Нечаева Юлия, среда, 4 декабря 2019 года № 583807

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Спорт


Согласно 2 пункта приложения 8 к Постановлению Правительства РК №1193 от 31.12.2015 г. «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» тренерам - преподавателям по спорту установлена доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований. 
Прошу разъяснить, в каком размере должна выплачиваться доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований от ДО, т.е. только на ставку 24 часа или от фактической нагрузки? Например, тренер-преподаватель работает с нагрузкой 1,5 ставки, т.е. на 36 часов в неделю. 
2) Какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, так как в Приложении по данной доплате отсутствует конкретизация.

Вакулина Ирина, воскресенье, 24 ноября 2019 года № 582134

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Есть Правила ведения трудовых книжек, принятых распоряжением Министра социального развития от 30.11.2015г. за № 929. 
Пункт 17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 
В связи с этим, организация имела право проставлять имеющуюся на тот период у нее печать на записях в трудовой книжке.
 И самое интересное, что КЗоТ Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21.07.1972, утратил силу в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10.12.1999 года № 494. 
В котором четко сказано: 
1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 
2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 
1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. 
2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; 
3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 
Я считаю не обоснованным требование работников ЦОНа отвергающих печать на записях в трудовой книжке, сделанные в тот период. И на этом основании обращение в суд просто нецелесообразно.

Драченко Анна, среда, 27 ноября 2019 года № 582672

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В связи с переходом с 2020 года на электронные трудовые договора и электронные трудовые книжки, каков порядок перехода? Когда закон вступит в силу? Пока отсутствует законодательная база по этому вопросу.

Казжанова Венера, четверг, 21 ноября 2019 года № 581616

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Пожалуйста, разъясните как производится отзыв из трудового отпуска и выплата компенсации в случаях, указанных ниже. 
При выходе работника в трудовой отпуск работнику предоставляется 30 календарных дней трудового отпуска и выплачивается средняя заработная плата, т.е. отпускные (в соответствии с пп.13) ст.1 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы). 
По истечении 10 календарных дней работника отзывают из трудового отпуска, в связи с производственной необходимостью (для замещения временно отсутствующего работника) с письменного согласия работника. 
Согласно ст.95 ТК РК, при отзыве возможны следующие варианты: 1-вариант. Пункт 2. Ст.95 ТКРК. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
Далее, согласно пп.4) п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса. 
То есть, работнику предоставят дни позже и в связи с отзывом удержат выплаченную среднюю заработную плату (отпускные) за дни неиспользованного отпуска для того, чтобы погасить задолженность работника перед организацией. 
И за это время работы работнику вылачивается заработная плата по табелю учета рабочего времени. 
В последующем при предоставлении оставшейся части неиспользованных дней отпуска работнику выплатят среднюю заработную плату (отпускные), которые были удержаны из начисляемой заработной платы при отзыве для погашения задолженности. 
Таким образом, в 1-варианте работник получает: 1-дни трудового отпуска, 2-среднюю заработную плату (отпускные), 3-заработную плату, которую работник получает за работу в связи с отзывом из отпуска по табелю учета рабочего времени. 2-вариант. 
Пункт 3. Ст.95 ТК РК. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, во 2-варианте вместо предоставления неиспользованных дней части оплачиваемого отпуска работнику выплачивается компенсационная выплата. 
И в этом случае, удержания из заработной платы не производятся, так как это этот вариант исключение, согласно тому же пп.4) п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса. 
То есть, удержания из заработной платы не производятся, так как нет задолженности работника перед организацией. 
И вместо предоставления неиспользованных дней отпуска работнику выплачивается компенсация. 
Таким образом, во 2-варианте работник получает: 1- компенсационную выплату вместо неиспользованных дней трудового отпуска, 2- среднюю заработную плату (отпускные), 3-заработную плату, которую работник получает за работу в связи с отзывом из отпуска.

