Нурманова Нагима, понедельник, 17 июня 2019 года № 555044
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Финансы
В соответствии со статьей 92 статьи 3 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
В данном случае, просим дать разъяснение по предоставлению очередного трудового отпуска работнику, который был принят на работу 15 января 2019 года. Может ли организация предоставить трудовой отпуск за отработанный период с 15 января 2019 года по 9 июня 2019 года, то есть за 4 месяца и 26 дней, и выплатить лечебное пособие на оздоровление. При этом, зная, что сотрудник меняет место работы.
Если возможно предоставление трудового отпуска, то какое количество дней должна предоставляться в первой части, а также законность выплаты лечебного пособия на оздоровление?
Сапарбаев Б.М. пятница, 21 июня 2019
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса...
