Пошымов Ғалымжан, пятница, 4 января 2019 года № 529098

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 01 января 2019 года в Закон РК "О пенсионном обеспечении" (далее - Закон) внесены поправки. В средствах массовой информации - также прошла новость о том, что фрилансеры, совмещающие работу и имеющие трудовые договоры, освобождаются от уплаты обязательных пенсионных взносов. Так, согласно пп. 5 п. 2 ст. 24 Закона от уплаты обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами. Значит ли это, что если я, как работающий по трудовому договору, физическое лицо заключу с юридическим лицом договор оказания услуг, то это юридическое лицо будет освобождено от удержания и уплаты ОПВ с моих доходов?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 26 декабря 2018 года № 528140

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Законом Республики Казахстан от 2 августа 2015 года № 342-V внесены изменения в пункт 1 статьи 944 Гражданского кодекса РК о том, что из сумм возмещения вреда в части утраченного заработка (дохода) удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. Вопрос: Необходимо ли удерживать и перечислять пенсионные взносы из сумм возмещения вреда в части утраченного заработка у лиц, которым степень утраты профессиональной трудоспособности установлена бессрочно и еще до внесения вышеуказанных изменений в законодательство? Вопрос возник в связи с тем, что: 1) УПТ установлена не до пенсионного возраста, а пожизненно, что исключает необходимость перечисления пенсионных выплат, так как инвалид будет обеспечен выплатами по возмещению утраченного заработка и после достижения пенсионного возраста; 2) в других случаях возмещения вреда применяются правила по возмещению вреда, действовавшие на момент установления УПТ (закон, которым внесены изменения, не имеет обратной силы). Или же пенсионные взносы следует удерживать и перечислять только у тех лиц, у которых УПТ установлена или продлена (переосвидетельствование) после вступления в силу вышеуказанных изменений в законодательство?

КУСМАМБЕТОВ КУАНЫШ ДАНИЯРОВИЧ, среда, 9 января 2019 года № 529618

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас предоставить разъяснения по вопросу применения Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015г. №908 (далее – Правила) в части применения коэффициента повышения. Согласно п.13 Правил «В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада». Согласно пп. 37 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) «заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Согласно п. 1 и 4 ст. 107 ТК РК «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат». Согласно пп. 59 ст.1 ТК РК «основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера». Таким образом, заработная плата состоит из двух частей: 1) основная заработная плата, включающая в себя: 1-1) вознаграждение за труд (должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, по сдельным расценкам); 1-2) выплаты, связанные с режимом труда; 1-3) выплаты стимулирующего и компенсационного характера; 2) единовременные стимулирующие выплаты. Согласно п.2 ст.3 ТК РК «Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия». При прямом понимании п.13 Правил выходит следующее: при увеличении заработной платы только в части должностного оклада при исчислении средней заработной платы также должны быть также увеличены выплаты стимулирующего характера, чего в действительности не было. К примеру, с января по июнь работнику начислялась заработная плата в следующих размерах: 1) должностной оклад 100 000 тг., 2) выплаты стимулирующего характера 30 000 тг. С июня по декабрь произошло увеличение должностного оклада со 100 000 тенге до 150 000 тг.. а размер выплаты стимулирующего характера остался без изменения. Применяя п.13 Правил получилось следующее: коэффициент повышения составил 150 000/100 000 = 1,5 130 000 (оклад + стимулирующие выплаты) * 6 мес. = 780 000 тг. 780 000 тг.* 1,5 = 1 170 000 тг. (общая заработная плата за 6 мес. до повышения должностного оклада). 180 000 (оклад + стимулирующие выплаты) * 6 мес. = 1 080 000 тг. (1 170 000 тг.+ 1 080 000 )/(12 мес.)=187 500 тг. Средняя заработная плата работника за календарный год составила 187 500 тг. Наглядно видно, что общая заработная плата за 6 месяцев, предшествовавшая повышению должностного оклада после применения п.13 Правил оказалась больше, чем сумма заработной платы, которую работник получил за те же 6 месяцев после повышения должностного оклада. Необходимо также отметить, что в действительности работнику ни в одном месяце не производилось начисление заработной платы в размере 187 500 тенге. Считаю, что применение коэффициента повышения на заработную плату в целом влечет нарушение баланса интересов работодателя и работника, поскольку перед принятием решения увеличения заработной платы всем работникам по причине увеличения стоимости товаров и услуг, работодателю (в большей части субъектам предпринимательской деятельности) придется производить увеличение заработной платы с расчетом получения минимального показателя коэффициента повышения. Справедливое применение коэффициента повышения будет только тогда, когда такой коэффициент применяется в той части заработной платы, в которой произошло повышение. Так, при выше указанном примере при условии, что коэффициент повышения будет применяться только в части должностного оклада средняя заработная плата работника за 6 месяцев предшествовавшему повышению составляла бы 180 000 тенге: 100 000 (должной оклад) * 1,5 (коэффициент повышения) + 30 000 (выплаты стимулирующего характера) * 6 мес. = 1 080 000 тенге. (1 080 000 тг.+ 1 080 000 (заработная плата за 6 мес.после повышения))/(12 мес.)=180 000 тг. Исходя из вышеизложенного, прошу дать разъяснение, должен ли коэффициент повышения применяться на заработную плату в целом (и на должностной оклад, и на выплаты стимулирующего характера), или данный коэффициент должен применяться в той части заработной платы, в которой произошло увеличение.

