Сидорова Наталья, среда, 19 июня 2019 года № 555402
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Образование
В госучреждении сложилась следующая ситуация. Работник, принятый на время замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет, отправляется в трудовой отпуск, после окончания которого уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет, выходит на свое рабочее место до окончания отпуска в связи с беременностью и родами работника, принятого на время замещения.
Согласно статьи 51 пункта 4 «Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)» Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.
Основываясь на данную статью Закона, имеет ли право работодатель уволить работника, принятого на время замещения временно отсутствующего работника, не дожидаясь окончания его отпуска в связи с беременностью и родами? Либо есть, какой – то другой выход из сложившейся ситуации?
Сапарбаев Б.М. среда, 26 июня 2019
Трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода (основного работника) на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст.51 Кодекса).
Вместе с тем, в том случае, ...
