НОМИКОСОВ ЮРИЙ, четверг, 4 июня 2020 года № 621325

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Объясните, пожалуйста, как правильно рассчитывать отпускные вахтовикам. Сотрудник взял отпуск с 16.06.2020 по 03.07.2020 на 16 календарных дней во время своей очередной вахты. У него в запасе остается 8 календарных дней отпуска. 
Вопрос: Как правильно рассчитать отпускные на 16 календарных дней и когда он захочет взять остальные 8 календарных дней? 
Есть ли ограничения по часам при начислении отпускных именно вахтовикам? 
Как правильно считать по 8 часовому рабочему дню или по 11 часовому? По факту они отрабатывают 11 часов.

Алимжанов Копен, вторник, 16 июня 2020 года № 623689

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Уведомление о сокращении, по основаниям предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, направляемые работникам посредством whatsup/telegram мессенджера будут считаться правомерными, учитывая, что сейчас многие работают в режиме дистанционной работы?

Шарипов Оралмухамед, среда, 10 июня 2020 года № 622498

Автору блога:  Омаров С. К.

Категории:  Сельское хозяйство


В пункте 84 Правил субсидирования повышения урожайности и качества продукции растениеводства, утвержденных приказом Министра сельского РК указано о том, что прием заявок (переводных заявок) за приобретенные гербициды в 2019 году осуществляется с 1 марта до 1 декабря 2020 года. 
Фермерские хозяйства в 2019 году не смогли подать заявку на получение субсидии через информационный сервис "Қолдау", в текущем году можно ли подать заявку за приобретенные гербициды в 2019 году, как указано в 84 пункте?

Яхшибекян Григорий, пятница, 5 июня 2020 года № 621431

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В соответствии с п.2. ст.79 Трудового кодекса РК, учет времени сверхурочных работ и работ в ночное время производится работодателем отдельно. 
Согласно ст.108 оплата труда в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно трудового договора, но не ниже чем в полуторном размере. 
В соответствии со ст.110 Трудового кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
В этой связи просим дать пояснения по следующим вопросам. 
1.Каким образом должно оплачиваться рабочее работника время при совпадении его сверхурочных часов с ночными часами работы? Один раз в полуторном размере за совпавшее время или оплата должна производиться отдельно в полуторном размере за ночное время и отдельно в полуторном размере за сверхурочное время?

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ТУРКЕСТАНСКОЙ ОБЛАСТИ, четверг, 11 июня 2020 года № 622575

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Культура и информация

Обращаемся к Вам с вопросом начисления доплаты за особые условия труда к заработной плате работникам в сфере культуры и архива. 
Согласно приложению №7 Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» № 1193, с 1 января 2020 года в организациях культуры и архива местного исполнительного органа работникам управленческого и основного персоналов начисляется доплаты за особые условия труда в размере 35%. 
Вопрос: начисляется ли данная доплата главному бухгалтеру по блоку А2-2? Просим Вас, в разъяснении дать точный ответ: да начисляется или же нет, не начисляется.

Тулемисова Айжан, вторник, 16 июня 2020 года № 623623

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

С 16 мая 2020 года вступили в силу дополнения и изменения к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК), на основании подпункта 27) пункта 2 статьи 23 ТК РК, в организациях начата процедура по регистрации трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров (далее – Система), а также внесению изменений и (или) дополнений в трудовые договоры, содержащие сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК. 
При внесении в Систему дополнительных соглашений работников, переведенных из головной организации в филиал этой же организации, столкнулись с тем, что функциями сайта не предусмотрено отражение перевода работника в филиал организации. 
Для того, чтобы в Системе переведенный работник правильно отражался в том филиале, в который он перевелся (БИН головной организации и БИН филиалов разные, соответственно на сайте enbek.kz они зарегистрированы как разные работодатели), нам приходится отразить, что трудовой договор с работником расторгнут в головной организации, а в филиал он принимается как новый работник. 
Однако фактически с работником трудовой договор не расторгается, а он переходит в другой филиал в рамках перевода. 
На основании вышеизложенного, прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу, а также рассмотреть возможность доработки единой системы учета трудовых договоров по отражению перевода работника из одного филиала организации в другую.

