Байкуатов Чингиз, суббота, 2 ноября 2019 года № 578682
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Согласно статье 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс):
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Вопрос: Ситуация следующая, в семье двое детей и на сегодняшний день первому ребенку 1 год и 4 месяца.
Мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком без содержания до трех лет(далее отпуск) и на сегодняшний день она родила второго ребенок ( не более двух недель отроду).
Имеет ли право отец оформить на себя отпуск на второго ребенка?
Распространяется ли данное право на каждого ребенка в отдельности?
Мать ребенка не выходила в отпуск по беременности и родам, соответственно, право на отпуск по уходу за ребенком наступает после его рождения и отец ребенка может воспользоваться правом на отпуск со дня получения свидетельства о рождении ребенка, верно ли это?
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать предоставления справки с места работы матери для оформления отпуска отцом и мотивировать свой отказ в предоставлении отпуска ввиду отсутствия справки с места работы матери?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 29 ноября 2019
В соответствии с нормами трудового законодательства отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании заявления работника после окончания отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности родам предоставляется женщинам при нормальных родах на срок семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят...
