Сидорова Наталья, среда, 19 июня 2019 года № 555402

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


В госучреждении сложилась следующая ситуация. Работник, принятый на время замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет, отправляется в трудовой отпуск, после окончания которого уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет, выходит на свое рабочее место до окончания отпуска в связи с беременностью и родами работника, принятого на время замещения.
 Согласно статьи 51 пункта 4 «Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)» Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 
Основываясь на данную статью Закона, имеет ли право работодатель уволить работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника, не дожидаясь окончания его отпуска в связи с беременностью и родами? Либо есть, какой – то другой выход из сложившейся ситуации?

Смирнова Ольга, среда, 19 июня 2019 года № 555310

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


Работаю учителем в КГУ «средняя школа отдела образования Тарановского района». Вопрос: по каким коэффициентам должно начисляться пособие на оздоровление работнику, который ушёл в отпуск с 1 июня 2019 года: по старым, действующим до 1 июня или по новым, которые действуют с 1 июня 2019 года. 
Мне начислили пособие на оздоровление по старым коэффициентам. Правомерны ли действия бухгалтерии

Атаханова Айжан, среда, 19 июня 2019 года № 555289

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Просим дат разъяснение по поводу расчета заработной платы в организации здравоохранения. 
Можно ли рассчитывать заработную инструктора по реабилитации по звену С2, БЛОК С (Специалисты высшего уровня квалификации: инструктор) согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12742 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения» если диплом сотрудника по специальности «экономика и организация воздушного транспорта».

Омарова Нурбике, понедельник, 17 июня 2019 года № 554906

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Имеет ли право государственное учреждение перечислять причитающуюся работнику заработную плату на счет третьего лица на основании заявления сотрудника о таком перечислении и нотариально удостоверенной доверенности в получении заработной платы третьим лицом на постоянной основе? Собственная карточка сотрудника заблокирована банком в связи с наличием задолженности.

Набиев Серик, четверг, 13 июня 2019 года № 554568

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить можно ли в период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родом принять другого человека на работу? Является ли законным принятие на работу работника на данных основаниях?

Нурманова Нагима, понедельник, 17 июня 2019 года № 555044

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В соответствии со статьей 92 статьи 3 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 
В данном случае, просим дать разъяснение по предоставлению очередного трудового отпуска работнику, который был принят на работу 15 января 2019 года. Может ли организация предоставить трудовой отпуск за отработанный период с 15 января 2019 года по 9 июня 2019 года, то есть за 4 месяца и 26 дней, и выплатить лечебное пособие на оздоровление. При этом, зная, что сотрудник меняет место работы. 
Если возможно предоставление трудового отпуска, то какое количество дней должна предоставляться в первой части, а также законность выплаты лечебного пособия на оздоровление?

ВОРОБЬЕВ ВИТАЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ, пятница, 14 июня 2019 года № 554698

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Я оказываю услуги индивидуального помощника для инвалида 1-й группы по зрению, испытывающего затруднение в передвижении. Услуга оказывается мной по 8 часов за каждый рабочий день. Какой размер оплаты за мои ежедневные услуги (176 часов в месяц), предусматривают правила начисления оплаты услуг индивидуального помощника, мне самому в этом не разобраться?

