Оспанова Камал, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534862

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года N 1428 утверждены правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256. Утверждены правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства. Распространяются ли данные нормы на работников государственных предприятий, в том числе первых руководителей и работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими?

ДЖОЛШИБЕКОВА АЛИЯ ИГЕНБАЕВНА, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534748

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Как должен производиться отзыв из оплачиваемого трудового отпуска? Ситуация работник идет в ежегодный трудовой отпуск с 14 января по 24 февраля 2019 года на 42 календарных дня с выплатой пособия на оздоровление. 8 февраля 2019 года пишет заявление об отзыве на работу в связи с производственной необходимости и просит предоставить дни в течении года. Теперь у бухгалтера возникает вопрос должен ли работник при отзыве возвратить отпускные за неиспользованные дни отпуска с 8 по 24 февраля, так как ему в течении года будет предоставляться неиспользованная часть отпуска? Возможен ли такой вариант отзыва: при отзыве с отпуска работник не возвращает сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска. Со дня отзыва ему выплачивается заработная плата, а при предоставлении ему неиспользованных дней не сохраняется оплата.

Шығыс Шпз, четверг, 7 февраля 2019 года № 534172

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь директором предприятия и у меня возник вопрос по удержанию и перечислению ОПВ. Так, наше предприятие заключало договоры гражданско-правового характера с физическими лицами. Прошу разъяснить, по ранее заключенным договорам ГПХ бухгалтерией предприятия удерживались и перечислялись ОПВ с сумм причитающимся к выплате физического лица (до 14.07.2018г.) Законно ли было удержание и перечисление юридическим лицом ОПВ за физическое лицо, осуществляемые до 14.07.2018г.

Костюк Татьяна, четверг, 7 февраля 2019 года № 534041/1

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. При этом, согласно п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, «минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц;» Подскажите, пожалуйста, если мне необходимо трудоустроить работника на минимальную заработную плату, то 42 500 тенге- это начисленная заработная плата (оклад) или обязательная к выплате (оклад от обратного)? Какой из приведенных ниже вариантов расчета будет корректным? Вариант №1: в его ТД я прописываю оплату труда, как оклад от обратного в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге NET; или 42 500 тенге после вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 42 500 тенге, а его начисленная заработная плата составит 47 222,22 тенге (4 722,22 тг- ОПВ). Вариант №2: в его ТД я прописываю оклад в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге GROSS; или 42 500 тенге до вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 38 250 тенге, его начисленная заработная плата составит 42 500 тенге, ОПВ- 4 250 тенге.

Бекенов Олжас, вороник, 15 января 2019 года № 530476

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


ТОО, субъект крупного бизнеса, планирует заключить коллективный договор с профсоюзом, обязательно ли до этого заключить отраслевое соглашение? может ли в организации действовать коллективный договор без отраслевого соглашения?

Хардиков Павел, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533585

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с действующим законодательством возможно ли в рамках одной организации, совмещение смежных должностей одним специалистом, обладающим специальными знаниями и разрешительными документами.

Bin101140004603, понедельник, 28 января 2019 года № 532400

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Прошу дать разъяснения по вопросу ежегодных медицинских осмотров персонала, а именно, категорий офисных работников (юристы, бухгалтера, отдел кадров и тп). Вопросы: 1. какова у них периодичность медицинских осмотров? 2. должны ли данные работники проходить обязательное медицинское обследование за счет средств работодателя? Так, как Согласно ответа Министра здравоохранения РК, данные категории не подлежат ежегодным медицинским осмотрам, хотя в Приказе Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 мая 2015 года № 10987 в п.1 пп.151 "Работы, связанные с работой на ПК не менее 50 % времени смены, с ремонтом, обслуживанием компьютерной и оргтехникой", соответствуют категории офисных работников (юристы, бухгалтера, отдел кадров и тп)?

Шамсутдинова Карина, пятница, 1 февраля 2019 года № 533230

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Cогласно п.2,3, ст 73 ТК РК, При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Должен ли график сменности оставляется еженедельно, ежемесячно, или ежегодно? В случае отсутствия графика сменности, наступает ли какая-либо ответственность у работодателя Могут ли государственные органы требовать наличия данного графика? 2. Прошу разъяснить как правильно рассчитать количество рабочих дней приходящих на дни отпуска при сменном графике работы?

Шамсутдинова Карина, пятница, 1 февраля 2019 года № 533229

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. При этом является ли составление и наличие графика отпусков обязательным? Могут ли государственные органы требовать наличия данного графика при проверке?

