Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июня 2019 года на вопрос от 13 июня 2019 года № 554518 «Предоставление ежегодного трудового отпуска в выходные дни»

Архипова Дарья, четверг, 13 июня 2019 года № 554518

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


На мой вопрос № 553417 от 05.06.2019г. относительно предоставления ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха Вами предоставлен ответ о том, что по соглашению сторон допускается предоставления отпуска в период межвахтового отдыха. 
Однако имеются сомнения, поскольку пп.13) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) дано определение понятию "отпуск" под которым понимается "освобождение работника ОТ РАБОТЫ на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы". При этом, согласно п.3) ст.80 ТК РК межвахтовый отдых является одним из видов времени отдыха – выходным днем. Пп.77) п.1 ст.1 ТК РК под «временем отдыха» понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 
Кроме того, согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Т.е., для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. 
Таки образом, прошу разъяснить, не будет ли являться нарушением Трудового законодательства РК предоставление ежегодного трудового отпуска в выходные дни, когда работник фактически не освобождается от работы, поскольку он находится в выходном дне и свободен от выполнения трудовых обязанностей?