Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 марта 2021 года на вопрос от 11 марта 2021 года № 672902


Вопрос:

01 января 2021 года, в силу вступило Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза (далее – Соглашение).
В ходе осуществления требований настоящего Соглашения возникли некоторые спорные вопросы. Работодатель заключил договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем из Российской Федерации (далее – РФ). Свою деятельность трудящийся осуществляет дистанционно из РФ.
У данного сотрудника также отсутствует индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН).
В соответствии с п. 1 ст. 3 Соглашения, пенсионное обеспечение трудящихся ЕАЭС, осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан государства трудоустройства.
Согласно ст. 1 Соглашения, «пенсионными взносами» в Республике Казахстан являются пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. 

1. Обязан ли Работодатель удерживать у трудящегося из РФ пенсионные взносы, если последний работает дистанционно/удаленно из РФ?
2. Обязан ли Работодатель удерживать у гражданина из РФ пенсионные взносы, если последний оказывает услуги дистанционно/удаленно из РФ?
3. Если да (по вопросу 1 и 2), то нужно ли данному работнику создавать/оформить ИИН? Если нужно, то как гражданину РФ получить ИИН, работающему и оказывающему услуги удаленно/дистанционно для выплат пенсионных взносов дистанционно находясь в РФ? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2021 года на вопрос от 16 февраля 2021 года № 668305


Вопрос:

Просим дать разъяснение применению отдельных вопросов изменений, внесенных Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» № 321-VI ЗРК от 04.05.2020 г.
В частности, из Трудового кодекса РК исключен п.3 ст.50, предусматривающий право Работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п.2 ст.50, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. 

1) Имеет ли право работодатель после исключения данной нормы, вносить в трудовой договор изменения/дополнения, в части компенсационной выплаты?
2) Может условие о выплате компенсации в размере не менее, чем одного должностного оклада, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон считаться «иным условием» в п.3 ст. 28 ТК РК?
3) Должен ли работодатель подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с исключением указанного условия, или норма ТК РК будет применяться без необходимости таких требований?
4) Правильно ли понимание, что расторжение договора в дальнейшем по соглашению сторон не будет возможным в случае возражений любой из сторон, в том числе в случае недостижения согласия с работником по истечении месячного срока уведомления по п.п.1-2 ст.50? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671893


Вопрос:

Должен ли будет Работодатель выплатить восстановленному Работнику заработную плату за время вынужденного прогула, если работник в это время уже работает(работал) в другой организации и получал от другого Работодателя зар.плату. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 марта 2021 года на вопрос от 4 марта 2021 года № 671894 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2021 года на вопрос от 9 марта 2021 года № 672522 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 23 февраля 2021 года № 669895


Вопрос:

В соответствии со статьей 2 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 г. № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.
С 1 января 2021 года Законом РК от 07.12.2020 года № 381-VI ЗРК ратифицировано Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, согласно которому граждане стран-членов ЕАЭС, имеют равные права и обязанности в пенсионной системе, как и граждане РК (далее – Соглашение).
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Соглашения размеры пенсий не могут быть уменьшены, их выплата не может быть приостановлена или прекращена на основании местожительства трудящегося (члена семьи) на территории другого государства-члена, если иное не установлено настоящим Соглашением.
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 2 Закона РУ от 16 ноября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании», иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, а также кандасы пользуются правами и несут обязанности в системе обязательного социального медицинского страхования наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Иностранцы и члены их семей, временно пребывающие на территории Республики Казахстан в соответствии с условиями международного договора, ратифицированного Республикой Казахстан, пользуются правами и несут обязанности в системе обязательного социального медицинского страхования наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами или международными договорами. 

Необходимо ли в Республике Казахстан отчислять пенсионные отчисления и медицинское страхование ОСМС и ВОСМС если работнику-гражданину РФ, если он является пенсионером по законодательству РФ?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 марта 2021 года на вопрос от 25 февраля 2021 года № 670537

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671342


Вопрос:

Сотрудник принят на работу 2020 году 3 феврале в качестве отдел кадров. С 1 сентября ей дали 0,5 ставки мастера производственного обучения.
С 1 января 2021 года ее перевели полностью на мастера производственного обучения. С 1 марта ей дали отпуск по приказу на 56 календарных дней как мастера производственного обучения. 