Умарова Жібек, вторник, 29 января 2019 года № 532597

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


1. Как функционируется председатель экзаменационной комиссии? Согласно пункту 24 Правил № 1019 Минздрав и соц.развития РК от 25.12.2015 года функционирование экзаменационной комиссии проходит на постоянной основе. Должен ли быть прикреплен один государственный инспектор труда на год на один учебный центр на постоянной основе или же каждый раз будет направлен другой инспектор? 2. Имеет ли государственный инспектор труда ставить гербовую печать на Протоколе и сертификатах, согласно Правилам № 1019 Минздрав и соц.развития РК от 25.12.2015 года, так как в Приложениях 1-3 данного Правила не указано место для печати или же государственный инспектор труда должен иметь свою печать? Согласно НПК РК гербовая печать ставится лишь на подпись первого руководителя предприятии.

Рахимов Нариман, вторник, 29 января 2019 года № 532748

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Сотрудник предоставил больничный лист, согласно которому должен был приступить на работу 29 декабря 2018 года. Однако, к работе не приступил и принес справку с медицинского центра о том, что 29 декабря проходил обследование. В этой связи , прошу разъяснить вопрос, насколько закономерно прохождение сотрудником государственного учреждения медицинского обследования в частной клинике во время рабочего дня, если эта клиника находится в другом городе. Имеются ли какие-либо регламенты времени, выделенные для прохождения обследования (например, обследование общего состояния не более 3 часов). Может ли обследование занять целый рабочий день.

Кысыкова Гульнара, среда, 30 января 2019 года № 532870

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Согласно Закону Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе Кроме того, статья 10 Закона устанавливает равнозначность электронной цифровой подписи собственноручной подписи подписывающего лица. Таким образом, учитывая, реализацию программы «Цифровой Казахстан» и внедрение электронных трудовых договоров, можно сказать, что любой документ, в том числе документ, составляемый в рамках трудовых отношений, может подписываться субъектами (работодателем и работником) посредством электронной цифровой подписи. Однако, в целях исключения неверного понимания смысла законодательства просим Вас разъяснить следующие моменты: 1. В Трудовом кодексе Республики Казахстан имеются формулировки «письменная форма», «письменное заявление, «письменное согласие» и иные аналогичные формулировки. Отмечаем, что здесь используется категория «письменное», а не «бумажное». В качестве примера пункт 2 статьи 50 кодекса указывает: «Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении». При этом, организация имеет систему документооборота, которая позволяет как работодателю, так и работнику (посредством личной ЭЦП) формировать и направлять все уведомления, согласования, протокола, приказы и т.д. в электронном формате. Будет ли верным электронный документ, формируемый через платформу, считать письменным? Соответственно, переведя весь процесс кадрового взаимодействия между работодателем и работником, на электронный формат, используя ЭЦП или иной вид идентификации лица. 2. Возможно ли формирование личного листка в электронном формате, где личная живая подпись работника будет заменена на ЭЦП. Аналогично по согласию на обработку персональных данных, всех видов заявлений в адрес работодателя, анкет, подтверждение в прохождение инструктажа, согласий и т.д. 3. Возможно ли формирование актов работодателя, в том числе приказов, уведомлений и т.д. в электронной форме с использованием ЭЦП и специальной электронной платформы.

Токбаева Динара, четверг, 7 февраля 2019 года № 534218

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос касательно предоставления трудового отпуска. Я работаю в филиале государственного предприятия которая была создана в ноябре 2017 года. В ноябре 2018 года сходила в трудовой отпуск согласно ТК по истечению 12 месяцев после трудоустройства. В последующие годы в какой период мне положен трудовой отпуск, поскольку мне в график не ставят полные 30 дней трудового отпуска в желаемый период, мотивируя что полные 30 дней трудового отпуска я могу получить только по истечении года, т.е. в ноябре 2019 года. Прошу Вас разъяснить данный вопрос, раз я устроилась в ноябре на работу, из года в год мне положен отпуск только в указанный период, и если я хочу получить отпуск в другой период, я обязана делить данный отпуск по частям?

Мухамадиев Мухит, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533591

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


В настоящее время я оказываю услуги по договору гражданско-правого характера, в соответствии с внесенными изменениями в законодательство о пенсионном обеспечении Налоговый агент должен удерживать у меня ОПВ в НПФ в размере 10% от суммы ежемесячной выплаты и ИПН у источника выплаты в размере 10%. Например при сумме выплаты 100 тыс.тенге у меня удерживают 10 тыс.тенге ОПВ в НПФ и 10 тыс.тенге ИПН. при этом сумма ОПВ в НПФ не подлежит вычету и чистый доход составит 80 тыс.тенге. При таких условиях при получении мною пенсионных накоплений в будущем у меня также будут удерживать 10% ИПН, это приведет к двойному налогообложению. Так как при ранее действовавшем законодательстве выходило так от 100 тыс.тенге удерживался ОПВ в размере 10 тыс.тенге а ИПН 9 тыс.тенге. Прошу Вас разъяснить как действующим законодательством допускается двойное налогообложение?

