Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2019 года на вопрос от 24 ноября 2019 года № 582134 «Документы подтверждающие трудовую деятельность граждан»

Вакулина Ирина, воскресенье, 24 ноября 2019 года № 582134

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Есть Правила ведения трудовых книжек, принятых распоряжением Министра социального развития от 30.11.2015г. за № 929. 
Пункт 17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 
В связи с этим, организация имела право проставлять имеющуюся на тот период у нее печать на записях в трудовой книжке.
 И самое интересное, что КЗоТ Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21.07.1972, утратил силу в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10.12.1999 года № 494. 
В котором четко сказано: 
1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 
2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 
1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. 
2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; 
3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 
Я считаю не обоснованным требование работников ЦОНа отвергающих печать на записях в трудовой книжке, сделанные в тот период. И на этом основании обращение в суд просто нецелесообразно.