Арестов Олег, пятница, 29 мая 2020 года № 620174
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Согласно изменениям Трудового Кодекса от 15.05.2020г. п.3 ст.50 исключили.
Вопрос: 1. Будет ли правомерно оставить его у всех тех работников, у кого данный пункт был закреплен до изменений т.е. до 15.05.2020.
2. Законно ли будет увольнение по данной статье.
3. Что будет основанием для расторжения, ст.49 по соглашению сторон или же будет правильно сослаться на пункт в трудовом договоре, где закреплено это условие.
Задаю вопрос в связи с тем, что мнения разделились после участия на вебинарах, которая уверяет, что будет законным увольнение по данной статье у всех тех, кто уже имеет этот пункт в ТД. И на Вебинаре (big 4), лектор, которого, по совместительству также является членом комиссии по разработке и внесению изменений в ТК РК, который в свою очередь утверждает, что это абсолютно незаконно увольнять по п.3 ст.50 если ее уже исключили
Нурымбетов Б.Б. пятница, 12 июня 2020
По первому и второму вопросам
4 мая 2020 года Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон).
Согласно указанному Закону п.3 ст.50 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) исключен. ...