Сағатқызы Әсем, четверг, 31 января 2019 года № 533118

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В компании разработано штатное расписание с установлением минимальной и максимальной заработной платы по каждой штатной единице. при этом, решение о трудоустройстве, и размере заработной платы принимается председателем правления без учета Квалификационного справочника должностей (по уровню образования и опыта работы). В тоже время отсутствует система тарификации работ. так, например, несмотря на то, что требования к квалификации на должность Менеджер по персоналу (hr-менеджер) предусматривают - Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет. фактически принята родственница руководителя по специальности финансист, не имеющая опыта работы по управлению персоналом с заработной платой на уровне специалистов с многолетним опытом работы. Правомерны ли такие действия работодателя по приему на работу, без учета требований к квалификации

Полинкевич Марина, четверг, 31 января 2019 года № 533092

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В связи с внесением изменений в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» прошу Вас дать разъяснения о порядке исчисления обязательных пенсионных взносов налоговыми агентами при выплате физическим лицам доходов по договорам гражданско-правового характера. Налоговые агенты - юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор). Согласно п. 1 статьи 25 Закона «О пенсионном обеспечении в РК» для налоговых агентов обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. В разъяснении, предоставленном на сайте ЕНПФ по данной ссылке: https://www.enpf.kz/ru/about/press-center/news/?ELEMENT_ID=4649 указано следующее: Прежде всего, если одной из сторон договора ГПХ является налоговый агент, к которым относятся юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор), то именно они становятся агентами по уплате ОПВ с доходов, выплачиваемых физическим лицам, в том числе фрилансерам. При этом размер взноса должен составлять 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10% от 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Согласно редакции пункта 4 Статьи 25 Закона: Для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МРЗП и не выше 10 процентов 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Таким образом, по моему мнению, размер ОПВ, не менее 10 % от МРЗП, применяется к обязательным пенсионным взносам в свою пользу, оплачиваемых физическими лицами, получающих доходы по договорам ГПХ самостоятельно. Такое же положение установлено в пункте 5 Статьи 25 Закона, и минимальный размер в размере 1 МРЗП установлен согласно Закона для исчисления ОПВ по договорам ГПХ, оплачиваемых физическими лицами в свою пользу. Для налоговых агентов, поскольку они производят удержание ОПВ из доходов физического лица и оплату ОПВ в пользу физического лица объектом для исчисления должен являться доход, установленный в пункте 1 статьи 25 Закона. Прошу разъяснить, положениями какого нормативно-правового акта следует руководствоваться налоговому агенту при исчислении ОПВ по договорам ГПХ, так как пункты 4 и 5 статьи 25 Закона, устанавливающие минимальный размер ОПВ 10 % с 1 МРЗП, для налогового агента не применимы.

Колинко Наталья, вторник, 29 января 2019 года № 532562

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Мне до достижения пенсионного возраста осталось 5 месяцев. Руководство компании, где я работаю, выдало мне уведомление о расторжении трудового договора. Правомерны ли действия руководства компании? Защищена ли категория людей предпенсионного возраста законодательством РК?

Сагдат Саида, понедельник, 28 января 2019 года № 532379

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность в РК по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, срок которого не истек, если первоначально иностранец въехал в РК по инвесторской визе, а затем получил визу "для постоянного проживания" (однако разрешение на постоянное проживание еще не оформлено и вид на жительства еще не получен)?

ШАМШИЕВ АРМАН АКИМЖАНОВИЧ, среда, 6 февраля 2019 года № 533951

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Согласно п.1 статьи 54 государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вопрос, Ситуация: государственный служащий назначенный 01.07.2016 г. выходит в отпуск в сентябре 2016 г. за период 01.07.2016-01.07.2017 гг., далее так и продолжается в 2017 г. берет отпуск за период 01.07.2017-01.07.2018 гг., в 2018 г. берет отпуск за период 01.07.2018-01.07.2019 гг. Теперь в 2019 г. отдел кадры на 2019 г. данного государственного служащего не включили в график отпусков, указав в графике что отпуск за период 2018-2019г. им был уже использован. И в 2019 г. только по согласованию с руководителем ему возможно предоставят отпуск. Т.е. иными словами без графика и без согласования государственный служащий может и не получить отпуск? Вопрос: 1. Имеет ли права руководитель не включать в график отпусков данного государственного служащего на 2019г по собственной воле. 2. Имеет ли права руководитель не предоставлять государственному служащему ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на 2019 г.? 3. Когда должен быть утвержден график отпусков на 2019 г.?

Рүстемова Ақтолқын, понедельник, 28 января 2019 года № 532426

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Если казахстанское юридическое лицо занимается деятельностью трудоустройства граждан РК заграницей, необходимо ли 1) регистрировать в каком-либо государственном органе граждан РК, которые данное юр.лицо отправляет заграницу; 2) предоставлять какую-либо отчетность по миграции граждан (выезд и возвращение в РК по окончанию срока трудового договора). Если есть необходимость согласно нашему законодательству регистрировать миграцию или предоставлять отчет, то не могли бы, пожалуйста, ответить в какие органы и последовательность процедур.