Шуканов Адил, вторник, 18 июня 2019 года № 555165
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос относительно положения лиц, находящихся в декретном отпуске, по уходу за ребенком и одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет.
Ситуация состоит в следующем: согласно ст. 49 ТК РК трудовой договор прекращается в связи с переводом работника к другому работодателю.
В связи с принятием учредителем решения о закрытии структурного подразделения в нашем предприятии и открытии этого же структурного подразделения в другом предприятии, в котором учредитель также является единственным учредителем, весь персонал сотрудников переводится в другое предприятие (юр.лицо) на основании ст.55 ТК РК.
Теперь не знаем, как поступить с лицами, которые находятся в декретных отпусках, беременными и одинокими матерями, которые воспитывают ребенка до 14 лет. Законно ли будет вызвать этих лиц и таким же образом перевести в другое юридическое лицо? И что делать с лицами, которые вдруг не захотят переводиться в другое юридическое лицо, ведь к моменту их выхода на работу, их должности не будет в штатном расписании нашего предприятия и предложить другую работу мы не сможем (оба юр.лица располагаются в пределах одного города).
Сапарбаев Б.М. среда, 26 июня 2019
Согласно пункту 2 статьи 55 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Следовательно, перевод в другое юридическое лицо осуществляется только на основании письменного заявление работника.
...
