Чокушева Айгерим, понедельник, 29 октября 2018 года № 520814
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Как известно, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, согласно пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор, может быть, расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 ТК). Кроме того, в пункте 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица». Согласно ст. 49 ТК основанием прекращения трудового договора также является и расторжение трудового договора по собственной инициативе работника путем письменного уведомления об этом работодателя не менее чем за один месяц. Учитывая ограничение работодателя касательно принятия других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, запрет для принятия другого лица на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника, трудовым законодательством не предусмотрен. На основании вышеизложенного, прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Вправе ли работодатель принимать других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника, учитывая наличие приказа работодателя о сокращении численности или штата работников? 2. В случае наличия у работодателя такого запрета, в течении какого периода времени работодатель вправе принять других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника? 3. Какая ответственность предусмотрена законодательством Республики Казахстан в отношении работодателя в случае принятия другого лица на место сотрудника, трудовой договор, с которым по собственной инициативе работника?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 12 ноября 2018
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен...
