АСКАРОВА НАЗГУЛЬ КЕНЖЕБОЛАТОВНА, четверг, 4 июня 2020 года № 621238
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
В последнее время сложилась такая практика, когда кадровая служба при предоставлении ежегодного трудового отпуска считает период, с которого начал работать сотрудник. И отпуск предоставляется лишь за отработанный период.
Таким образом, чтобы у меня возникла возможность выйти в отпуск на месяц, мне нужно отработать более года со дня принятия на работу.
Прошу предоставить пояснение на следующие вопросы:
1) каким образом высчитывается количество предоставляемых дней отпуска при ежегодном трудовом отпуске?
2) учитывается ли трудовой период при расчете предоставляемых дней отпуска?
3) имеет ли значение трудовой период при предоставлении ежегодного трудового отпуска, если сотрудник работает более 1 года?
4) вправе ли сотрудник пойти в отпуск, если со дня предыдущего отпуска прошло 3 месяца?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 18 июня 2020
По первому, второму и третьему вопросам
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,...
