Муратбаева Асем, четверг, 11 июня 2020 года № 622610
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Здравоохранение
Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: п.п. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год.
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю:
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата?
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года?
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 18 июня 2020
Если трудовой договор заключен на определенный срок, в Вашем случае на один год с 20 июня 2019 года до 20 июня 2020 года, то последним рабочим днем работника считается 19 июня 2020 года и соответственно в акте работодателя датой расторжения трудового договора указывается 19 июня 2020 года.
При этом, отмечаем, что согласно статье 30 Трудового...
