПВ?

Омарова Нурбике, среда, 24 октября 2018 года № 520205

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с разделом «I. РОСТ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ» Послания Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана от 5 октября 2018 г., Правительству поручено с 1 января 2019 года повысить минимальную зарплату. В том числе, повышение охватит 275 тысяч работников бюджетных организаций, зарплата вырастет в среднем на 35%. В целях реализации Послания Президента, внесены изменения в некоторые законодательства РК, в том числе в Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление Правительства). В соответствии с этим отношусь к разделу «Блок С- административный персонал» категории С2 (коэффициент 3,37) Постановления Правительства . В Приложении «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» «Блок С- административный персонал» категории С2 (коэффициент 3,37) изложена в следующей редакции: «Блок С- административный персонал» категории С2 (коэффициент 3,40). Согласно этим изменениям коэффициент 3,37 изменен лишь на коэффициент 3,40. Прошу разъяснить, охватит ли «Блок С- административный персонал» категории С2 Постановления Правительства РК № 1193, повышение на 35% с 1 января 2019 года?