Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2019 года на вопрос от 28 ноября 2019 года № 583014 «Учет годовой премии при расчете средней заработной платы»

484


РАДИОМЕТР КАЗАХСТАН, четверг, 28 ноября 2019 года № 583014

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Сотрудник был принят на работу 23.08.2018 года с окладом 100 000 тенге, в марте 2019 года по результатам 2018 года, сотруднику была начислена и выплачена годовая премия за отработанное время (полные 4 месяца) в размере 40 000 тенге. 
Сотрудник идет в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 по 20 мая 2019 года за период работы с 23.08.2018 года по 22.12.2018 года, на 8 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы: август 2018 года - апрель 2019 года. 
Поясните пожалуйста, согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (в нашем случае это 8 месяцев с августа по март), премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. 
- Сумму начисленной годовой премии делим на 8 фактически отработанных месяцев (40 000тг./8=5000тг.)?
- При расчете средней заработной платы как будет учитываться годовая премия?


Нурымбетов Б.Б. среда, 4 декабря 2019

Согласно пункту 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах