Хусаинова Гульмира, четверг, 3 января 2019 года № 528988

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Мой вопрос касается пенсии и пенсионных отчислений. Моя мать проживает на территории Республики Узбекистан, однако она гражданка Казахстана. В виду своей работы она оставалась жить там ( железнодорожник). Сейчас она получает там пенсию, но хочет вернутся на Родину, т.е. переехать обратно в Казахстан. Органами на местах в ЮКО ей сказали, что по достижению 59 летнего возраста ей будет выдаваться лишь минимальная пенсия, стаж работы не будет засчитан, хотя у нее непрерывный стаж на железной дороге в РУ 20 лет, также 9 лет стажа в Казахстане в период с 1980 по 1989 годы. Может ли она перевести свою пенсия с РУ в РК без изменений в тарифах? Как осуществить данный процесс?

ШУРЫГИНА ИРИНА ИВАНОВНА, четверг, 27 декабря 2018 года № 528313

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


С 1 июля 2018 года были внесены изменения в Закон О Пенсионном обеспечении РК . Теперь в стаж для назначения базовой пенсионной выплаты включаются социально-значимые периоды, например подпункт 9 пункт 2 статья 4 - время ухода за инвалидом первой группы. одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту нуждающимся в постороннем уходе. а также за престарелым достигшим восьмидесятилетнего возраста. В связи с чем прошу дать разъяснение по следующему вопросу- при каких обстоятельствах время ухода по подпункту 9 пункта 2 статьи 4 Закона О пенсионном обеспечении РК являются социально-значимым. То есть это тогда. когда человек осуществляющий уход не получает денежное вознаграждение за свой уход. не имеет доход так как не работает по уважительной причине. поскольку осуществляет уход. соответственно не имеет возможности перечислять пенсионные взносы 10 процентов.? Ранее на сайте Министерства труда и социальной защиты было дано именно такое разъяснение. Оно остается в силе. оно верное? Если же разъяснение другое. то прошу указать какое.

Актюбинские Металлоконструкции, среда, 26 декабря 2018 года № 528112

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Работник 3 дня отсутствовал на рабочем месте без уважит причины, потом сообщает о том, что у него больничный лист могу ли я на основании акта по статье 52 тк рк уволить его?

Ермекова Жазира, пятница, 28 декабря 2018 года № 528368

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


В связи с объединением двух организации путем слияния возникает вопрос о режиме работы: Работодатель имеет ли право установить рабочее время по нижеследующему: для всех сотрудников предприятия при 5-ти дневной рабочей неделе: 1) заключивших Трудовой договор и принятых на должность с оплатой 0,75 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 15.00 часов; ( итого 6 часов) 2) заключивших Трудовой договор и принятых на должность с оплатой 1,0 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 17.00 часов; (итого 8 часов) 3) ранее принятых на должность с оплатой 1,0 ставки и заключивших дополнительное соглашение к Трудовому договору на внутреннее совместительство с оплатой 0,25 ставки: начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 18.00 часов; (итого 9 часов) 4) ранее принятых на должность с оплатой 1,0 ставки и заключивших дополнительное соглашение к Трудовому договору на внутреннее совместительство с оплатой 0,5 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 19.00 часов (итого 10 часов).

Ковалева Юлия, четверг, 27 декабря 2018 года № 528270

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обязан ли работодатель оплачивать компенсацию работникам при увольнении по причине ликвидации ТОО? В коллективном договоре организации этот вопрос не оговаривается. Можете указать на какие статьи можно опираться и как действовать в случае отказа работодателя от выплаты?

Асан Нұржан, пятница, 28 декабря 2018 года № 528453

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Пожалуйста, можете подсказать ЕТКС, где есть электрик (обычный электрик в РГКП), не можем найти разряд данной специальности

Мурат Жамбыл, понедельник, 24 декабря 2018 года № 527873

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


1) имеет ли право доверительный управляющий назначать и расторгать трудовой договор с главным врачом доверенного предприятия? 2) имеет ли право доверительный управляющий воспрепятствовать решение управления здравоохранения о расторжении трудового договора с главным врачом?

