Яхшибекян Григорий, пятница, 5 июня 2020 года № 621431
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии с п.2. ст.79 Трудового кодекса РК, учет времени сверхурочных работ и работ в ночное время производится работодателем отдельно.
Согласно ст.108 оплата труда в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно трудового договора, но не ниже чем в полуторном размере.
В соответствии со ст.110 Трудового кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В этой связи просим дать пояснения по следующим вопросам.
1.Каким образом должно оплачиваться рабочее работника время при совпадении его сверхурочных часов с ночными часами работы? Один раз в полуторном размере за совпавшее время или оплата должна производиться отдельно в полуторном размере за ночное время и отдельно в полуторном размере за сверхурочное время?
Нурымбетов Б.Б. среда, 17 июня 2020
При пятидневной и шестидневной рабочей неделе.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В соответствии...