Слямов Турлан, понедельник, 1 июня 2020 года № 620686

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование

Вопрос касательно педагогических работников. 
В соответствии пункта 1 статьи 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан «Обязательный медицинский осмотр работников», работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 
На основании вышеизложенного прошу дать разъяснение на следующие вопросы; - относятся ли работники образования (дошкольного, начального, среднего общего, внешкольных учреждений (учреждения дополнительного образования детей) к числу работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - обязан ли работодатель обеспечивать за счет собственных средств, обеспечить прохождение медицинских осмотров работникам, не относящихся к числу, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Мурзинцева Ольга, пятница, 29 мая 2020 года № 620152

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Просьба пояснить возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия ВНЖ. 
В статье 32 ТК РК (с учетом изменений, внесенных Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ) для заключения Трудового договора требуются следующие документы, подтверждающие личность: «1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца»; В ранее действующей редакции статьи 32 ТК РК для заключения ТД в подпункте 1 не было уточнение об удостоверении личности или паспорте гражданина РК. 
Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем без ВНЖ по иностранному паспорту такого лица являлось правомерным. 
Правильно ли я понимаю, что исходя из текущей редакции, заключить трудовой договор с иностранцем можно только при наличие у него вида на жительство (ВНЖ)? Заключение ТД с иностранцем без ВНЖ по паспорту иностранного гражданина невозможно? 
С какой целью внесены изменения, ограничивающие право работодателя заключить ТД с иностранцем по паспорту иностранного гражданина? 
Как быть с уже заключенными трудовыми договорами по паспорту иностранного гражданина, у которого отсутствует ВНЖ?

Сейдакбаров Достияр, среда, 3 июня 2020 года № 621044/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

В соответствии с пунктами 1,2 статьи 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 
Вместе с тем, согласно п.2 ст.138 Закона РК «О государственном имуществе» (далее–Закон) формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Годовой фонд заработной платы формируется на основании системы оплаты труда, определенные условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Кроме того, в соответствии с п.1 ст.149 Закона наблюдательный совет утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность государственного предприятия на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения. 
Также, согласно п.п.6 п.1 ст. 149 Закона наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения участвует в разработке коллективного договора и принимает решения в части установления работникам, руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру надбавок к должностным окладам, премирования и оказания материальной помощи из дополнительных финансовых источников в пределах средств, утвержденных планом развития. 
Согласно пункта 2 статьи 6 ППРК 1193 «руководитель организаций имеет право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.» 
Вопрос: 1. КГП на ПХВ имеет свою систему оплату труда, утвержденную Наблюдательным советом. Имеет ли права КГП на ПХВ поощрять, выплачивать дифференцированную оплату и производить другие надбавки и доплаты в установленных рамках утверждённой системы оплаты труда, где из основных условии является наличие экономии и наличие чистой прибыли за отчетный период? 
2. Какова компетенция вышестоящих и проверяющих органов, то есть имеют ли они право требовать соблюдения норм ППРК 1193, тогда как КГП на ПХВ имеют свою систему оплаты труда утвержденную Наблюдательным советом?

Соботяк Татьяна, вторник, 26 мая 2020 года № 619226

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

В соответствии с Постановлением правительства Республики Казахстан №224 от 20 апреля 2020 г. предприниматели осуществляющие определенные виды деятельности применяют поправочный коэффициент "0" к ставкам налогов и отчислений с заработной платы своих сотрудников. 
Среди сотрудников есть люди предпенсионного возраста и женщины, которым в ближайшие пол года выходить в декретный отпуск.
При расчете пособий и пенсий учитываются доходы, с которых уплачиваются социальные отчисления. 
Если предприятие применяет данный коэффициент, то соответственно социальные отчисления не уплачиваются. Как в таком случаи будут рассчитаны пособия и пенсии, и как период ЧП и карантина может повлиять на результат назначенной выплаты?

Снежковский Андрей, пятница, 29 мая 2020 года № 620050

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Правительство РК подписало Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 мая 2020 года № 332 О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним», согласно которым объектами исчисления обязательных пенсионных взносов являются ( вопросы по некоторым позициям пункта 5 Правил ): 
1) для юридических лиц – ежемесячный доход наемных работников, и физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, который не превышает пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете; 
2) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников – ежемесячный доход наемного работника, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, который не превышает пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; 
3) для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не выше 10 процентов пятидесятикратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете; ..... 8) для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами – доход, полученный по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). 
На основании вышесказанного, возникли ВОПРОСЫ: 
1. получается, что объектом исчисления ОПВ у юридических лиц , которые заключили договора ГПХ с физическими лицами , являются ВСЕ доходы ФЛ по таким договорам, вне зависимости от того товар или услугу они предлагают? потому как УДАРЕНИЯ НА ТО, что ЭТИ договора УСЛУГ в данном пункте НЕТ; 
2. получается , если ИП заключит договора ГПХ с другими физическими лицами, то он не будет за него платить ОПВ? потому как у него не будет объекта обложения ОПВ, как это предусмотрено для юридических лиц? 
3. С какой целью выделили ФЛ по ГПХ отдельно для ЮЛ ( пп.1 п.5 Правил), НЕ выделили для ИП ( пп. 2 п.5 правил) и выделили отдельно ФЛ по ГПХ ( пп. 3 п. 5 Правил)) . Не понятно, чем отличаются между собой ФЛ по ГПХ пп.1 пункта 5 Правил и пп.3 пункта 5 Правил??? и где ФЛ по ГПХ , которые заключают такие договора с ИП? 
4. Если физическое лицо заключит договор ГПХ с другим Физическим лицом ( пп. 8 п.5 Правил) , то получается пределов по ОПВ нет? хоть на 5000000 тенге, опв должен будет заплатить 500 000 ? потому как ограничений пп. 8 НЕ предусмотрено, в отличие от подпунктов выше ?

