Денисова Тамара, среда, 6 марта 2019 года № 539301

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


У нас трое маленьких деток, мы на какую то социальную помощь можем рассчитывать от государства?? Оплата за садик или получить арендное жилье ,вообще какая то помощь семьям с тремя детьми полагается???

Шабан Джамиля, четверг, 28 февраля 2019 года № 538122

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом, пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК устанавливается требование об уведомлении работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В связи с вышеизложенным у меня вопрос: в нашей организации работает пенсионер, с которым продлили трудовой договор сроком на один год. Может ли работодатель расторгнуть в любое время с этим пенсионером трудовой договор на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК, не дожидаясь окончания действия трудового договора (учитывая продление), уведомив его об этом за один месяц.

Дырив Оксана, понедельник, 4 марта 2019 года № 538857

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


В Приказе МЗ СР РК от 28.12.2015г. № 1053 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления" имеется раздел 43 пункт 64 - "Врач-физиотерапевт" - предоставляется 12 дней дополнительного отпуска. В то же время в Приказе МЗ и СР РК от 28 августа 2017 года № 660 О внесении изменений и дополнения в приказы Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2009 года № 774 "Об утверждении Номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей" и 30 января 2008 года № 27 "Об утверждении перечней клинических специальностей подготовки в интернатуре и резидентуре" имеется п.26, где указана специальность "Медицинская реабилитология (взрослая, детская)". Приказ МЗ РК от 27 декабря 2013 года № 759 "Об утверждении стандарта организации оказания медицинской реабилитации населению Республики Казахстан" специальность указана как "врач по специальности «медицинская реабилитология, восстановительное лечение (физиотерапия, лечебная физкультура, курортология) (взрослая, детская)". В соответствии с вышеуказанными Приказами в организации утверждено штатное расписание с указанием должности "врач-реабилитолог", должности "врач-физиотерапевт" нет. Согласно п14 Приложения 2 к приказу Министра № 1053 Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке. Разъясните, пожалуйста следующее: 1) Имеет ли право врач-реабилитолог на дополнительные 12 дней отпуска? 2) Какие параметры должны оцениваться при проведении аттестации рабочих мест реабилитологов, с учетом того, что в разделе 43 пункта 64 указано просто "врач-физиотерапевт", без указания вредных условий и других критериев вредности?

Мусин Айдар, вторник, 26 февраля 2019 года № 537672

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с Едиными межотраслевыми нормативами численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов определены численность работников на количество обрабатываемых документов. Следует ли понимать, что согласно названного Норматива, численность работников определена максимальным количеством обрабатываемых документов? Т.е. допускается ли на 1 единицу работника меньшее количество документов относительно указанного в Нормативе? В целях более точного понимания поставленного вопроса приведу пример: Согласно Нормативов численности работников по функции "Статистический учет и отчетность" определена 1 единица на 2336 обрабатываемых отчетов за год. Следует ли понимать, что согласно названного Норматива, 1 единица предусматривает до 2336 обрабатываемых отчетов за год (допустим 2335)?

Шаймагамбетов Аскар, понедельник, 11 марта 2019 года № 539835

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Где можно ознакомиться с условиями участия в информационной кампании "Безопасный труд", либо что нужно предпринять предприятию для участия в данной кампании?

Бакытжанова Гулдарай, четверг, 28 февраля 2019 года № 538152

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В нашей компании сотрудники, работающие вахтовым методом приезжают из близнаходящего села (место жительства) в город (место работы) за день вахты. Дорога занимает 2 часа езды на машине. Считается ли это время Временем в пути ? К какому времени относить к рабочему или к времени отдыха? И как его оплачивать?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 15 февраля 2019 года № 535556

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 2 статьи 122 Трудового кодекса РК при наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. В соответствии с частью 5 пункта 1 статьи 19 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев" страховая выплата осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из ГФСС. Вопрос: Если работник получает социальные выплаты на случай утраты трудоспособности из ГФСС, а страховые суммы получает за минусом указанных социальных выплат, должен ли работодатель возмещать в качестве разницы сумму, равную социальным выплатам? В силу пункта 2 статьи 937 Гражданского кодекса РК при определении утраченного заработка пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, в счет возмещения не засчитываются. При этом социальные выплаты из ГФСС не относятся к пособиям, т.к. выплаты осуществляются из средств ГФСС и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования. Получается, что размер вреда в части утраченного заработка полностью возмещаются за счет страховых и социальных выплат.

