Сағатқызы Әсем, четверг, 31 января 2019 года № 533118
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В компании разработано штатное расписание с установлением минимальной и максимальной заработной платы по каждой штатной единице. при этом, решение о трудоустройстве, и размере заработной платы принимается председателем правления без учета Квалификационного справочника должностей (по уровню образования и опыта работы). В тоже время отсутствует система тарификации работ. так, например, несмотря на то, что требования к квалификации на должность Менеджер по персоналу (hr-менеджер) предусматривают - Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет. фактически принята родственница руководителя по специальности финансист, не имеющая опыта работы по управлению персоналом с заработной платой на уровне специалистов с многолетним опытом работы. Правомерны ли такие действия работодателя по приему на работу, без учета требований к квалификации
Абылкасымова М.Е. вторник, 12 февраля 2019
Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,...
