Токбаева Динара, четверг, 7 февраля 2019 года № 534218
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос касательно предоставления трудового отпуска. Я работаю в филиале государственного предприятия которая была создана в ноябре 2017 года. В ноябре 2018 года сходила в трудовой отпуск согласно ТК по истечению 12 месяцев после трудоустройства. В последующие годы в какой период мне положен трудовой отпуск, поскольку мне в график не ставят полные 30 дней трудового отпуска в желаемый период, мотивируя что полные 30 дней трудового отпуска я могу получить только по истечении года, т.е. в ноябре 2019 года. Прошу Вас разъяснить данный вопрос, раз я устроилась в ноябре на работу, из года в год мне положен отпуск только в указанный период, и если я хочу получить отпуск в другой период, я обязана делить данный отпуск по частям?
Абылкасымова М.Е. вторник, 12 февраля 2019
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный...