Габдулжапарова Айгерим, пятница, 22 ноября 2019 года № 581865

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу разъяснить порядок оформления декретного отпуска на супруга (отца ребенка) и порядок начисления социальных выплат по беременности и родам, в случае если его супруга работает, но при этом, она не имеет официального дохода и соответственно отсутствуют ее социальные отчисления за последние 12 месяцев. 
При таком положении имеет ли право супруг, планирующий оформление декретного отпуска, рассчитывать на положенные социальные выплаты по беременности и родам согласно его социальным отчислениям за последние 12 месяцев?

Шаблиев Меңдібек, четверг, 14 ноября 2019 года № 580476

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Одну свободную вакансию переводчика-делопроизводителя поделить на двоих сотрудников по 0,5 ставке по совмещению, т.е. они имеют свою ставку 1 ед. и плюс за переводчика 0,5 одному и другому делопроизводство, возможно ли такое?

Христолюбов Евгений, четверг, 21 ноября 2019 года № 581707

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Хотел обратиться на тему "Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников". 
В соответствии с ТК РК ст.69 п.2 2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 
В данном списке в основном указаны ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ условия труда т.к. в ТКРК четко прописано и/ИЛИ опасные условия труда. 
У нас даже в должностных инструкциях прописаны опасные производственные факторы: Поражение электрическим током, затягивание во вращающиеся элементы, баллоны под давлением, падение предметов с высоты. Кто определяет вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте? Является ли электроустановка до и выше 1000 опасным производственным фактором? 
По-моему, она таковой является, в следствии с ТК РК ст. 69 п.2 весь электротехнический персонал имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени «не более 36 часов в неделю». 
Второй момент. Разъясните, пожалуйста, сколько дней дополнительного отпуска и какая продолжительность рабочего времени должна быть у ремонтно-наладочного персонала (ведущие инженера, инженера, электрослесари, механики, электромеханики) шахтно-подъёмных механизмов, работа на поверхности шахты (в копре, либо машинное отделение). 
Добыча полиметаллических руд. Орловский производственный комплекс (Жезкент), Иртышский производственный комплекс, Белоусовский рудник.

РАДИОМЕТР КАЗАХСТАН, четверг, 28 ноября 2019 года № 583014

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Сотрудник был принят на работу 23.08.2018 года с окладом 100 000 тенге, в марте 2019 года по результатам 2018 года, сотруднику была начислена и выплачена годовая премия за отработанное время (полные 4 месяца) в размере 40 000 тенге. 
Сотрудник идет в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 по 20 мая 2019 года за период работы с 23.08.2018 года по 22.12.2018 года, на 8 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы: август 2018 года - апрель 2019 года. 
Поясните пожалуйста, согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (в нашем случае это 8 месяцев с августа по март), премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. 
- Сумму начисленной годовой премии делим на 8 фактически отработанных месяцев (40 000тг./8=5000тг.)?
- При расчете средней заработной платы как будет учитываться годовая премия?

Какарманов Жанат, вторник, 26 ноября 2019 года № 582470

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с п.п.2) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Согласно п.10, п.11, п.12 Правил предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 (далее - Правила) отделы занятости проводят закуп услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг. 
Оплата услуг индивидуального помощника производится отделами занятости, исходя из расчета размера заработной платы специалиста по социальной работе в час согласно системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, но не более 8 часов в день. 
Таким образом, индивидуальный помощник является стороной гражданско-правового договора, в этом случае трудовые отношения с ним не возникают и не относятся к гражданским служащим. 
Также, при установления часовой оплаты труда индивидуального помощника необходимо соблюдать норму п.2 ст.104 Трудового Кодекса РК, то есть минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. 
В связи с вышеизложенным возникает вопрос: так как индивидуальный помощник инвалида первой группы не является гражданским служащим, то на него не распространяется или распространяется Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»? 
Кроме того Прошу Вас рассмотреть вопрос о внесении изменений в п.12 Правил предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху – шестьдесят часов в год в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 (далее - Правила) по оплате услуг индивидуального помощника прописать, что оплата услуг индивидуального помощника производиться отделами занятости, исходя из расчета минимального размера месячной заработной платы, устанавливаемой ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, но не более 8 часов в день.

