Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620152 «Возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия ВНЖ»

Мурзинцева Ольга, пятница, 29 мая 2020 года № 620152

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Просьба пояснить возможность заключения трудового договора с физическим лицом – иностранцем в случае отсутствия ВНЖ. 
В статье 32 ТК РК (с учетом изменений, внесенных Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ) для заключения Трудового договора требуются следующие документы, подтверждающие личность: «1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца»; В ранее действующей редакции статьи 32 ТК РК для заключения ТД в подпункте 1 не было уточнение об удостоверении личности или паспорте гражданина РК. 
Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем без ВНЖ по иностранному паспорту такого лица являлось правомерным. 
Правильно ли я понимаю, что исходя из текущей редакции, заключить трудовой договор с иностранцем можно только при наличие у него вида на жительство (ВНЖ)? Заключение ТД с иностранцем без ВНЖ по паспорту иностранного гражданина невозможно? 
С какой целью внесены изменения, ограничивающие право работодателя заключить ТД с иностранцем по паспорту иностранного гражданина? 
Как быть с уже заключенными трудовыми договорами по паспорту иностранного гражданина, у которого отсутствует ВНЖ?