Арестов Олег, пятница, 29 мая 2020 года № 620174

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

Согласно изменениям Трудового Кодекса от 15.05.2020г. п.3 ст.50 исключили.
 Вопрос: 1. Будет ли правомерно оставить его у всех тех работников, у кого данный пункт был закреплен до изменений т.е. до 15.05.2020. 
2. Законно ли будет увольнение по данной статье. 
3. Что будет основанием для расторжения, ст.49 по соглашению сторон или же будет правильно сослаться на пункт в трудовом договоре, где закреплено это условие. 
Задаю вопрос в связи с тем, что мнения разделились после участия на вебинарах, которая уверяет, что будет законным увольнение по данной статье у всех тех, кто уже имеет этот пункт в ТД. И на Вебинаре (big 4), лектор, которого, по совместительству также является членом комиссии по разработке и внесению изменений в ТК РК, который в свою очередь утверждает, что это абсолютно незаконно увольнять по п.3 ст.50 если ее уже исключили

Слямов Турлан, пятница, 22 мая 2020 года № 618532

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Вопрос трудового характера. Работодателем в отношении работника в соответствии п. 1 ст. 64 ТК РК на протяжении 5 месяцев применены дисциплинарные взыскания следующей последовательности: Строгий выговор, выговор, строгий выговор, выговор. 
При этом работодатель ссылается, что на основании п. 1 ст. 64 ТК РК право выбора применения дисциплинарного взыскания остается за ним, то есть по законодательству нет ограничений в соблюдении иерархии применения дисциплинарных взысканий (За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий). Так же работодатель при наложении одного дисциплинарного взыскания не отменил ранее наложенное им дисциплинарное взыскание. 
В этой связи прошу ответить на следующие вопросы:
1. Законно ли применение дисциплинарных взысканий вышеуказанной последовательности. 
2. Необходимо ли и какие основания при наложении дисциплинарного взыскания отменять ранее наложенное, то есть при наложении Выговора необходимо ли отменять ранее наложенный Строгий выговор. 
3. Есть ли необходимость снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание перед наложением последующего за другой проступок и есть ли необходимость применения иерархии при наложении взысканий.

Халтурин Сергей, пятница, 22 мая 2020 года № 618605

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

1) Чему равна, в денежном выражении, максимальная пенсия от государства при выходе на пенсию. 
2) При каком минимальном трудовом стаже, гражданин вправе рассчитывать на полное медицинское обслуживание после выхода на пенсию?

Чумаченко Анна, четверг, 28 мая 2020 года № 619426/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Вправе ли иностранцы, являющиеся гражданами стран ЕАЭС и НЕ имеющие в Казахстане разрешения на постоянное проживание, работать в Казахстане на основании гражданско-правового договора?

СЛУЖБА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, среда, 3 июня 2020 года № 621035

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Как производится начисление отпускных при совмещении должностей сотрудника?

Мамедова Айсун, пятница, 29 мая 2020 года № 620088

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В связи с последними изменениями Трудового кодекса просим Вас разъяснить, является ли обязательной регистрация в электронной бирже труда трудовых договоров, заключенных с работниками до введения в законную силу соответствующих изменений Трудового кодекса, именно в пп. 27) п. 2 статьи 23 Трудового кодекса?

БИЖАНОВА ШАРИПА, понедельник, 8 июня 2020 года № 621883

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование

В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» (далее - Правила) председателем комиссии по проверке знаний по безопасности и охраны труда назначался государственный инспектор труда.

Гайпова Рая, четверг, 4 июня 2020 года № 621382

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

В случае недостаточности требуемого настоящим законом стажа работы по списку номер 2 производств,работ ,профессии ,должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда засчитывается стаж по списку номер 1.Так как я родилась 1967 г, с 14 лет работала на вредном производстве имею 12 лет стажа работы по вредной условий труда,общий стаж свыше 15 лет. 
Имею ли я право на пособие по вредности условий труда? До этого я обращалась в правительство для граждан по месту проживания в сентябре 2017 года ,мне было отказано но причину не разъяснили ,хочу узнать положено ли мне пособие??

Володин Павел, вторник, 26 мая 2020 года № 619276

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Согласно Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников от 25 декабря 2015 года № 1019 в комиссию по проверке знаний у работодателя в качестве председателя включается государственный инспектор, однако Трудовым кодексом данное требование исключено от 04.05.2020 г. 
Прошу Вас уточнить какие основания для участия государственного инспектора в комиссии по проверке знаний имеются в настоящее время?