Нурмухамбетов Едил, вторник, 12 мая 2020 года № 615244

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Прошу Вас разъяснить имеет ли право работодатель отстранить работников от работы до выяснения и (или) устранения причин в порядке ст. 48 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 № 414-V ЗРК. которые, согласно внутреннему акту обнаружения хищения ТМЦ Компании имеют причастность к данному факту хищения, и полагает что имеется неопровержимые основания подозрения в противоправных действиях в частности причастность нескольких работников, которое доказывается объяснительной одного работника указывающего конкретных лиц, в том числе причастность самого работника представившего объяснительную, и дополнительными внутренними документами. 
Однако с указанными работниками не заключен договор о полной материальной ответственности и не оговорено в трудовом договоре пункт о материальной ответственности. На сегодняшний день как юридическое лицо Компания подало официальное отношение в правоохранительные органы для всестороннего расследования и принятия законного решения в отношении причастных лиц, согласно законодательства РК.

ВИТТЕВЕЕН+БОС КАСПИАН, понедельник, 11 мая 2020 года № 614713

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

У наших иностранных работников подходят к концу срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. 
Можем ли мы продлить срок действия разрешения на привлечение ИРС сейчас во время действующего режима ЧП, если работник находится вне Казахстана на дистанционной работе? 
Если нет, то предоставить правовые акты ограничивающих продления разрешения на привлечение ИРС в связи с ЧС.

Bin070440007370, среда, 13 мая 2020 года № 615562

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Согласно статья 103 Трудового кодекса РК - Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. В соответствии со статьей 113. 
Трудового кодекса РК - Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Заработная плата сотрудника в трудовом договоре указана в тенге. 
Вопрос: Правомерно ли включить в трудовой договор пункт о применении ежемесячной индексации заработной платы?

Байбатчаева Лаура, среда, 13 мая 2020 года № 615610

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


До внесения изменений в ст. 110 Трудового кодекса, работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020 расчет оплаты за ночные часы производился следующим образом: часовая ставка * 1,5 (за работу в праздничный день) * 1,5 (за работу в ночные часы). 
В связи с внесенными изменениями в ст.110 Трудового кодекса, прошу дать разъяснение как теперь подлежит оплата труда работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020?

Абаханов Газиз, среда, 29 апреля 2020 года № 

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Правомерна ли надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада специалистам и служащим центра занятости населения согласно приложению 18 утвержденным ППРК за №1193 от 31.12.2015 г.

Калиев Данияр, четверг, 14 мая 2020 года № 615978

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу предоставить информацию о структуре портфеля по инвестированию пенсионных активов: 
1) Негосударственные ценные бумаги иностранных эмитентов - список иностранных эмитентов с указанием доли в общей структуре портфеля; 
2) Ценные бумаги иностранных государств - список ценных бумаг с указанием доли в общей структуре портфеля; 
3) Ценные бумаги международных финансовых организаций - список ценных бумаг с указанием доли в общей структуре портфеля; 
4) Негосударственные ценные бумаги организаций Республики Казахстан - список организаций, чьи ценные бумаги были приобретены, с указанием доли в общей структуре портфеля; 
5) Вклады в Национальном Банке Республики Казахстан и в банках второго уровня - список банков второго уровня с указанием доли в общей структуре портфеля.

Хаирова Ольга, четверг, 30 апреля 2020 года № 612655

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», согласно которому размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП, установленный на соответствующий год. 
В связи с изменениями ставки МРП с 01.04.2020 года, ставку, на какую дату необходимо применять для определения предела при расчете больничного листа с апреля месяца?

Апрель 2030, среда, 22 апреля 2020 года № 609267

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно п.4 ст. 188 ТК РК комиссия по спец. расследованию несчастного случая состоит из 1) председатель – государственный инспектор труда; 2) работодатель; 3) представитель работников. Если с первыми двумя все понятно, то с третьим членом комиссии (представитель работников) возникает вопрос. 
Согласно п.п.33) п.1 ст.1 ТК РК представителем работников является технический инспектор охраны труда, однако в п.п.44) представителями работников указаны профсоюзы или выборные лица. 
Так кого из них подлежит привлекать для участия в специальном расследовании, технического инспектора охраны труда указанного в п.п.33) или можно выбрать кого-угодно проведя голосование как указано в п.п 44) ?

