Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2019 года на вопрос от 5 ноября 2019 года № 578999 «Отстранение работника от работы по причине факта хищения лома черного металла в подразделении, к которому причастен работник»

Ансарова Алия, вторник, 5 ноября 2019 года № 578999

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Работник, являющийся материального ответственным лицом на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности, 2 сентября подает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с ст. 56 Трудового кодекса РК.
 На момент подачи заявления о расторжении трудового договора бухгалтерией в подразделении работника поставлена отметка об отсутствии задолженности по ТМЦ. 
Однако в период с 28 августа по 30 сентября работодателем проведено служебное расследование в подразделении, в результате которого выявлен факт хищения лома черного металла в подразделении, к которому причастен работник. 
Работник несет материальную ответственность за данный лом в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности. 
В объяснительной работник признает факт совершения хищения. 30 сентября работник в соответствии с п. 3 ст. 48 Трудового кодекса отстранен от работы как не обеспечивший сохранность вверенных ему материальных ценностей на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 
В настоящее время работодателем вынесено распоряжение о создании комиссии до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 
Трудовой договор с работником не расторгнут. Законны ли действия работодателя в части не расторжения трудового договора с работником по инициативе работника? 
Отстранение работника произведено в период действия трудовых отношений до истечения месячного срока, установленного п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК. 
Законно ли само отстранение работника от работы?