Карабаева Рауана, четверг, 13 июня 2019 года № 554538

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Обращаемся к Вам за разъяснением в связи с наличием следующих вопросов касательно деятельности иностранных лиц на территории Республики Казахстан. Гражданин Индии является единственным участником Товарищества с ограниченной ответственностью, созданного на территории Республики Казахстан, а также его первым руководителем, на основании действующей визы С3. В настоящее время обсуждается вопрос о создании нового юридического лица совместно с другим юридическим лицом, также зарегистрированным на территории Республики Казахстан без иностранного участия. 
В связи с чем, у нас возникают следующие вопросы: 1) Может ли гражданин Индии на основании ранее выданной и действующей визы С3 быть учредителем/соучредителем и первым руководителем /заместителем первого руководителя другого юридического лица, одновременно оставаясь участником ранее созданного им юридического лица и сохраняя в нем должность первого руководителя- директора? 2) Может ли ТОО, зарегистрированное на территории РК, единственным участником которого является гражданин Индии (далее- действующее ТОО), учреждать новое юридическое лицо совместно с другим юридическим лицом- резидентом, без иностранного участия? Не нужны ли для этого специальные разрешения?
 Может ли гражданин Индии работать по трудовому договору и занимать должность первого руководителя/ заместителя первого руководителя, также на основании имеющейся у него визы С3 в учрежденном таким путем юридическом лице, сохраняя должность первого руководителя в действующем ТОО. Если нет, то какие дополнительные разрешения ему нужно для этого оформлять и в какие государственные органы необходимо обращаться?

Архипова Дарья, четверг, 13 июня 2019 года № 554518

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


На мой вопрос № 553417 от 05.06.2019г. относительно предоставления ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха Вами предоставлен ответ о том, что по соглашению сторон допускается предоставления отпуска в период межвахтового отдыха. 
Однако имеются сомнения, поскольку пп.13) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) дано определение понятию "отпуск" под которым понимается "освобождение работника ОТ РАБОТЫ на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы". При этом, согласно п.3) ст.80 ТК РК межвахтовый отдых является одним из видов времени отдыха – выходным днем. Пп.77) п.1 ст.1 ТК РК под «временем отдыха» понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 
Кроме того, согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Т.е., для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. 
Таки образом, прошу разъяснить, не будет ли являться нарушением Трудового законодательства РК предоставление ежегодного трудового отпуска в выходные дни, когда работник фактически не освобождается от работы, поскольку он находится в выходном дне и свободен от выполнения трудовых обязанностей?

Рысбаев Дидар, вторник, 11 июня 2019 года № 554136

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Можно полностью разъяснить дать комментарий на 91 статью все 4 пункта Трудового Кодекса РК? Когда выйдет комментарий к ТК РК в новой редакции?

Филиппова Татьяна, четверг, 13 июня 2019 года № 554489

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель при заключении трудового договора указывать одновременно заработную плату на период испытательного срока ниже установленной в штатном расписании организации и зарплату после прохождения испытательного срока в соответствии со штатным расписанием организации? 
Если это противоречит законодательству РК, то прошу разъяснить, какие положения трудового законодательства работодатель нарушает.

Текелі Кенді Қайта Өндеу Кешені, четверг, 6 июня 2019 года № 553583

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Обращаемся к Вам за разъяснениями по вопросу организации работ повышенной опасности, требующие подготовки рабочего места для исключения травмирования персонала. Согласно правил по оформлению и применению наряд-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности организация должна оформлять наряд допуска на работы повышенной опасности. Ежегодно предприятие производит ремонтные работы с привлечением сторонних организации. 
Вопрос: Кто должен оформлять наряд допуск на работы повышенной опасности Заказчик или Подрядчик?

Андросов Василий, вторник, 11 июня 2019 года № 554228

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


На сколько законно требование работодателя об обязательном предоставлении справки о судимости при трудоустройстве, работодатель это обычное ТОО, занимающееся строительством. Может ли человек отказаться от предоставлении такой справки, ведь это не должность в гос органах.

Исина Гульзира, вторник, 11 июня 2019 года № 554138

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Меня интересует вопрос по отпуску и лечебному пособию. Я устроилась на работу 12 октября 2012 года, работаю почти 7 лет. Почему оздоровительное пособие начисляют только в октябре месяце, почему мой период фактически отработанного времени считают с октября, уже третий год выхожу в июле месяце. Моя дочь так же оформилась на работу в ноябре месяце 2016 году и ей так же оздоровительные начисляются только ноябре и ей приходится делить отпуск , ей дают в июле 19 дней за отработанный период и в ноябре она берет 2 дня что бы получить оздоровительные. 
Еще есть вопрос по табелированию мед.сестер и санитарок работающих сутками. В графике учета рабочего времени им проставляют 22 или 23 часа, ссылаясь на то что час или два у них уходит на отдых, правильно ли это?