Снежковский Андрей, четверг, 30 апреля 2020 года № 612631

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, объектами исчисления обязательных пенсионных взносов являются:
1) для юридических лиц – ежемесячный доход наемных работников, и физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, который не превышает пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;
2) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, и (или) имеющих заключенные договора гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), с физическими лицами, – ежемесячный доход наемного работника и (или) физического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, который не превышает пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. 
На основании вышесказанного получается, что если ЮРИДИЧЕСКОЕ лицо заключило договор купли -продажи ТОВАРА с физическим лицом, то оно ( ЮЛ) ОБЯЗАНО исчислить и уплатить ОПВ с дохода ФЛ. 
Но если такой же товар у физического лица купит ИП, то ОПВ исчислять НЕ надо, поскольку договор не на оказание услуг. 
Не совсем понятно, почему такое разграничение? в чём смысл того, что ЮЛ обязано исчислять ОПВ по ВСЕМ договорам с ФЛ, а ИП только по услугам?

Гумарова Гульнара, понедельник, 4 мая 2020 года № 613376

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Производить ли доплату 10% за особые условия труда в организациях образования в период пандемии сотрудникам колледжа

Канатников Сергей, четверг, 30 апреля 2020 года № 612553

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос касаемо трудовых отношений! 
Какая компенсация (денежная либо отгулы - сколько?) предоставляется работодателем при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в Праздничный день??? 
1. Если работник отработал полный рабочий день (7 из 7 часов) 
2. Если работник отработал не полный рабочий день (4 из 7 часов)

Комаров Фёдор, понедельник, 27 апреля 2020 года № 611439

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


У меня вопрос относительно доплаты за учёную степень «доктор философии PhD» в организациях образования. 
А именно в ВУЗе (при условии работы в должности старшего преподавателя на 0.5 ставки по совместительству), а также будет ли доплата за учёную степень по основному месту работы в КГУ Детско-юношеская спортивная школа» при работе тренером-преподавателем на полную ставку? Присвоена Ученая степень доктор философии PhD по специальности ". 6D010800 – "Физическая культура и спорт» и соответственно имеет непосредственное отношение к роду деятельности в ДЮСШ.

ФИТОСАНИТАРИЯ, понедельник, 4 мая 2020 года № 613190

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


При заключении договоров ГПХ с физическими лицами на выполнение отдельных видов работ РГПнаПХВ производит перечисление обязательных пенсионных отчислений 10%.
Как будет учитываться период действия договора ГПХ при начислений пенсии физическому лицу (в дополнений к стажу по трудовой книжке)?

КЕЙКЕШЕВА АЙГУЛЬ САТКАНОВНА, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605763

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Прошу дать разъяснения по оплате вынужденного простоя в условиях пандемии 
1. Компания обязуется оплатить время вынужденного простоя в определенном проценте от заработной платы . Будет ли в дальнейшем входить эта выплата в расчет средней заработной платы? В Единых правилах об этом не прописано. При расчете заработной платы как учитывать дни простоя? 
2. Обязана ли компания начислять 5% обязательных профессиональных пенсионных взносов с суммы, оплаченной за простой?

Бауыржанқызы Фариза, среда, 15 апреля 2020 года № 607016 

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Подскажите, внесены ли изменения в порядок оплаты труда в период ЧП для людей, работающих вахтовым методом? 
Человек работает вахтовым методом 15/15, после смены 15 дней, оставили на 15 дней. Итого по ст 135 ТК 30 дней отработал. Теперь оставляют ещё на 15 дней. Но оплата без учёта переработки. Работа физически сложная, работники понимают всю ситуацию, но просят оплатить как переработка. Что можете посоветовать? 
При отсутствии пересменки в период ЧП может ли компания допустить нарушение ТР РК и продлевать вахты работников до 45 дней, при этом без оплаты переработки, а в согласно тарифу. работа в 1,5 размере предусматривают только за выходные дни. Насколько это применимо учитывая что труд физический, и носит интенсивный характер. 
Проводилась ли работа с компаниями, с вахтовым способом работы?

Вакулина Ирина, пятница, 24 апреля 2020 года № 610555

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Хочу задать вопрос по поводу повышения пенсии с 1 апреля 2020 года. Сегодня 24.04.2020 года получила информацию о назначении пенсионных выплат. С базовой пенсионной выплатой понятно 0,68*32668=22215 тенге. А Пенсионная выплата осталась на прежнем уровне после повышения с января 2020 - 26563 тенге. 
Но, исходя из разъяснений Минтруда, должно быть 26563*1,05=27891 тенге.