Шаймерденов Айдын, четверг, 21 февраля 2019 года № 536660

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Трудовой договор с работником был заключен сроком на 1 год. До истечения срока трудового договора работник выше в отпуск по уходу за ребенком. При этом, работник не предоставлял заявление о продлении срока трудового договора. В пункте 1 статьи 30 Трудового кодекса указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. В свою очередь, в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Принимая во внимание, что срок трудового договора истек, и в последний день истечения срока трудового договора работник находился в отпуске по уходу за ребенком, допускается ли прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с работником после его выхода на работу, если он не предоставил письменное заявление о продлении срока трудового договора?

Чайковская Людмила, пятница, 1 марта 2019 года № 538291

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО заключило договор ГПХ с физлицом на аренду машин, оборудования, имущества. Согласно введённого в действие в 2019году МСФО 16 «Аренда». Понятию аренда дается четкое определение. Есть несколько компонентов, которые позволяют отличить договор аренды от договора на оказание услуг. Данный стандарт позволяет момент заключения договора оценить, является ли договор в целом или его отдельные компоненты договором аренды. Договор в целом или его отдельные компоненты являются договором аренды, если по этому договору передается право контролировать использование идентифицированного актива в течение определенного периода в обмен на возмещение. В связи с этим договор аренды не является договором на оказание услуг. Согласно Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в статье 1 подпункт 28 сказано что: «В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты)» В связи с выше изложенным прошу дать разъяснения удерживаются ли пенсионные взносы по договорам аренды с физическим лицом (договора ГПХ на аренду)

Бисенғали Лилия, пятница, 22 февраля 2019 года № 536994

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.1 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 г. №414-V, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Пп.3 п.2. ст.111 ТК РК указывает, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. П.3 ст.111 ТК РК указывает, что размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. На основании вышеизложенных норм ТК РК прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1) законно ли установление работодателем во внутренних актах предельного размера доплат при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работник, например, не более 20-30% от должностного оклада? 2) имеет ли право работник, при не достижении согласия с работодателем о размере доплаты, отказаться от исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника? Если имеет – как оформляется отказ работника в таком случае? И как в таком случае происходит замещение временно отсутствующего работника?

Қансейіт Бауыржан, среда, 27 февраля 2019 года № 537974

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Всем многодетным семьям поднимут пособие? (21000 тенге как говорил Президент)? Куда и какие документы нужно сдать или индексация будет проводиться автоматический?

Молдагулов Ануар, понедельник, 25 февраля 2019 года № 537363

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с положениями п. 3 ст. 15 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. У нас сложилась ситуация: Работник работает в двух ТОО: - в одном ТОО – как основное место работы; - во втором ТОО – по совместительству. По основному месту работы работник получает зарплату – 250 000 тенге, по совместительству в другом ТОО получает зарплату – 120 000 тенге. Оба работодателя исчисляют социальные отчисления, при этом, в общем от двух работодателей доход, с которого исчисляются социальные отчисления превышает в общем 7-кратным МЗП. Может ли данный работник предоставлять одному из работодателей от другого работодателя справку об исчисленных и уплаченных социальных отчислений ежемесячно, чтобы один из работодателей ее учел и исчислил социальные отчисления только с разницы, чтобы не превышать предел 7 МЗП?

ЖЕТПИСБАЕВ КОНЫСБЕК, среда, 20 февраля 2019 года № 536339

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопросы относительно «Единых правил исчисления средней зарплаты» Утвержденного МЗиСР РК от 30.11.2015 № 908. 1) в п.14……… «Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода». Как понять предложения «месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода»? 2) В перечне выплат, не учитываемые при исчислении средней заработной платы отсутствует выплаты за работу в экологической зоне в Приаралье, действительно ли это, в настоящее время? 3) До 2014г (точно не помню) ОПВ исчислялось от суммы зарплаты с учетом К=1,5 в соответствии закона РК ( об экологии в Приаралье) Последние годы ОПВ исчисляется за минусом экологических доплат. Это отрицательно отразилась в определение размера пенсии. С какой целью это сделано? В чем вина пенсионеров выходящего на пенсию после 2014 года?

