Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 25 декабря 2018 года № 528032
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Свободная тема
При каких условиях можно уменьшить фиксированный оклад? Например, не выполнение плана за месяц может ли быть основанием для уменьшения, фиксированного оклада?
Султангазиев М.Е. суббота, 29 декабря 2018
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
