РАДИОМЕТР КАЗАХСТАН, четверг, 28 ноября 2019 года № 583014
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Сотрудник был принят на работу 23.08.2018 года с окладом 100 000 тенге, в марте 2019 года по результатам 2018 года, сотруднику была начислена и выплачена годовая премия за отработанное время (полные 4 месяца) в размере 40 000 тенге.
Сотрудник идет в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 по 20 мая 2019 года за период работы с 23.08.2018 года по 22.12.2018 года, на 8 календарных дней. Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы: август 2018 года - апрель 2019 года.
Поясните пожалуйста, согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (в нашем случае это 8 месяцев с августа по март), премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
- Сумму начисленной годовой премии делим на 8 фактически отработанных месяцев (40 000тг./8=5000тг.)?
- При расчете средней заработной платы как будет учитываться годовая премия?
Нурымбетов Б.Б. среда, 4 декабря 2019
Согласно пункту 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной...