Bin101240007453, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605994

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены следующие варианты оформления замещения временно отсутствующего работника: 1) заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; 2) совмещение должностей; 3) временный перевод. 
Относительно совмещения должностей ТК РК предусмотрено, что в соответствии со статьей 111 ТК РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. 
Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику, за исключением случая, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 
Относительно временного перевода статьей 41 ТК РК предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев. 
На основании изложенного срок ограничение по сроку исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в ТК РК предусмотрено только при временном переводе согласно статье 41 ТК РК. 
В этой связи просим дать разъяснение, есть ли какие-либо ограничения в законодательстве РК по срокам совмещения должностей по вакантным должностям и срокам осуществления доплаты за совмещения вакантных должностей, в случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника по статье 111 ТК РК, а также существуют ли ограничения по срокам совмещения должности главного бухгалтера организации.

Байганаева Анна, вторник, 21 апреля 2020 года № 609155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Вопрос: ДД! Налоги по зп отстрочили до 1 октября, уплату или начисление, т.е. начисляем? Ответ: Если Вы относитесь к перечню отраслей освобождения, то не исчисляете и не начисляете до 01.10.2020 года. Это как не исчисляем? я должна уменьшить доход работника в трудовом договоре на 6 месяцев, ведь что такое исчисление и начисление: 1) Оклад у работника 100000 тенге, Опв 10% ИПН 10 % ОСМС 2% СН 9,5% СО 3,5%. 100000-ОПВ10%(исчисляем и удерживаем, а затем перечисляем в ГЦВП на его счет,это его личный доход) - 10% ИПН(исчисляем и удерживаем перечисляем в бюджет страны) - ОСМС (удерживаем и перечисляем опять таки в ФОНД на его счет). 
1. Вопрос №1- по ИПН, если мы не исчисляем и не удерживаем значит доход работника должен быть уменьшен на эту сумму, тогда работодателю необходимо уменьшить сумму у работника по Трудовому договору,что противоречит ТК РК; 
2.Вопрос №2-по ОПВ, если мы не исчисляем и не удерживаем, то этот доход мы обязаны перечислить самому работнику на руки, так как это его доход;здесь возникает вопросы,связанные с выходом декретниц в отпуск по родам как им тогда будут признаваться доходы,если мы 6 месяцев платить не будем или по тем же пенcионерам,как будет признаваться доход за данный период? 
3.Вопрос №3-по ОСМС тот же самый как и по ОПВ? 
4.Написано освободить от уплаты с 01.04.2020 года-то есть, т.к. уплата налогов с зпл возникает согласно НК РК 25.04.2020,то имеется ввиду налоги за март по август –это и есть 6 месяцев,за август срок исполнения налоговых обязательств возникает до 25.09.2020, я правильно понимаю?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2020 года на вопрос от 17 апреля 2020 года № 607800 

Камбалиев Айбек, понедельник, 6 апреля 2020 года № 604674

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


1. Имеют ли нормы трудового и налогового законодательства Республики Казахстан обязательную силу в отношении представительств иностранных государств (Посольство иностранного государства) в силу действия принципа территориальности? Т.е., например, Представительство Гватемалы (условно), заключая с гражданином Республики Казахстан трудовой договор, в первую очередь, будет руководствоваться: а) нормами трудового и налогового законодательства Гватемалы, т.к. фактически территория Представительства признается территорией аккредитующего государства? б)нормами трудового и налогового законодательства Республики Казахстан, т.к. Представительство осуществляет свою деятельность непосредственно на территории Казахстана? 
2. Могут ли представительства иностранных государств устанавливать и выплачивать заработную плату работникам-резидентам РК в иностранной валюте? Или же, при выплате заработной платы работникам-резидентам РК, представительства должны строго руководствоваться ст. 113 ТК РК и производить расчеты только в тенге? 
3. Являются ли представительства иностранных государств налоговыми агентами для целей Налогового Кодекса РК и имеют ли обязательства по удержанию и перечислению в бюджетную систему РК сумм налога на доходы физических лиц, уплаты страховых, пенсионных и иных взносов? 
4. В случае если представительства иностранных государств не признаются налоговыми агентами, то означает ли это, что резиденты Республики Казахстан, получающие заработную плату за работу в Посольстве иностранного государства, должны самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц, осуществлять пенсионные взносы, социальные и иные отчисления? 
Прошу Вас дать подробное разъяснение согласно вышеизложенному, с указанием на нормы законодательства Республики Казахстан и международного права.