Куздибаева Асель, среда, 13 февраля 2019 года № 535128
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Сотрудник 10.01.2019 написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Руководитель предприятия подписал заявление с пометкой "отработка 1 месяц". Значит его приказ на увольнение должен был выйти 11 февраля 2019 года. Но, данный сотрудник вышел на больничный 1.02.2019 года. На сегодняшний день он не берет трубку, и находится на больничном. Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, раз это по инициативе работника, не дожидаясь закрытия больничного листа. Если да, то бухгалтерия не производит выплату больничных дней, раз он не предоставил его организации. Как нам поступить в данной ситуации?
Абылкасымова М.Е. пятница, 15 февраля 2019
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом. Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Кодекса, согласно которому в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового...