Сепбайкызы Газиза, четверг, 10 января 2019 года № 529863

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Можно ли открыть небольшой магазин (овощной/продовольственный/канцтовары/услуги ксерокса) у дома и оплачивать ежемесячный совокупной платеж?

Хусаинова Гульмира, четверг, 3 января 2019 года № 528988

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Мой вопрос касается пенсии и пенсионных отчислений. Моя мать проживает на территории Республики Узбекистан, однако она гражданка Казахстана. В виду своей работы она оставалась жить там ( железнодорожник). Сейчас она получает там пенсию, но хочет вернутся на Родину, т.е. переехать обратно в Казахстан. Органами на местах в ЮКО ей сказали, что по достижению 59 летнего возраста ей будет выдаваться лишь минимальная пенсия, стаж работы не будет засчитан, хотя у нее непрерывный стаж на железной дороге в РУ 20 лет, также 9 лет стажа в Казахстане в период с 1980 по 1989 годы. Может ли она перевести свою пенсия с РУ в РК без изменений в тарифах? Как осуществить данный процесс?

ШУРЫГИНА ИРИНА ИВАНОВНА, четверг, 27 декабря 2018 года № 528313

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


С 1 июля 2018 года были внесены изменения в Закон О Пенсионном обеспечении РК . Теперь в стаж для назначения базовой пенсионной выплаты включаются социально-значимые периоды, например подпункт 9 пункт 2 статья 4 - время ухода за инвалидом первой группы. одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту нуждающимся в постороннем уходе. а также за престарелым достигшим восьмидесятилетнего возраста. В связи с чем прошу дать разъяснение по следующему вопросу- при каких обстоятельствах время ухода по подпункту 9 пункта 2 статьи 4 Закона О пенсионном обеспечении РК являются социально-значимым. То есть это тогда. когда человек осуществляющий уход не получает денежное вознаграждение за свой уход. не имеет доход так как не работает по уважительной причине. поскольку осуществляет уход. соответственно не имеет возможности перечислять пенсионные взносы 10 процентов.? Ранее на сайте Министерства труда и социальной защиты было дано именно такое разъяснение. Оно остается в силе. оно верное? Если же разъяснение другое. то прошу указать какое.

Актюбинские Металлоконструкции, среда, 26 декабря 2018 года № 528112

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Работник 3 дня отсутствовал на рабочем месте без уважит причины, потом сообщает о том, что у него больничный лист могу ли я на основании акта по статье 52 тк рк уволить его?

Ермекова Жазира, пятница, 28 декабря 2018 года № 528368

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


В связи с объединением двух организации путем слияния возникает вопрос о режиме работы: Работодатель имеет ли право установить рабочее время по нижеследующему: для всех сотрудников предприятия при 5-ти дневной рабочей неделе: 1) заключивших Трудовой договор и принятых на должность с оплатой 0,75 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 15.00 часов; ( итого 6 часов) 2) заключивших Трудовой договор и принятых на должность с оплатой 1,0 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 17.00 часов; (итого 8 часов) 3) ранее принятых на должность с оплатой 1,0 ставки и заключивших дополнительное соглашение к Трудовому договору на внутреннее совместительство с оплатой 0,25 ставки: начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 18.00 часов; (итого 9 часов) 4) ранее принятых на должность с оплатой 1,0 ставки и заключивших дополнительное соглашение к Трудовому договору на внутреннее совместительство с оплатой 0,5 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 19.00 часов (итого 10 часов).

Ковалева Юлия, четверг, 27 декабря 2018 года № 528270

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обязан ли работодатель оплачивать компенсацию работникам при увольнении по причине ликвидации ТОО? В коллективном договоре организации этот вопрос не оговаривается. Можете указать на какие статьи можно опираться и как действовать в случае отказа работодателя от выплаты?

