Набиев Серик, четверг, 13 июня 2019 года № 554568
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Прошу разъяснить можно ли в период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родом принять другого человека на работу? Является ли законным принятие на работу работника на данных основаниях?
Сапарбаев Б.М. понедельник, 24 июня 2019
Согласно подпункта 4) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Таким образом, на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам работодатель вправе принять другого человека на работу по трудовому договору.
Кроме...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
