Нурмухамбетов Едил, вторник, 12 мая 2020 года № 615244
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Прошу Вас разъяснить имеет ли право работодатель отстранить работников от работы до выяснения и (или) устранения причин в порядке ст. 48 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 № 414-V ЗРК. которые, согласно внутреннему акту обнаружения хищения ТМЦ Компании имеют причастность к данному факту хищения, и полагает что имеется неопровержимые основания подозрения в противоправных действиях в частности причастность нескольких работников, которое доказывается объяснительной одного работника указывающего конкретных лиц, в том числе причастность самого работника представившего объяснительную, и дополнительными внутренними документами.
Однако с указанными работниками не заключен договор о полной материальной ответственности и не оговорено в трудовом договоре пункт о материальной ответственности. На сегодняшний день как юридическое лицо Компания подало официальное отношение в правоохранительные органы для всестороннего расследования и принятия законного решения в отношении причастных лиц, согласно законодательства РК.
Нурымбетов Б.Б. пятница, 22 мая 2020
В соответствии с пунктом 3 статьи 48 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Вместе с тем, согласно пункту 7 статьи 123 Кодекса...