Асан Нұржан, пятница, 28 декабря 2018 года № 528453

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Пожалуйста, можете подсказать ЕТКС, где есть электрик (обычный электрик в РГКП), не можем найти разряд данной специальности

Мурат Жамбыл, понедельник, 24 декабря 2018 года № 527873

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


1) имеет ли право доверительный управляющий назначать и расторгать трудовой договор с главным врачом доверенного предприятия? 2) имеет ли право доверительный управляющий воспрепятствовать решение управления здравоохранения о расторжении трудового договора с главным врачом?

Тукубаев Альбек, четверг, 27 декабря 2018 года № 528298

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Могут ли граждане РФ, работающие в российской компании и прошедшие обучение по проверке знаний по Б и ОТ в РФ, привлекаемые Казахстанской компанией в качестве субподрядчиков работать на территории РК с данными удостоверениями (т.е удостоверениями выданными в РФ), либо им необходимо пройти обучение в специализированной организации РК?

Андросов Василий, четверг, 27 декабря 2018 года № 528242

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


К нам устроился сотрудник, который имеет действующее удостоверение по проверке знаний согласно нормам трудового законодательства, обучение прошел в учебном центре, не внутри компании, необходимо ли нам направить сотрудника на переподготовку в учебный центр, несмотря на то что удостоверение действует, рабочие условия не изменились?

Мамбетов Исатай, среда, 26 декабря 2018 года № 528123

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работаю в КГУ. Вопрос: 1) Что б открыть вторую должность заместителя директора откуда можно найти лимит, как можно обосновать? Приказы или Постановление есть. Можете подсказать? 2) Если заведующий хозяйственным отделом увольняется, кому (если нового не приняли еще) она сдает по актом все материалы и ценные вещи. (Есть замдиректор по хозчастям).

Михайлова Анастасия, четверг, 20 декабря 2018 года № 527403

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Просим разъяснить ситуацию по расторжению трудового договора с главой представительства иностранной компании в Казахстане (гражданин РК) по решению юридического лица. Возможно ли расторжение трудового договора с главой представительства по основанию, предусмотренному подпунктом 23 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК ( 23)прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица)? Предусматриваются ли в данном случае компенсации? Какие сроки должны быть соблюдены при расторжении договора по данному основанию?

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 25 декабря 2018 года № 528032

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


При каких условиях можно уменьшить фиксированный оклад? Например, не выполнение плана за месяц может ли быть основанием для уменьшения, фиксированного оклада?

МАКСИМОВА ЗОЯ НИКОЛАЕВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526617

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Образование


Прошу дать разъяснение, на вопросы, волнующие каждого педагога колледжа. Сколько часов в неделю должен находится преподаватель на своем рабочем месте, если нагрузка не превышает 0.5 ставки, 0.75 ставки, превышает ставку, 1.5 ставки, но при этом он приравнен статусом к гражданскому служащему? Как распространяется на него рабочая 40 часовая неделя, зависит ли она от педагогической нагрузки? Возможно ли, что преподаватель находится на работе, только когда у него по расписанию занятия. Как должно быть это отражено в заключенном трудовом договоре? Существует ли на сегодняшний день понятие «методический» день для преподавателя, для занятия методической работой. Прошу дать развернутый ответ, а не ссылку на статьи, так как по существу конкретно ответа нет.

ЖИЛКАЙДАРОВА САБИНА ИБРАГИМОВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526625

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Необходима ли подпись сотрудника в ознакомлении с приказом о командировании? При условии, что есть запрос на командировку, подписанный самим работником.

Мақсотов Ерік, пятница, 14 декабря 2018 года № 526757

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


В Товариществе установлена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время от времени, Товарищество привлекает к работе своих водителей, отработавших по указанному графику 40 часов, к работе в выходные дни. Продолжительность работы таких водителей в выходные, в некоторые недели составляет 14 часов и более (по 7 часов в субботу и 7 часов в воскресенье) и бывает когда в сумме за неделю такие работники отрабатывают 54 часа и более. Просим Вас разъяснить следующее: Является ли работа водителей в приведенном выше примере сверхурочной работой? Имеет ли место превышение предельного количества сверхурочных часов установленных ст. 78 Трудового кодекса РК?

Зайнуллина Диана, вторник, 11 декабря 2018 года № 526157

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


При устройстве на работу с дипломом о высшем образовании выданном в Российской Федерации столкнулась с такой проблемой что предприятие ставит условие о нострификации диплома, но согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 11 февраля 2013 года № 114 нострификация российского диплома не требуется. В центре обслуживания населения мне ответили что это зависит от организации. Могу ли я ссылаться на закон, сообщить предприятию и в данное время не делать нострификацию с возможностью принятия без нее?