Байкуатов Чингиз, суббота, 2 ноября 2019 года № 578682

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Согласно статье 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс): 
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; 
2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 
Вопрос: Ситуация следующая, в семье двое детей и на сегодняшний день первому ребенку 1 год и 4 месяца.
 Мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком без содержания до трех лет(далее отпуск) и на сегодняшний день она родила второго ребенок ( не более двух недель отроду). 
Имеет ли право отец оформить на себя отпуск на второго ребенка? 
Распространяется ли данное право на каждого ребенка в отдельности? 
Мать ребенка не выходила в отпуск по беременности и родам, соответственно, право на отпуск по уходу за ребенком наступает после его рождения и отец ребенка может воспользоваться правом на отпуск со дня получения свидетельства о рождении ребенка, верно ли это? 
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. 
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. 
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать предоставления справки с места работы матери для оформления отпуска отцом и мотивировать свой отказ в предоставлении отпуска  ввиду отсутствия справки с места работы матери?

Жумабаева Кайша, вторник, 26 ноября 2019 года № 582505

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Я 13.09.1961 г.р., работаю. Пенсионный возраст для женщин повышается ежегодно, так с 1 января 2019 на пенсию выходят женщины по достижении 59 лет, а с 1 января 2020 года по достижении 60 лет. Вопрос:когда я должна выйти на пенсию?

Тимкина Елена, четверг, 31 октября 2019 года № 578324

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 7 февраля 2001 года № 549 «О некоторых вопросах функционирования национальной валюты Республики Казахстан» установлено, что при безналичных расчетах и во всех платежных документах используются тиыны, а при наличной форме платежей применяется арифметический метод округления суммы платежей (сумму тиын до 50 тиынов округлять до 0; от 50 тиын и выше округлять до 1 тенге). 
Также п. 46 Главы 6 Приказа Министра финансов РК от 29 декабря 2008 года № 622 «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.12.2012 г.) определено, что лицевые счета в налоговых органах ведутся в тенге и тиынах. 
При этом согласно Правилам составления деклараций по форме 200.00, где отражаются сведения по начисленным доходам, по сумме исчисленных индивидуального подоходного налога, суммам социальных отчислений, обязательных пенсионных взносов и социального налога, не предусмотрены ячейки, где бы отражались тиыны. 
То есть, в столбцах подлежат отражению миллиарды, миллионы, тысячи и тенге. 
Отчисления на социальное медицинское страхование в соответствии с п.39 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478 «Об утверждении Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов и Правил взыскания задолженности по отчислениям и (или) взносам» производятся в тенге с учетом округления. 
Социальные отчисления в соответствии с положениями п.7 Постановления Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге. 
В Постановлении Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» для обязательных пенсионных взносов порядок округления тиынов не установлен. 
Просим пояснить может ли компания самостоятельно при расчете заработной платы применять математические округления при исчислении обязательных пенсионных взносов, индивидуального подоходного налога и социального налога, чтобы при предоставлении налоговой отчетности по форме 200.00 не возникало отклонений по данным бухгалтерского учета и лицевому счету.

Абсаматов Досжан, вторник, 12 ноября 2019 года № 580140

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение

Будет ли финансовым нарушением или нарушением п.13 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127, премирование работников государственного предприятия на праве хозяйственного ведения при соблюдении следующих условий: 
1) Премирование было в пределах утвержденного фонда оплаты труда; 
2) На день выплаты премии у государственного предприятия не имелось кредиторской задолженности перед поставщиками товаров, услуг и работ и др.

Попенко Ирина, вторник, 12 ноября 2019 года № 580173

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Я являюсь гражданкой Российской Федерации, но осуществляю трудовую деятельность на территории Республики Казахстан.
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по беременности и родам. 
Собираю пакет документов для получения вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, срок рассмотрения которого составляет минимально два месяца. 
То есть при положительном решении, я получу вид на жительство иностранца приблизительно в январе-феврале 2020 года. 
На этот момент факт рождения ребенка уже наступит. 
Могу ли я обратиться в феврале 2020 года за социальной выплатой на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (свидетельство о рождении ребенка будет датировано декабрем 2019 года, а вид на жительство иностранца датирован февралем 2020 года)? 
Если да, то за какой период будет исчислена социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года?