Токсумбаева Айгуль, пятница, 7 июня 2019 года № 553779

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно статьи 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В нашем случае за период работы государственным служащим трудовой отпуск не был использован. 
Соответственно при увольнении работнику выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Выплачивается ли государственному служащему пособие для оздоровления к отпуску при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска?

КОРЧАГИНА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА, четверг, 6 июня 2019 года № 553562

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу вас разъяснить по поводу специальностей запрещенных для женщин. Можно ли женщинам работать оператором карьерного самосвала? Европейская и американская практика показывает, что женщины могут там работать, потому что условия труда хорошие, женщины тяжести не поднимают, автомобиль не ремонтируют. 

ТЕМБАЙ СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ, пятница, 7 июня 2019 года № 553851

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Будет ли в 2019 году с 01 июля повышена пенсия гражданам Республики Казахстан, получающим пенсии?

University Medical Center, вторник, 4 июня 2019 года № 553294

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Является ли работа на двух одинаковых должностях у одного работодателя, например, врач-анестезиолог на 1 ставку и врач-анестезиолог на 0,5 ставки совместительством или совмещением? 
2. Понятие «совместительство» означает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Прошу пояснить, что значит «другой работы»? Является ли работа по такой же должности с той же должностной инструкцией (см. вопрос 1) другой работой? 
3. Имеет ли право работник при предоставлении ежегодного трудового отпуска по основной должности не идти в отпуск по совмещаемой должности (отдельный трудовой договор по совместительству)?

Архипова Дарья, среда, 5 июня 2019 года № 553417

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить: 1) возможно ли предоставление ежегодного трудового отпуска (основного и дополнительного) только в период межвахтового отдыха. Например: после завершения вахты предоставить отпуск на 15 календарных дней в период межвахтового отдыха который длится 15 к/дней. 
2) Если предоставление отпуска не допускается действующим законодательством РК в период межвахтового отдыха, то каким образом должен быть предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней если при предоставлении полного отпуска его часть будет попадать на межвахтовый отдых (период работы: вахта 15 к/дней / межвахтовый отдых 15 к/дней)?

ЖАРМУХАМБЕТОВ ЕРМЕК КАЗЫБАЕВИЧ, среда, 5 июня 2019 года № 553382

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Работники распивали алкогольные напитки в пятницу после окончания рабочего времени, но на рабочем месте, в понедельник данные работники отсутствовали на работе по листу временной нетрудоспособности в течение 2 недель и более. 
Соответственно, работодателю не представилось возможным своевременно направить работников на медицинское освидетельствование. Возможно ли расторгнуть трудовой договор и с применением каких норм законодательства: - если алкогольные напитки распивали после окончания рабочего времени на рабочем месте? - без медицинского освидетельствования, но при наличии других доказательных материалов (видео с камер наблюдения о нарушении координации движений, неустойчивые позы, неадекватное поведение, неприглядный внешний вид, а также в наличии пустые бутылки от алкогольных напитков, стаканы)?
 Вопрос 2. Согласно подпунктам 4) и 7) пункта 2 статьи 22 ТК РК, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и работников, возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Подпунктами 6) и 7) пункта 1 статьи 23 ТК РК предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей. Согласно статьи 120 ТК РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Возможно ли, применение вышеуказанных норм Кодекса, если работники во время распития алкогольных напитков (нахождение работника в алкогольном опьянении не зафиксировано медицинским освидетельствованием) причинили материальный ущерб работодателю не при исполнении ими трудовых обязанностей, вне рабочее время, но на рабочем месте? 
Вопрос 3. В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю. 
Возможно ли расторгнуть трудовые договора с начальниками Отделов внутри Департамента, которыми нанесен ущерб работодателю?