Как сделать расчет на отпускные на 56 дней или взять 30 дней, когда она работала отдел кадром? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 24 февраля 2021 года № 670136


Вопрос:

Прошу Вас разъяснить следующие положения Трудового кодекса РК: по итогам аудита компания приняла решение о введении режима простоя (всего около 80 человек) по вине работодателя с оплатой в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Правовое основание - положения пп. 3 п. 1 ст. 23, ст. 112 ТК. Часть сотрудников отказывается от введения данного режима и требует отменить приказ и допустить их к работе. 

Вправе ли работодатель вводить режим простоя по своей вине с оплатой в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника?
Обязан ли работник подчиниться акту работодателя о введении режима простоя или это его право?
Как согласуется право работодателя на введение режима простоя и конституционное право гражданина на «свободу труда»?
Может ли режим простоя ограничивать конституционное право гражданина на свободу труда? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 марта 2021 года на вопрос от 23 февраля 2021 года № 669865


Вопрос:

Согласно пункту 8 «Инструкции по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» утвержденной Приказом МТиСЗН РК от 31 июля 2007 года №182-п говорилось, что «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».
Согласно нового «Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденного Приказом МЗиСР РК от 28 декабря 2015 года №1053 данный пункт отсутствует. 

Как предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при занятости менее половины рабочего дня? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 22 февраля 2021 года № 669643 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 22 февраля 2021 года № 669596 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 марта 2021 года на вопрос от 2 марта 2021 года № 671232 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 17 февраля 2021 года № 668591


Вопрос:

Может ли работником направляющей стороны в целях услуги предоставления персонала являться иностранный работник: (а) гражданин страны ЕАЭС, работающий без рабочего разрешения, (б) гражданин иной страны, принятый на работу в направляющую сторону на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 24 февраля 2021 года № 669444


Вопрос:

Очень много разногласий по поводу назначения социальных выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком до года.
1) Женщина-индивидуальный предприниматель, перечисляет соц.отчисления ежемесячно с максимального дохода 7МЗП. В тоже время она является директором ТОО, где её заработная плата составляет 350.000 тг, соответственно соц.отчисления также перечисляются с максимума. Для определения размера единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами учитывается ежемесячный доход на уровне 297 500 тенге.
Этот предел применяется к общей сумме полученного за предшествующие 12 месяцев дохода или по каждому работодателю считается отдельно, и женщина получит 2 пособия по двум больничным листам?
2) Если женщина является индивидуальным предпринимателем и после отпуска по беременности и родам продолжает свою деятельность, перечисляет за себя социальные отчисления, лишается ли она пособия по уходу за ребенком до года?
3) При расчёте каких выплат (ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года, социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка) - учитываются пенсионные взносы? Все вышеперечисленные выплаты рассчитываются только исходя из дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений, верно? 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 марта 2021 года на вопрос от 19 февраля 2021 года № 669169


Вопрос:

Имеет ли законное право главный бухгалтер КГУ быть учредителем ТОО, если такого права не имеется, прошу дать разъяснения, с ссылкой на законодательные акты, в которых запрещается такая деятельность.
Применимо ли к должности главного бухгалтера КГУ одно из определений, согласно пункта 1 статьи 15 Закона о противодействии коррупции. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 15 февраля 2021 года № 668027


Вопрос:

Положены ли экологические выплаты и экологический отпуск сотруднику-иностранцу, гражданину РФ, постоянно проживающему в РК и имеющего вид на жительство при наличии экологического удостоверения с учетом прав, предоставленных статьей 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев»?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2021 года на вопрос от 7 февраля 2021 года № 668348

Вопрос:

Как рассчитать заработную плату сотрудникам за работу в ночные часы при совпадении с часами выходных и праздничных дней?
Просим показать расчёт на примере. 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 февраля 2021 года на вопрос от 5 февраля 2021 года № 666268


Вопрос:

С введением в силу «Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС”, распространяется ли это на граждан работающих в Республике Казахстан без заключения трудового договора или договора ГПХ в РК, то есть работающими по трудовому договору c работодателем из страны резидентства (прикомандированный персонал по корпоративному переводу).