Жанаев Сайлау, вторник, 12 ноября 2019 года № 580212

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Бухгалтер вышел в очередной трудовой отпуск получил отпускные и оздоровительное пособие. 
Через четыре дня был отозван на работу в связи с производственной необходимостью, со дня вызова на работу начисляется заработная плата, имеет ли право сотрудник на какие либо компенсационные выплаты за дни неиспользованной части трудового отпуска. 
Просим Вас дать разъяснения конкретно, а не ссылаясь на пункты Закона.

Қазсушар, четверг, 14 ноября 2019 года № 579938

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Может ли работодатель премировать и предоставлять отпуск работникам, которые не состоят в штате организации, но с которыми заключены гражданско-правовые договора?

Исмагулова Мариям, среда, 13 ноября 2019 года № 580399

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

В соответствии со ст.26 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов. 
Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются агентами за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников. 
Согласно пункта 161 раздела 13 Перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, Утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562, Работники, занятые не менее 80 % рабочего времени в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения и культуры: медицинские работники, работающие в отделениях (кабинетах) лучевой диагностики и терапии входят в перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы. 
В соответствии с пунктом 28 приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2009 года № 774 «Об утверждении Номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей ультразвуковая диагностика является субспециальностью специальности «Лучевая диагностика». 
Лучевая диагностика (рентгенология, компьютерная и магнитно-резонансная томография, ультразвуковая диагностика, радиоизотопная диагностика).
В связи с вышеизложенным, прошу уточнить необходимо ли осуществлять обязательные профессиональные пенсионные взносы в пользу врача ультрозвуковой диагностики, медицинской сестры кабинета ультрозвуковой диагностики? 
Входит ли врач ультрозвуковой диагностики, медицинская сестра кабинета ультрозвуковой диагностики в перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы?

САПИЕВА ДАНАХАН ЖУМАХАНОВНА, среда, 6 ноября 2019 года № 579298

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Если у работника или охранник ТОО перед рабочей сменой при медицинском освидетельствовании на алкоголь аппарат показала 0,12 промилле. 
Можно ли допустить работника или охранника ТОО к работе? 
Второй вопрос: данный работник, находясь на рабочем месте, получил травму тяжелой степени, будет ли считаться данная травма получена при производстве?

Абдыкалыков Кайрат, понедельник, 18 ноября 2019 года № 581011

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Зачем пенсионерам (по выслуге лет) пенсионные накопления в ЕНПФ, если они и так получают пенсию. 
Для чего они там "лежат"? 
Почему мы их не можем получить для улучшения своих жилищных условий и не только? Мы ведь уже заработали пенсию, можно сказать "пожизненную". 
Для чего вы наши накопления держите в ЕНПФ? У нас, что после одной пенсии еще другая пенсия предусмотрена Законом? 
Почему их не вернуть владельцам т.е. пенсионерам по выслуге лет?

Ансарова Алия, вторник, 5 ноября 2019 года № 578999

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Работник, являющийся материального ответственным лицом на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности, 2 сентября подает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с ст. 56 Трудового кодекса РК.
 На момент подачи заявления о расторжении трудового договора бухгалтерией в подразделении работника поставлена отметка об отсутствии задолженности по ТМЦ. 
Однако в период с 28 августа по 30 сентября работодателем проведено служебное расследование в подразделении, в результате которого выявлен факт хищения лома черного металла в подразделении, к которому причастен работник. 
Работник несет материальную ответственность за данный лом в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности. 
В объяснительной работник признает факт совершения хищения. 30 сентября работник в соответствии с п. 3 ст. 48 Трудового кодекса отстранен от работы как не обеспечивший сохранность вверенных ему материальных ценностей на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 
В настоящее время работодателем вынесено распоряжение о создании комиссии до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 
Трудовой договор с работником не расторгнут. Законны ли действия работодателя в части не расторжения трудового договора с работником по инициативе работника? 
Отстранение работника произведено в период действия трудовых отношений до истечения месячного срока, установленного п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК. 
Законно ли само отстранение работника от работы?