Бауыржанқызы Фариза, среда, 15 апреля 2020 года № 607016
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Подскажите, внесены ли изменения в порядок оплаты труда в период ЧП для людей, работающих вахтовым методом?
Человек работает вахтовым методом 15/15, после смены 15 дней, оставили на 15 дней. Итого по ст 135 ТК 30 дней отработал. Теперь оставляют ещё на 15 дней. Но оплата без учёта переработки. Работа физически сложная, работники понимают всю ситуацию, но просят оплатить как переработка. Что можете посоветовать?
При отсутствии пересменки в период ЧП может ли компания допустить нарушение ТР РК и продлевать вахты работников до 45 дней, при этом без оплаты переработки, а в согласно тарифу. работа в 1,5 размере предусматривают только за выходные дни. Насколько это применимо учитывая что труд физический, и носит интенсивный характер.
Проводилась ли работа с компаниями, с вахтовым способом работы?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 30 апреля 2020
При сменном графике работы, как правило, учетный период устанавливается на календарный месяц, в том время как при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени на основании п. 5 ст. 135 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
В случае...
