Казжанова Венера, четверг, 21 ноября 2019 года № 581616
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Пожалуйста, разъясните как производится отзыв из трудового отпуска и выплата компенсации в случаях, указанных ниже.
При выходе работника в трудовой отпуск работнику предоставляется 30 календарных дней трудового отпуска и выплачивается средняя заработная плата, т.е. отпускные (в соответствии с пп.13) ст.1 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы).
По истечении 10 календарных дней работника отзывают из трудового отпуска, в связи с производственной необходимостью (для замещения временно отсутствующего работника) с письменного согласия работника.
Согласно ст.95 ТК РК, при отзыве возможны следующие варианты: 1-вариант. Пункт 2. Ст.95 ТКРК. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Далее, согласно пп.4) п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса.
То есть, работнику предоставят дни позже и в связи с отзывом удержат выплаченную среднюю заработную плату (отпускные) за дни неиспользованного отпуска для того, чтобы погасить задолженность работника перед организацией.
И за это время работы работнику вылачивается заработная плата по табелю учета рабочего времени.
В последующем при предоставлении оставшейся части неиспользованных дней отпуска работнику выплатят среднюю заработную плату (отпускные), которые были удержаны из начисляемой заработной платы при отзыве для погашения задолженности.
Таким образом, в 1-варианте работник получает: 1-дни трудового отпуска, 2-среднюю заработную плату (отпускные), 3-заработную плату, которую работник получает за работу в связи с отзывом из отпуска по табелю учета рабочего времени. 2-вариант.
Пункт 3. Ст.95 ТК РК. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. То есть, во 2-варианте вместо предоставления неиспользованных дней части оплачиваемого отпуска работнику выплачивается компенсационная выплата.
И в этом случае, удержания из заработной платы не производятся, так как это этот вариант исключение, согласно тому же пп.4) п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса.
То есть, удержания из заработной платы не производятся, так как нет задолженности работника перед организацией.
И вместо предоставления неиспользованных дней отпуска работнику выплачивается компенсация.
Таким образом, во 2-варианте работник получает: 1- компенсационную выплату вместо неиспользованных дней трудового отпуска, 2- среднюю заработную плату (отпускные), 3-заработную плату, которую работник получает за работу в связи с отзывом из отпуска.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 5 декабря 2019
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при отзыве с трудового отпуска неиспользованная часть трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При этом, вместо предоставления...
