Ермекова Жазира, пятница, 28 декабря 2018 года № 528368
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Здравоохранение
В связи с объединением двух организации путем слияния возникает вопрос о режиме работы: Работодатель имеет ли право установить рабочее время по нижеследующему: для всех сотрудников предприятия при 5-ти дневной рабочей неделе: 1) заключивших Трудовой договор и принятых на должность с оплатой 0,75 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 15.00 часов; ( итого 6 часов) 2) заключивших Трудовой договор и принятых на должность с оплатой 1,0 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 17.00 часов; (итого 8 часов) 3) ранее принятых на должность с оплатой 1,0 ставки и заключивших дополнительное соглашение к Трудовому договору на внутреннее совместительство с оплатой 0,25 ставки: начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 18.00 часов; (итого 9 часов) 4) ранее принятых на должность с оплатой 1,0 ставки и заключивших дополнительное соглашение к Трудовому договору на внутреннее совместительство с оплатой 0,5 ставки: - начало рабочего дня – 08.00 часов; - обеденный перерыв с 13.00. часов до 14.00 часов; - окончание рабочего дня – 19.00 часов (итого 10 часов).
Абылкасымова М.Е. четверг, 10 января 2019
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Казахстан правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Таким образом, работодатель устанавливает режим ...