Тукубаев Альбек, четверг, 27 декабря 2018 года № 528298

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Могут ли граждане РФ, работающие в российской компании и прошедшие обучение по проверке знаний по Б и ОТ в РФ, привлекаемые Казахстанской компанией в качестве субподрядчиков работать на территории РК с данными удостоверениями (т.е удостоверениями выданными в РФ), либо им необходимо пройти обучение в специализированной организации РК?

Андросов Василий, четверг, 27 декабря 2018 года № 528242

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


К нам устроился сотрудник, который имеет действующее удостоверение по проверке знаний согласно нормам трудового законодательства, обучение прошел в учебном центре, не внутри компании, необходимо ли нам направить сотрудника на переподготовку в учебный центр, несмотря на то что удостоверение действует, рабочие условия не изменились?

Мамбетов Исатай, среда, 26 декабря 2018 года № 528123

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работаю в КГУ. Вопрос: 1) Что б открыть вторую должность заместителя директора откуда можно найти лимит, как можно обосновать? Приказы или Постановление есть. Можете подсказать? 2) Если заведующий хозяйственным отделом увольняется, кому (если нового не приняли еще) она сдает по актом все материалы и ценные вещи. (Есть замдиректор по хозчастям).

Михайлова Анастасия, четверг, 20 декабря 2018 года № 527403

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Просим разъяснить ситуацию по расторжению трудового договора с главой представительства иностранной компании в Казахстане (гражданин РК) по решению юридического лица. Возможно ли расторжение трудового договора с главой представительства по основанию, предусмотренному подпунктом 23 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК ( 23)прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица)? Предусматриваются ли в данном случае компенсации? Какие сроки должны быть соблюдены при расторжении договора по данному основанию?

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 25 декабря 2018 года № 528032

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


При каких условиях можно уменьшить фиксированный оклад? Например, не выполнение плана за месяц может ли быть основанием для уменьшения, фиксированного оклада?

МАКСИМОВА ЗОЯ НИКОЛАЕВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526617

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Образование


Прошу дать разъяснение, на вопросы, волнующие каждого педагога колледжа. Сколько часов в неделю должен находится преподаватель на своем рабочем месте, если нагрузка не превышает 0.5 ставки, 0.75 ставки, превышает ставку, 1.5 ставки, но при этом он приравнен статусом к гражданскому служащему? Как распространяется на него рабочая 40 часовая неделя, зависит ли она от педагогической нагрузки? Возможно ли, что преподаватель находится на работе, только когда у него по расписанию занятия. Как должно быть это отражено в заключенном трудовом договоре? Существует ли на сегодняшний день понятие «методический» день для преподавателя, для занятия методической работой. Прошу дать развернутый ответ, а не ссылку на статьи, так как по существу конкретно ответа нет.

ЖИЛКАЙДАРОВА САБИНА ИБРАГИМОВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526625

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Необходима ли подпись сотрудника в ознакомлении с приказом о командировании? При условии, что есть запрос на командировку, подписанный самим работником.

Мақсотов Ерік, пятница, 14 декабря 2018 года № 526757

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


В Товариществе установлена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время от времени, Товарищество привлекает к работе своих водителей, отработавших по указанному графику 40 часов, к работе в выходные дни. Продолжительность работы таких водителей в выходные, в некоторые недели составляет 14 часов и более (по 7 часов в субботу и 7 часов в воскресенье) и бывает когда в сумме за неделю такие работники отрабатывают 54 часа и более. Просим Вас разъяснить следующее: Является ли работа водителей в приведенном выше примере сверхурочной работой? Имеет ли место превышение предельного количества сверхурочных часов установленных ст. 78 Трудового кодекса РК?