Нургалиева Айгуль, пятница, 15 февраля 2019 года № 535683

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Я ИП, и мне пришло письмо с Акимата, о том, что мы обязаны в срок до 20.02.2019 года заключить со всеми работниками ИП электронные договора, в противном случае будет наложен штраф. Обязаны ли мы в такой короткий срок заключить с ними договора? Это не реально, для того чтоб заключить договор, каждый работник должен оформить ЭЦП. Но в селе, как вы понимаете люди даже понятия не имеют о ЭЦП. Тем более о работе на ПК. Поясните пожалуйста, каким образом и в какой срок нужно заключить договора с работниками? Принят ли вообще Закон? и какие штрафные санкции?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 11 февраля 2019 года № 534727

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК» от 26.12.2018 №203-VI с 08.01.2019 в ступили в силу изменения, в частности определенные пп. 28 ст.1 Закона, которым определено, что в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера (далее ГПХ), предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством РК. В свою очередь, согласно пп.53п.1 ст.1 Налогового Кодекса РК (далее НК РК) налоговый агент -это индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с НК РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты. Таким образом, начиная с 08.01.2019 г., с доходов, начисленных физическим лицам по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) у налогового агента возникают обязательства по исчислению, удержанию и уплате ОПВ и ИПН. 1. Дайте, пожалуйста, разъяснения в отношении ряда договоров, предметом которых являются: - предоставление в наем (аренду) имущества (договор имущественного найма); - предоставление займа; -перевозка груза; -организация перевозки груза (транспортная-экспедиция), -договор подряда; -договор возмездного оказания услуг будут ли данные договора являться договорами, с выплат по которым налоговые агенты обязаны удерживать ОПВ? Та как часть из них являются самостоятельными видами договоров, не отвечают определению ни договора возмездного оказания услуг, ни договору подряда. Следовательно они не могут рассматриваться в качестве договоров ГПХ на выполнение работ (договор подряда) и (или) оказания услуг (договор возмездного оказания услуг). 2.Также просим разъяснить ситуацию с удержанием налоговым агентом ОПВ при ситуации если физическим лицом по договору ГПХ была оказана услуга на 4 000 (четыре тысячи) тенге. Согласно законодательству обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы, значит мы должны удержать ОПВ 4250 тенге. Как это осуществить на практике если сумма услуги составляет всего 4000 тенге?

Муканов Марат, четверг, 21 февраля 2019 года № 536710

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Являюсь работником некоммерческого акционерного общества со 100% участием государства в уставном капитале, работники которого не являются гражданскими служащими (согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК). Вопрос, должны ли удерживать с пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления?

Нурмаханов Алтай, среда, 20 февраля 2019 года № 536310

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


По статье 109. Трудового кодекса РК «Оплата работы в праздничные и выходные дни» оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Как производится оплата труда выходных дней сторожа при сменной работе согласно составленного графика смены с суммированным учетом рабочего времени в случае, если смена сторожа, к примеру, выпадает на воскресенье, являющимся выходным днем для работающих по шестидневной рабочей неделе?

Туленгутова Асель, среда, 20 февраля 2019 года № 536296

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Работник, у которого есть доплата за совмещение должности, работал в праздничные дни. За работу в выходные дни по основной должности мы рассчитали и оплатили в 1,5 размере от оклада. Должны ли мы доплату за совмещение должности за работу в выходные так же оплатить в 1,5 размере?

Амантаев Азамат, вторник, 19 февраля 2019 года № 536184

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу разъяснить вопрос по недавним изменениям в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон). 26 декабря 2018 года были внесены изменения в статьи Закона, уточняющие по каким договорам гражданско-правового характера должны перечисляться обязательные пенсионные взносы, например, в пункте 4 ст. 25 Закона: «...а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)...». ВХОДИТ ЛИ В ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ И ОКАЗАННЫХ УСЛУГ РЕАЛИЗАЦИЯ ИМУЩЕСТВА ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, В ЧАСТНОСТИ ДВИГАТЕЛЬ ОТ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА, ТАК КАК ДОГОВОР ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТАКЖЕ ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО МОНТАЖУ ДАННОГО ДВИГАТЕЛЯ? ТАКЖЕ ПРОШУ ДАТЬ РАСШИФРОВКУ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ И ОКАЗАННЫХ УСЛУГ, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЛОЖЕНИЮ ОПВ В СООТВЕТСТВИИ С ВЫШЕУКАЗАННЫМ ЗАКОНОМ.

Молдагулов Ануар, понедельник, 18 февраля 2019 года № 536033

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Сотруднику продолжительное время оплачивается простой по вине работодателя. Корректно ли включать в базу для расчета отпускных начисления по простою, т.к. нет других начислений за период для расчета среднего, кроме простоя?