Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2018 года на вопрос от 26 октября 2018 года № 520456 «Осуществление трудовой деятельности по совместительству в выходные дни от основной работы на полную 8-ми часовую рабочую смену»

Зазулина Александра, пятница, 26 октября 2018 года № 520456

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Трудовой Кодекс РК содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Единственным ограничением является суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству, которая не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьёй 68 ТК РК, более чем на 4 часа. Мой вопрос состоит в следующем: моя мама оформляет документы на пенсию и представила в Ридерское районное отделение ГЦВП трудовые договора на выполнение работ по совместительству, где чётко указано, что её ежедневная рабочая смена по совместительству составляет не более 4-х часов (согласно требованиям статьёй 68 ТК РК). Однако в Департаменте ГЦВП по ВКО в г. Усть-Каменогорск трудовой договор по совместительству не принимают к рассмотрению, делая устное пояснение, что работник не имеет права работать более 8-ми часов в день, поэтому данные трудовые договора по совместительству не будут учтены для расчёта пенсионных выплат. Законны ли действия сотрудников Департамента ГЦВП в данном случае и куда следует обратиться в случае нарушения их требований? И второй вопрос: Может ли работник осуществлять трудовую деятельность по совместительству в выходные дни от основной работы на полную 8-ми часовую рабочую смену?