Зайнуллина Диана, вторник, 11 декабря 2018 года № 526157

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


При устройстве на работу с дипломом о высшем образовании выданном в Российской Федерации столкнулась с такой проблемой что предприятие ставит условие о нострификации диплома, но согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 11 февраля 2013 года № 114 нострификация российского диплома не требуется. В центре обслуживания населения мне ответили что это зависит от организации. Могу ли я ссылаться на закон, сообщить предприятию и в данное время не делать нострификацию с возможностью принятия без нее?

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, четверг, 6 декабря 2018 года № 525582

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам с вопросом касательно необходимости наличия трудового договора с наемным директором в случае приостановления деятельности компании. Компания планирует приостановить свою деятельность на срок указанный в Налоговом Кодексе РК. Во время приостановления деятельности у компании не будет движений по счетам компании. Директор не является учредителем компании и после издания Решения о освобождении с позиции директора согласен бесплатно подписывать необходимые документы и т.д. Может ли Директор подписывать документы без наличия трудового договора, или Работодатель (в данном случае Учредитель) должен платить минимальную заработную плату директору.

Батырбекова Жадыра, понедельник, 10 декабря 2018 года № 526063 «»

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Настоящим обращаемся к Вам с разъяснением положений «Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан» (далее – Правила установления квоты) и «Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия» (далее – Правила выдачи виз). Так, пункт 17 Приложения 2 Правил установления квоты предоставляет перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. Так, такое разрешение не требуется для находящихся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года. В то же время, согласно Приложению 1 к Правилам выдачи виз, имеются многократные визы для деловой поездки, которые выдаются на срок: В1 – до 1 года, В2 – до 180 суток, В3 – до 1 года. При этом данная категория В не предусматривает виз со сроком до 120 дней. Ввиду вышеуказанного, просим разъяснить следующее: 1. Просим пояснить, на каком основании иностранец может пребывать в РК для осуществления трудовой деятельности в соответствии с п. 17 Приложения к Правилам установления квоты (быть освобожденным от требования получения разрешения на осуществление трудовой деятельности/на привлечение иностранной рабочей силы): a) Деловая виза? Если да, то какой категории; b) Безвизовый режим? c) Если иное основание, просим сообщить.

Нугуманов Даурен, вторник, 11 декабря 2018 года № 526226

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаемся к Вам за разъяснением пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса. Так, деятельность нашей компании связана с реализацией товара. Прибыль компании напрямую связана с объемом реализации Товара. В этой связи, в целях повышения рентабельности Компании планируем внедрить систему мотивации в отношении тех сотрудников, деятельность которых непосредственно связана реализацией Товара (кассиры, менеджера и т.д.). Предлагаемая система предусматривает, что ежемесячный доход сотрудника состоит из: 1) должностного оклада - выплачиваемого за отработанное время. 2) премии, выплачиваемые в зависимости от выполнение ежемесячных показателей. Таким образом, мотивационная система предполагает, что если по итогам месяца показатели достигнуты сотрудник получает должностной оклад и премию, а если показатели не достигнуты получает только должностной оклад и остается без премии. При этом, должностной оклад у таких сотрудников будет и может составлять по результатам месяца от 30-70% от дохода, о премиальная часть, соответственно от 70-30% в зависимости о показателей. В некоторых случаях премиальная часть дохода может составлять больше чем должностной оклад, к примеру в случае если план выполнен в 2 раза больше. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса установлена, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено понятие основной заработной платы как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Согласно пункту 23 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 года к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. При этом, в указанном пункте определено, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснение на следующие вопросы: - относится ли ежемесячные премии, выплачиваемые работникам в зависимости от выполнение ежемесячных показателей, к выплатам постоянного характера, т.е. основной заработной плате, или эти выплаты относятся к переменной части заработной платы? - можем ли мы внедрить предлагаемую систему оплаты труда с учетом пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса?

Шевченко Наталья, пятница, 7 декабря 2018 года № 525766

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно действующего трудового законодательства предусмотрено, что работник, в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а так же с освобождением. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. В случае, если работник исполняет обязанности на период временного отсутствия основного работника, законно ли ему подписывать документацию с указанием "исполняющий обязанности...." или необходимо писать действующую должность, а совмещение отражается только в приказе?